相談支援事業所ライト

事業所は、利用者本人の意思や状況を尊重しながら、必要な福祉サービス等が適切に利用できるよう支援します。 支援にあたっては、特定の事業所やサービスに偏らず、公正中立な立場を守ります。 また、市町村や関係機関と連携し、地域の社会資源の充実にも努めます。 そして、障害者総合支援法などの関係法令を守り、指定計画相談支援を行います。

住所

滋賀県守山市石田町364番地の2

定休日

日、祝日

電話

077-585-4626

FAX

077-585-8899

サービスを提供する地域

守山市 草津市 野洲市 栗東市の周辺地域

ホームページ

https://www.ajisai-en.com/（新しいタブで開く）

自治体名

滋賀県

事業所番号

2570700324

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんもるどうかい

法人等の名称

社会福祉法人もるどう会

法人番号

3160005008813

法人等の主たる事務所の所在地

滋賀県守山市石田町364番地の2

法人等の連絡先 電話番号

077-585-4626

法人等の連絡先 FAX番号

077-585-8899

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

大幡道弘

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1980/06/27

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょらいと

事業所の名称

相談支援事業所ライト

事業所の所在地

5240014 滋賀県守山市石田町364番地の2

事業所の連絡先 電話番号

077-585-4626

事業所の連絡先 FAX番号

077-585-8899

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.ajisai-en.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2570700324

事業所 管理者氏名

八代直人

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

近江鉄道バス：守山駅 ⇒ 守山中学校前 ・近江鉄道バス 小浜線 小浜（滋賀県）行 ・近江鉄道バス 小浜線 錦の里［イオンタウン野洲］行

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

64.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事任用資格 社会福祉施設長認定講習終了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

災害対策 感染症対策 虐待防止 身体拘束適正化 人権学習

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内人権小委員会による施設内研修の実施、eラーニング

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:15 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

08:15 ～ 15:00

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

日、祝日

留意事項

営業日は事業所で独自に定めたカレンダーに基づく

利用可能な時間帯(平日)

08:15 ～ 17:00

利用可能な時間帯(土曜)

08:15 ～ 15:00

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

守山市 草津市 野洲市 栗東市の周辺地域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援事業所ライト

電話番号

077-585-4626

対応している時間(平日)

08:15 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

08:15 ～ 15:00

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

日、祝日

留意事項

営業日は事業所で独自に定めたカレンダーに基づく

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

1. 社会福祉法人としての信頼性：長年地域福祉に貢献してきた社会福祉法人もるどう会が運営することで、利用者や関係機関から高い信頼を得ることができます。 2. 法人内事業とのシナジー：就労継続支援B型事業所「あじさい園」との強力な連携により、「働きたい」という利用者のニーズに対し、アセスメントからサービス利用、就労後の定着支援まで一貫した質の高い相談支援を提供します。 3. 地域連携の基盤：法人がこれまで培ってきた地域の医療機関、教育機関、行政等とのネットワークを活用し、円滑な連携体制を構築します 。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面による説明と記名押印による同意

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面による説明と記名押印による同意

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面による説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録、面談、家族・関係機関からの情報等により、利用者の状態や希望、生活状況、作業状況を把握している。把握した情報をもとに課題を整理し、個別支援計画や支援内容に反映している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針に準じてプライバシー保護の取組をしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付担当者及び苦情解決責任者を定め、利用者・家族等からの相談や苦情を随時受け付けている。内容に応じて職員間で共有・検討し、支援内容の改善につなげている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援や健康状態の記録確認、サービスの提供状況を把握している。必要に応じて職員間で情報共有し、支援内容の確認・改善を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供状況を定期的に確認し、本人の状態や希望、作業能力、生活上の課題に変化が見られた場合は、必要に応じて支援内容の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域の相談支援事業所間で意見交換会やケース検討会を実施している。自立支援協議会に参加している。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、研修、申し送り等を通じて、障害者虐待防止、身体拘束等の適正化、個人情報保護、法令遵守、職員倫理等について周知を行っている。また、必要に応じて関係資料やマニュアルを確認し、職員が適切な支援を行えるよう意識づけを行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、年間行事予定、研修計画、委員会活動、個別支援計画等に基づき、計画的な事業運営に努めている。職員会議等で事業の進捗や課題を確認し、必要に応じて業務内容や支援体制の見直しを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、利用契約書、事業所の運営規程、苦情解決体制等について、利用者及び家族に説明を行っている。また、必要な情報については掲示や書面等により周知し、事業運営の透明性の確保に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録、職員間の申し送り、ケース会議、利用者・家族からの意見、苦情・相談内容等をもとに、サービス提供上の課題を把握している。把握した課題については職員間で共有・検討し、支援内容や業務方法の改善につなげている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と管理者は別に配置し2重チェックを行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状態、作業状況、健康状態、支援上の配慮事項、家族・関係機関からの情報等について、日々の支援記録、申し送り、職員会議、ケース会議等により職員間で共有している。共有した情報は、個別支援計画や日々の支援に反映している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員からの業務上の相談や支援に関する悩みについて、管理者やサービス管理責任者等が随時対応している。また、必要に応じて個別に助言・指導を行い、職員会議等でも支援方法や対応方針を共有している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

作業場や設備の安全確認、作業時の事故防止、感染症予防、健康状態の確認、手洗い・消毒、清掃、換気等を行い、安全管理及び衛生管理に努めている。また、ヒヤリハットや事故が発生した場合は、内容を確認し、職員間で共有して再発防止に取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族等の個人情報について、個人情報保護に関する同意を得たうえで適切に取り扱っている。書類や記録は適切に管理し、職員に対しても守秘義務及び個人情報保護について周知している。関係機関との情報共有についても、必要な範囲で慎重に行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人又は家族等からサービス提供記録の開示を求められた場合は、個人情報保護に配慮したうえで、必要な手続きに基づき対応している。日々の支援記録や個別支援計画等については、適切に作成・保管している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止、身体拘束等の適正化、感染症対策、非常災害対応、個人情報保護、支援技術の向上等に関する研修を実施している。また、外部研修や職員会議等で得た内容を職員間で共有し、支援の質の向上に努めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人の希望、家族からの意見、日々の支援記録、面談、モニタリング等を通じて、サービス提供内容の確認を行っている。把握した意向や課題をもとに、個別支援計画や支援内容を見直し、本人に合った支援の提供に努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止、身体拘束等の適正化、感染症対策、非常災害対応、事故発生時対応、個人情報保護等に関するマニュアルを整備し、日々の業務や職員研修等で活用している。また、制度改正や事業所内での課題、事故・ヒヤリハット等を踏まえ、必要に応じて内容の見直しを行っている。