短期入所 Interval Base

利用者一人ひとりの特性や生活環境を尊重し、安心して過ごせる短期入所サービスを提供します。ご本人の自立を支援するとともに、ご家族の休息や緊急時の支援を行い、地域で安心して生活を継続できるよう関係機関と連携しながら支援します。安全で質の高いサービスの提供に努め、利用者及びご家族に信頼される事業所を目指します。

住所

島根県浜田市紺屋町７０番地１

定休日

未公表

電話

080-8243-4622

FAX

未公表

サービスを提供する地域

浜田市、江津市

自治体名

島根県

事業所番号

3210700633

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんいんたーばる

法人等の名称

一般社団法人 ＩＮＴＥＲＶＡＬ

法人番号

7280005007329

法人等の主たる事務所の所在地

島根県浜田市金城町七条イ５９８番地８

法人等の連絡先 電話番号

080-8243-4622

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

中谷 優一

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2020/03/05

事業所の名称(ふりがな)

たんきにゅうしょいんたーばるべーす

事業所の名称

短期入所 Interval Base

事業所の所在地

6970031 島根県浜田市紺屋町７０番地１

事業所の連絡先 電話番号

080-8243-4622

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

3210700633

事業所 管理者氏名

中谷 あかね

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/08/01

指定の年月日

2026/08/01

指定の更新年月日(直近)

2032/07/31

事業所までの主な利用交通手段

JR山陰本線浜田駅から車で１０分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

単独型

報酬区分

福祉型

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

0時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

● なし（該当）○ あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

浜田市、江津市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

三隅整形外科、能美クリニック

利用定員

5

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅷ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅸ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急短期入所受入加算

● なし（該当）○ あり

緊急短期入所体制確保加算

● なし（該当）○ あり

重度障害者支援加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「本人と家族をつなぐ福祉」を理念に掲げ、短期入所を単なる宿泊サービスではなく、ご本人とご家族の安心につながる支援の場として運営しています。一人ひとりの特性や生活環境に応じた個別支援を行い、緊急時にも可

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

関連事業所と連携し、必要に応じて共同で人材採用や研修を実施しています。また、支援の質の向上を目的として、事例検討や情報共有、職員間の応援体制を整えています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員により運営しています。今後、事業規模に応じて福祉経験や資格の有無にとらわれず、他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者など幅広い人材を対象に採用を行い、研修や

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現時点では職業体験の受入れや地域行事への参加・主催の実績はありません。今後は、地域との交流を深めるため、地域行事への参加や関係機関との連携、職業体験の受入れなどを積極

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務上必要な研修については、受講費用や勤務調整など、受講しやすい環境づくりに努めます。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は制度を整備中です。今後は、研修受講や資格取得状況を人事考課や定期面談と連動させ、職員の専門性向上やキャリア形成を支援する制度を構築していきます。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新人職員には担当者を配置し、業務面・精神面の両面から継続的な支援を行う体制の構築を進めています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員が中心となり、業務上の相談や働き方、キャリア形成に関する相談を随時受け付けています。今後は定期的な面談を実施し、職員一人ひとりのキャリアアップや働きやすい職

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、職員を採用した際には、育児・介護休業制度など法令に基づく各種制度を適切に運用するとともに、子育てや介護と仕事の両立ができるよう

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、職員を採用した際には、家庭や介護など個々の事情に配慮した勤務シフトの調整や短時間勤務など、柔軟な勤務形態を整備していきます。ま

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、職員を採用した際には、年5日以上の年次有給休暇の取得を基本とし、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。取得状況を定期

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、職員を採用した際には、支援方法や業務内容の情報共有を徹底し、複数の職員が対応できる体制づくりを進めます。また、業務の偏りや属人

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、障害の有無にかかわらず安心して働ける職場づくりを目指し、本人の特性や体調に配慮した業務内容や勤務シフトの調整、相談しやすい職場

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、職員を採用した際には、業務や福利厚生制度に関する相談を随時受け付けるとともに、メンタルヘルスを含めた相談ができる体制を整備しま

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、職員を採用した際には、法令に基づき対象となる職員の健康診断やストレスチェックを適切に実施します。また、短時間勤務職員も必要に応

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に運営しています。今後、職員を採用した際には、利用者支援に必要な介護技術や身体介護技術の習得を支援するとともに、腰痛予防や身体的負担の軽減に関する研修

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・緊急時対応、感染症対策、災害対応、虐待防止、身体拘束適正化、苦情対応等の各種マニュアルを整備し、職員への周知・研修を実施するとともに、必要に応じて内容の見直しを行う体制を整えています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に役員間で業務内容や支援状況を確認し、現場の課題を共有・整理しています。課題の優先順位を明確にしたうえで改善策を検討し、必要に応じて業務内容や支援方法の見直しを行うなど、継続的な業務改善に取り組

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S活動）を日常業務の基本とし、利用者が安心・安全に過ごせる環境づくりに取り組んでいます。施設内の整理整頓や清掃を定期的に実施するとともに、職員間で共通認識を持ち、清潔で働

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書や各種マニュアルを整備するとともに、記録・報告様式の統一を行い、職員間で円滑な情報共有ができる体制を整えています。また、ICTを活用した情報共有や業務の標準化を進めることで、作業負担の軽減と

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は業務支援ソフトや情報端末は導入していません。今後、事業運営の状況に応じて、記録・情報共有・請求業務の効率化を目的とした業務支援ソフトや情報端末の導入を検討し、業

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は介護ロボット、インカム等のICT機器は導入していません。今後、事業運営の状況や職員数に応じて、職員間の情報共有や連絡調整の迅速化、業務負担軽減を目的としたICT

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員が業務内容を分担し、支援と間接業務の役割を明確にして運営しています。今後、職員を採用した際には、業務内容や役割分担を明確化し、支援に専念できる環境づくりを進

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

関連事業所と連携し、各種委員会や研修の共同開催、必要な指針・マニュアルの情報共有を行っています。また、物品の共同購入や事務処理の効率化についても連携し、支援の質の向上と職場環境の改善に取り組んでいます

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に定期的な打合せや日常的な情報共有を行っています。現場での気づきや課題を共有し、支援内容や業務改善に反映するとともに、今後、職員を採用した際には定期的

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現時点では地域住民や児童・生徒との交流実績はありません。今後は、地域行事への参加や地域住民との交流機会を積極的に設け、利用者が地域社会の一員として安心して生活できるよ

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員間で法人理念や利用者本位の支援について定期的に確認・共有を行っています。今後、職員を採用した際には、法人理念や支援方針、権利擁護、虐待防止等について定期的な

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員間で支援内容や利用者・家族からいただいたご意見や感謝の言葉を共有しています。今後、職員を採用した際には、支援の好事例や改善事例、利用者・家族からの評価や謝意

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

長期利用者数

未公表

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

浴室の総数

1か所

個浴

1か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

短期入所 Interval Base 苦情相談窓口

電話番号

08082434622

対応している時間

• 平日16:00～18:00

定休日

月〜水

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「本人と家族をつなぐ福祉」を理念に、利益よりも支援の質を大切にした運営を行っています。少人数ならではの丁寧な個別支援を基本とし、ご本人だけでなくご家族にも安心を届ける短期入所を目指しています。ご家族のレスパイトや緊急時の受入れにも可能な限り対応し、関係機関と連携しながら地域生活を支える支援を提供します。役員全員が福祉経験者であり、その経験を生かして継続的な支援の質の向上に努めています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

一日/150円

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

一日/100円

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用前に利用者の状態や支援上の留意事項を確認し、サービス等利用計画等を踏まえて必要な支援を提供しています。支援内容については利用者及び家族等へ説明し、同意を得たうえでサービスを提供しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供開始前に、重要事項説明書及び利用契約書等を用いて、サービス内容、利用方法、利用料金、緊急時の対応等について利用者及び家族等へ丁寧に説明しています。説明内容について十分な理解を得たうえで同意をいただき、サービスを提供しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供開始前に、利用者負担額、食費その他の実費負担について、重要事項説明書及び利用契約書を用いて利用者及び家族等へ説明しています。料金の内容について十分に理解いただいたうえで同意を得て、サービスを提供しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族等から心身の状況や生活状況等の情報を把握し、サービス等利用計画や関係機関からの情報を踏まえて課題を整理・分析し、適切な支援につなげています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報及びプライバシーの保護を徹底するため、個人情報保護に関する規程を整備するとともに、書類や電子データの適切な管理を行っています。また、支援や情報共有は必要最小限の範囲で実施し、職員に対して守秘義務及び個人情報保護に関する周知・研修を行い、利用者が安心して利用できる環境づくりに努めています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族等からの相談や苦情については、管理者が窓口となり、迅速かつ誠実な対応に努めています。相談・苦情の内容は記録・共有し、必要に応じて改善策を検討・実施することで、サービスの質の向上に取り組んでいます。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者ごとのサービス提供記録を適切に作成・管理し、利用状況や支援内容を把握しています。利用者や家族からの意見、職員間での情報共有、関係機関との連携を通じて支援内容を確認し、必要に応じてサービスの改善につなげています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状態や利用目的の変化、利用者及び家族等からの要望、相談支援専門員等の関係機関からの情報を踏まえ、必要に応じて支援内容や対応方法を見直し、適切なサービス提供に努めています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員をはじめ、関係機関と必要な情報共有や連携を行い、利用者の心身の状況や生活状況、支援上の留意事項を把握したうえでサービスを提供しています。必要に応じて支援内容や利用状況を共有し、継続した支援につながるよう努めています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、利用者及び家族等の同意を得たうえで、主治医や医療機関と情報共有・連携を行い、利用者の健康状態や医療上の留意事項を踏まえた適切なサービス提供に努めています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始したため、現在は役員を中心に職業倫理や関係法令、個人情報保護、虐待防止等について確認・共有を行っています。今後、職員を採用した際には、研修や会議を通じて継続的に周知・徹底し、法令遵守の意識向上に努めます。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始したため、事業計画に基づき運営を行っています。今後は、利用状況や事業実績を定期的に確認・評価し、必要に応じて事業運営の見直しを行うことで、継続的なサービスの質の向上と安定した事業運営に努めます。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始しました。利用者及び家族等に対して、重要事項説明書や利用契約書等により事業内容を丁寧に説明するとともに、障害福祉サービス等情報公表制度に基づく情報公開を行い、透明性の高い事業運営に努めています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始したため、利用者及び家族等からの意見や職員間で共有された課題をもとに改善点を整理し、必要に応じて支援方法や業務内容の見直しを行っています。今後も継続的な改善活動を通じて、サービスの質の向上に努めます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者及び役員の役割と責任を明確にし、業務分担に基づいた運営を行っています。今後、職員を採用した際には、職務内容や責任範囲を明確化し、情報共有や連携を図ることで、円滑な事業運営とサービスの質の向上に努めます。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況、支援上の留意事項、利用時の様子等について、役員間で日常的に情報共有を行っています。必要に応じて打合せを実施し、支援方法の統一や情報共有を図ることで、安全で継続性のあるサービス提供に努めています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始し、現在は役員のみで運営しています。役員間で日常的に業務や支援内容について協議・情報共有を行い、必要な助言や確認を行っています。今後、従業者を採用した際には、相談体制を整備し、適切な指導・助言を実施します。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始し、現在は役員のみで運営しています。事故防止、感染症対策及び災害対策に取り組むとともに、施設内の清掃・消毒や設備点検を実施し、安全管理及び衛生管理の徹底に努めています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始し、現在は役員が個人情報を適切に管理しています。個人情報保護に関する規程に基づき、利用者及び家族等から取得した個人情報を適正に管理するとともに、書類や電子データの保管、守秘義務の徹底に努めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録を適切に管理し、利用者及び家族等からの求めがあった場合は、関係法令に基づき適切に開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現在は役員のみで運営しています。役員は必要な研修等を受講し、専門性の向上に努めています。今後、従業者を採用した際には、計画的な教育・研修を実施する体制を整備します。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始したため、利用者及び家族等からいただいた意見や要望を随時確認し、必要に応じて支援内容やサービス提供方法の改善を行う体制を整えています。今後も利用者等の意向を踏まえ、継続的なサービスの質の向上に努めます。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

令和8年8月に事業を開始し、各種マニュアルを整備しています。役員間で内容を共有し、サービス提供に活用するとともに、法令改正や運営状況等を踏まえ、必要に応じて内容の見直しを行っています。