きっずサポート ゆーもぁ

1.効果について継続的な評価を実施することとその他の措置を講ずることにより、適切かつ効果的な指導及び療育、トレーニングを行う. 2.利用者に対し、支援を必要な事項について、理解しやすいように説明を行う。 3.提供する指定障害児通所支援の質の評価を行い、常にその改善を図る。 4.様々な職種の方々と連携を図り、総合的なサ ービスの提供に努める。 5.関係法令等を遵守し、事業を実施する。

住所

静岡県御殿場市竈838番地の１

定休日

毎週日曜日

電話

0550-70-9343

FAX

0550-70-9344

サービスを提供する地域

御殿場市・小山町・裾野市

ホームページ

https://www.kids-s-youmore.com/（新しいタブで開く）

自治体名

静岡県

事業所番号

2251200198

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃぴっぴーの

法人等の名称

株式会社ぴっぴーの

法人番号

1080101019939

法人等の主たる事務所の所在地

静岡県御殿場市竈838番地の1 静岡県御殿場市竈838番地の1

法人等の連絡先 電話番号

0550-70-9343

法人等の連絡先 FAX番号

0550-70-9344

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.kids-s-youmore.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

渡邉 泰枝

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2017/07/03

事業所の名称(ふりがな)

きっずさぽーとゆーもあ

事業所の名称

きっずサポート ゆーもぁ

事業所の所在地

4120039 静岡県御殿場市竈838番地の１

事業所の連絡先 電話番号

0550-70-9343

事業所の連絡先 FAX番号

0550-70-9344

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.kids-s-youmore.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2251200198

事業所 管理者氏名

渡邉 泰枝

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2024/06/01

指定の年月日

2024/06/01

指定の更新年月日(直近)

2031/06/01

事業所までの主な利用交通手段

南御殿場駅から徒歩１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援と障害福祉サービスとの多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

20.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

30.0歳

一人当たり賃金（月額）

110,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者・看護師

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修システム使用、コミュニケーション研修、初任者研修、スキルアップ研修など

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修システム使用

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修システム使用、自治体の研修に参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:30～18:30
• 土曜・祝日8:30～17:30

定休日

毎週日曜日

留意事項

ゴールデンウイーク・お盆・年末年始休暇あり

利用可能な時間帯

• 平日9:00～13:00

留意事項

訪問先の時間に合わせて訪問

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

御殿場市・小山町・裾野市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念の再確認をするための研修、スキルアップ研修

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修システムの活用、採用に繋がるような求人者の体験研修

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ワークライフバランスを実現し、誰もが長く働ける環境の構築

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

大学生などの職業体験の受け入れ、地域の活動に参加

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得の受講の後押し、強度行動障害支援者養成研修受講支援

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業員の価値観や希望する働き方、将来についてヒアリングを行い、希望すること（会社で出来ること）はサポートしている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役員が中心となって従業員の話しを聞いている。家庭の事情など本人が困っていることに関してもきき、職場で実力が発揮できるようにしている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働き方など毎月役員と従業員で面接の機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業員のお子さんの状況に合わせてシフトの変更や、幼稚園や保育園の様子に合わせて預かりシステムも導入

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

今までに3名非正規職員から正規職員に転換。希望を出来るだけ答えられるようにしている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休休暇を取得していない人は役員から声掛けを行う。取得可能日数の半分は1年以内に使用してもらい、会社の長期休暇との併用も検討。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

同じ人に偏らないように業務の視覚化を行っている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実際に診断をもらっている方の雇用はないが、今後検討。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福利厚生は充実させており、毎月や誕生日月には個人で使えるポイントの配布も行っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

役員、正規職員の他にも希望する人は全て健康診断をしている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故マニュアルの作成や毎回朝礼でのヒヤリハットの確認と話し合い

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時間外や就業時間などの本人への提示や評価の提示を行う

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の清掃や消毒の実施。お子さん達の使いやすさを重視。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業システムの導入

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業システムの導入、記録もパソコンや携帯入力可能。保護者さまの携帯への記録送信。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤怠管理、人事管理、給与管理はシステム導入。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝朝礼とミーティングを行う。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中学生は高校の見学へ足を運んだり、子ども食堂や地域の活動に参加。イベントの外出を行い、社会経験とし地域の人との関りを行う。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念の分かりやすく提示。研修も行い、具体的な内容を提示。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

市の連絡会の研修や保護者さまからの声を共有できるようにしている。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者交流（てぃーたいむ）、相談支援

窓口の名称

御殿場市役所 子育て支援課

電話番号

0550-82-4124

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜日・日曜日、祝日、お盆、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

お友達となかなか遊べない、教室を歩き回り室内にいられず出て行ってしまう、勉強が苦手でついていけない、行事に参加出来ないなど凸凹のあるお子さんが、学校などで集団生活を送れるための支援を行います。訪問支援員が直接訪問し、お子さんの様子を見学させていただき、学校などの先生とフィードバックさせてもらいます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

通常の事業実施地域を超えた時点から片道１キロメートルあたり１００円の交通費を徴収

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時、面談時に説明・同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談時、契約時に説明・同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談時、契約時に説明・同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼時に職員間で話し合い、お子さん一人ひとりのアセスメントを行っている。その後保護者さんと相談・同意を得ている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

お子さんに関わる多職種での話し合い、情報交換を行い、新しい取り組みにもチャレンジしている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

紙媒体の物は鍵のかかる場所に保管し、パソコン等は外部に持って行かないようにしている。セキュリティ対策も外部との連携をしロックしている。保護者には個人情報の同意書を交わしてもらっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口を設置し、相談や苦情が入り次第、スタッフ間で情報共有し早期解決を目指している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

出席簿の作成や週単位、月単位での情報を把握できるようにシステム内と紙媒体で用紙を残している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低でも半年に一回は見直している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に連絡を取り合い、お子さんの変化があればその都度、情報共有している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者に仲介してもらいながら、電話や手紙のやり取りをおこなっている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に書類を渡し、説明している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に税理士・労務士との打ち合わせ、役員での話し合いをおこなっている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役員での話し合い

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフミーティングや役員での話し合い

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフミーティングや朝礼で話し合い、視覚化

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフミーティング、朝礼、申し送り表の作成

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修、毎日の清掃

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

鍵のかかる棚の使用

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

システムでの記録作成、データ化

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月１回は研修

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフミーティング、朝礼時に話し合い

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当が随時見直し