シュクール

法人理念を記載したマニュアルを作成しています。月に一度経営者と各エリアの代表者が集まり、各方針を確認/新たに取り決めを行い、それを垂直展開しています。社内報で会社や各事業所の取り組みを発信しています。

選考プロセスに囚われず、ポテンシャル重視で採用を行っています。発信チャネルを拡大し、 経験や資格を問わないことを明記し、潜在的な応募者の不安を払拭できるような求人にしています。

正社員の所定労働時間を6.5時間としています。育児や介護のための時短勤務、定期通院のためのシフト調整など柔軟に対応しています。正規職員への転換は希望に応じて対応をしており、実績もあります。

請け負っている業務は多岐にわたりますが研修を行ったりマニュアルを作成し、複数で担当できるようにしています。独自システムの開発や外部ソリューションの導入で業務量の軽減に努めています。

短時間勤務制度、在宅勤務制度、時差勤務制度を就業規則に定め、実績もあります。定期通院との両立ができるよう希望の曜日を公休としたり、振替出勤を可能としたり、シフトの希望に柔軟に対応しています。

本社に総合的な相談窓口を設け、ポスターを掲示しています。2025年度より福利厚生の一環として全国展開するホテルと契約し、ライフワークバランスの向上に努めています。

スライド生成AIの活用により、マニュアル作成にかかる事務負担を軽減しています。各記録は画一的な項目立てによって記入者の文章力に左右されない一貫性のある記録管理をしています。

入社時に法人理念を記載したマニュアルを用いて入社時研修を行っています。定期研修のほか、職員が空き時間で学びたい分野を気軽に学ぶことができる仕組みを取り入れています。

社内報の発行し、支援に関する内容や利用者さんへのインタビューを掲載しています。虐待防止委員会実施時に全職員で自身の支援を振り返る機会を設け、出た意見を全社共有しています。