医療法人孝栄会 ハートランド

利用者の意思及び人格を尊重して、利用者の立場に立った適切な指定地域相談支援を提供します。

住所

栃木県足利市福居町587-1

定休日

未公表

電話

0284-70-0811

FAX

0284-73-1700

サービスを提供する地域

栃木県足利市全域

ホームページ

http://www.koueikai.com（新しいタブで開く）

自治体名

栃木県

事業所番号

0930200167

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

医療法人

法人等の名称（ふりがな）

いりょうほうじんこうえいかい

法人等の名称

医療法人 孝栄会

法人番号

2060005006308

法人等の主たる事務所の所在地

栃木県足利市福居町1210

法人等の連絡先 電話番号

0284-71-3191

法人等の連絡先 FAX番号

0284-71-3153

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

前沢 孝通

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1967/03/29

事業所の名称(ふりがな)

いりょうほうじんこうえいかいはーとらんど

事業所の名称

医療法人孝栄会 ハートランド

事業所の所在地

3260338 栃木県足利市福居町587-1

事業所の連絡先 電話番号

0284-70-0811

事業所の連絡先 FAX番号

0284-73-1700

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.koueikai.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0930200167

事業所 管理者氏名

天間 絵美

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/06/01

指定の年月日

2015/06/01

指定の更新年月日(直近)

2021/06/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：東武伊勢崎線「福居駅」徒歩５分 タクシー：JR「足利駅」より約１５分 車：東北自動車道「佐野藤岡IC」より国道５０号を桐生方面へ約２０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、旧ホームヘルパー２級研修課程修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

入職年度の新人研修（マナー、疾患等）、毎年の防火・風水害、感染症、虐待防止、生活支援、身体拘束等の適正化、人権擁護等の研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

サービス管理責任者基礎研修資料の読み合わせ等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き」「障害者差別解消のための道しるべ」等の読み合わせ

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 17:30

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

09:00 ～ 17:30

定休日

未公表

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 17:30

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

09:00 ～ 17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

栃木県足利市全域

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

0人

地域生活への移行者数

0人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ハートランド 苦情相談窓口

電話番号

0284-70-0811

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

09:00 ～ 17:30

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

経験豊富な相談支援専門員が、精神科病院に入院しているご本人の地域で暮らしたいとの希望を伺いながら地域移行支援計画を作成し、希望する生活を一緒に考え退院を支援します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業者がサービス等利用計画を作成し、一定期間毎に利用者との面接により実施状況を把握し、必要に応じてサービス等利用計画の変更を行う。その内容については利用者に説明し、文書により利用者の同意を得る。また、当該計画は、利用者に書面で交付する。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、利用契約書の説明後、同意のサインをもらっている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、利用契約書の説明後、同意のサインをもらっている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者との面接の他、必要に応じて利用者の関係者と情報共有を図り、サービス担当者会議を実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の全職員に対し、入職時に個人情報保護に関する書類の取り交わしを行う他、新人研修にて個人情報の取り扱いについての研修を実施している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所に相談窓口を設置する他、第三者委員を委嘱契約を結んでいる。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期のモニタリングの他、関係職員との情報共有にて状況の把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期のモニタリングの他、関係職員との情報共有にて状況の把握に努め、必要に応じて計画等の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の相談支援専門員との情報共有の他、他事業所のサービス管理責任者等の職員とサービスに関わる情報共有をしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内・外の病院医師と適宜、利用者の情報を共有している。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時に倫理について研修を実施する他、毎年、相談支援の基本姿勢、権利擁護等についての研修を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人にてコンサルタントを導入する他、病院、事業所のスタッフにて入退去についての予定を把握しサービス調整をしている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員配置の掲示、法人のHPでの情報開示、支援対象者、関係者等への計画書、契約書を用いた説明等を実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜スタッフミーティングを行う中で、業務改善について話し合っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者間による毎日の申し送りの時間の確保、法人内スタッフと平日に申し送りを実施。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に２回の人事考課面接時の他、従業者からの相談時に適宜実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内の安全管理委員会、感染症委員会が実施する研修を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の全職員に対し、入職時に個人情報保護に関する書類の取り交わしを行う他、新人研修にて個人情報の取り扱いについての研修を実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の記録及び情報の管理について、重要事項説明書、利用契約書等に提供記録を開示できることを明記している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職年度の新人研修（マナー、疾患等）、毎年の防火・風水害、感染症、虐待防止、生活支援、身体拘束等の適正化、人権擁護等の研修を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画作成前に利用者に面談を行い、その内容をサービス等利用計画に反映している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり