ブルーバード

様々な障がい・難病をかかえていても 仕事をしたい、 経済的にも自立した生活を送りたい、その準備をしたい、利用者さんそれぞれの意思を尊重し一人ひとりに寄り添った支援を行うことを大切にしています。

住所

静岡県駿東郡清水町長沢198-1

定休日

土・日・年末年始

電話

055-939-8603

FAX

未公表

サービスを提供する地域

清水町・三島市・沼津市・長泉町・函南町・伊豆市・伊豆の国市・裾野市

自治体名

静岡県

事業所番号

2211320326

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃぶるーばーど

法人等の名称

株式会社ｂｌｕｅｂｉｒｄ

法人番号

5080101021263

法人等の主たる事務所の所在地

静岡県駿東郡清水町長沢198-1

法人等の連絡先 電話番号

055-939-8603

法人等の連絡先 FAX番号

055-955-5319

ホームページ(ＵＲＬ)

https://peraichi.com/landing_pages/view/bluebird6600（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

中本 幸子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2019/09/01

事業所の名称(ふりがな)

ぶるーばーど

事業所の名称

ブルーバード

事業所の所在地

4110905 静岡県駿東郡清水町長沢198-1

事業所の連絡先 電話番号

055-939-8603

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2211320326

事業所 管理者氏名

中本 幸子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2024/09/01

指定の年月日

2024/09/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

三島広小路駅よる車で10分程度 伏見ICより車で南東700メートル

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

0時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～16:30

定休日

土・日・年末年始

留意事項

臨時的に土曜勤務する場合あり

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～14:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

清水町・三島市・沼津市・長泉町・函南町・伊豆市・伊豆の国市・裾野市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

にしわきクリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人として事業計画を策定し、経営理念や支 援方針、目標を全職員と共有しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用や人事業務は、担当者が一括して管理・ 実施しています。 研修については、法人全体で策定した研修 計画に基づき、役職や階層に応じた研修を 実施しています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格や経験の有無を問わず、他業種からの 参入も歓迎しており、採用においては本人の 熱意や人柄を重視しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生の職業体験や、特別支援学校の生徒に よる職場体験を積極的に受け入れています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得支援制度を導入しており、知識や能 力の向上を目的とした免許･資格･検定・研 修などにかかる受講料、受験料、交通費を 全額会社が負担しています。 また、職員が研修や講習を受けやすいよ う、勤務シ

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

自己のスキルアップに向けた課題や目標に 対し、研修などを活用する取り組みを人事 考課の評価項目に反映しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務に関することだけでなく、プライベー トな悩みについても、職位に関係なく相談 できる環境を整えています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年2 回、自己評価（自己考課）を踏まえて 上司との面談を行い、その内容を基に人事 評価を実施しています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇は半日単位での取得が可能です。 また、産前産後休業制度や、産後の育児時 間制度も導入しており、ライフステージに応 じた働き方を支援しています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正社員登用制度、職員登用制度、正規雇用 への転換制度を導入しており、希望や適性に 応じてキャリアアップを目指せる仕組みを 整えています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇は半日単位での取得が可能です。 取得を希望する場合は、原則として1 週間前 までの申請により取得できます。 また、前月の20 日までに申請すれば、翌月 の�期休暇にも柔軟に対応できる仕組みを

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得促進に向けて、業務の進捗 などの情報共有を毎日行い、業務が特定の 担当者に集中しないよう複数担当制を導入 しています。また、業務配分の偏りを解消す るために定期的に業務負担を見直し、全員

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害に応じた設備や環境を整備し、職場内 での移動がしやすいように事業所をバリア フリー化しています。また、通院や治療が必 要な場合には、勤務時間の変更を柔軟に設 け、無理なく働ける環境を提供しています

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛対策や健康増進を目的として、会社がス ポーツジムと契約し、福利厚生制度の一環 として利用できるようにしています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援員のために休憩室を設置し、業務と休憩 を適切に分けて、リフレッシュできる環境を 提供しています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝、ラジオ体操を実施しており、健康維持 を促進しています。また、腰への負担を軽減 するためにマッスルスーツを導入し、業務 の効率化と安全性向上を図っています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故やトラブルに対応するための緊急時対応 マニュアルを整備しており、発生時にはマニ ュアルに基づいた適切な対応を職員に指導 しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援職員が毎朝集まり、課題の抽出や共有 を行うケース会議を設けています。朝以外 にも、現場で解決が難しかったケースにつ いて即座に共有し、解決策を話し合い、迅 速な対応を心がけています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S 活動を実 践し、毎日の清掃や物品の定位置管理、不 要物の排除を通じて、職場の安全性と効率 性を高める環境整備に取り組んでいます。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書の作成や記録・報告様式の改善 により業務を効率化し、作業負担の軽減を 図っています。さらに、グループLINE を活 用して情報を迅速に共有できる環境を整備 し、定期的な実践研修を通じて、業務

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

タブレット端末やスマートフォン端末、見 守りカメラ、共有LINE を活用し、現場での リアルタイムな入力や情報確認を可能にする ことで、効率的な業務体制を整えています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ロボットの導入は、就労支援事業の性 質上不要であるため実施していません。イン カム等のＩＣＴ機器とは異なりますが、職 員間の連絡調整の迅速化に資するものとして 職員全員でグループLINE を活用し

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の明確化と役割分担を行い、支援 員が利用者支援に集中できるよう、施設内 の清掃や実績記録などの間接業務は、ご利 用者の利用時間外に実施しています。また、 業務の偏りを防ぐためにシフトの見直しや

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内でA 型事業所とB 型事業所が連携 し、委員会の共同開催や指針・計画の共同 策定、物品の一括購入によるコスト削減、 さらに人事・福利厚生システムの共通化を 進めることで、事務処理の効率化と職場環

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝ケース会議を開催し、職員間で情報共 有や意見交換を行うことで、個々の福祉・ 介護職員が気づいた課題や改善点を反映さ せ、勤務環境や支援内容の改善に繋げてい ます。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

町内の除草作業を行い、地域の一員として地 域貢献活動を行うことで、住民とのつなが りを深めています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設内での権利擁護や利用者支援向上を目 的に、定期的に研修会や勉強会を実施してい ます。また、運営理念や行動規範を回覧し、 全職員に周知徹底することで、職員の意識 向上とサービス品質の向上を図っていま

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝のケース会議の中で、支援の好事例や 利用者、またその家族からの謝意を共有 し、感謝の言葉や成功事例を紹介していま す。さらに、掲示板にもこれらの事例を掲示 し、職員全体で共有しています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

主な生産活動の内容

未公表

平均工賃 月額

未公表

平均工賃 時間額

未公表

生産活動収入（年間売上高）

未公表

生産活動経費

未公表

工賃支払総額

未公表

訓練中の怪我等に対する保険の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情窓口

電話番号

0559398603

対応している時間

• 平日9:00～16:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

様々な障がい・難病をかかえていても、仕事をしたい、経済的にも自立した生活を送りたい、その準備をしたい、利用者さんそれぞれの意思を尊重し一人ひとりに寄り添った支援を行うことを大切にしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に面談を行い、本人の状況に応じて計画を立て、同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時に明確な説明を行い本人または、家族にも同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見学時、入社時、契約時に説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日、職員がケース記録を残し、状況を共有し、複数の支援員で課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別で話すときは、別室で面談を行い、プライバシーを保護している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者の携帯電話の番号を伝え、いつでも対応できるようにしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に職員間での話し合いを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に面談を行い、その都度計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に連絡をとり、利用状況を伝え連携をとっている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療機関との連絡調整を通じて、健康保持のために利用状況を伝え、連携をとっている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に研修を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に計画をたて、職員間で取り組みを行う。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

工賃、売上等が、職員全員でわかるように管理している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に職員間での話し合いを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間で役割をきめ、日々の業務を分担している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業員用パソコンとメールアドレスがあり、常に共有フォルダ、メール、LINE等にて共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員しか見ることができないよう、鍵付きの書庫に保管

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

誰でも見れるよう開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間で研修月を決め、定期的に実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に実施

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間での話し合いや、マニュアルを活用して見直しを行っている