ひのきの杜

〜 ひのきの杜支援の理念 〜 one for all. all for one. ○ 一人ひとりの立場に立って、考え・行動します ○ 支援を通じて喜びも悲しみも共有します ○ キラキラした思い出をたくさん作れるように支援します

住所

栃木県栃木市岩舟町曲ケ島806-1

定休日

なし

電話

0282-54-3131

FAX

0282-55-7888

サービスを提供する地域

栃木県内、主に栃木市としております。 但し、上記以外の地域の方に対しても、随時相談を受け付けております。

ホームページ

https://www.suginokokai.or.jp/facility_index.html（新しいタブで開く）

自治体名

栃木市

事業所番号

0912300241

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんすぎのこかい

法人等の名称

社会福祉法人 すぎのこ会

法人番号

4060005005497

法人等の主たる事務所の所在地

栃木県栃木市岩舟町鷲巣302番地1

法人等の連絡先 電話番号

0282-55-6849

法人等の連絡先 FAX番号

0282-55-6855

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.suginokokai.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

岩崎 好宏

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1975/06/24

事業所の名称(ふりがな)

ひのきのもり

事業所の名称

ひのきの杜

事業所の所在地

3294306 栃木県栃木市岩舟町曲ケ島806-1

事業所の連絡先 電話番号

0282-54-3131

事業所の連絡先 FAX番号

0282-55-7888

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.suginokokai.or.jp/facility_index.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0912300241

事業所 管理者氏名

岩崎 好宏

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2003/04/01

指定の年月日

2003/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

【電車】東武日光線静和駅より約２㎞ 徒歩２５分 タクシー７分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

365日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

24.6人

利用実人員

35人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.4人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

32.1歳

一人当たり賃金（月額）

277,700円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

各職種及び職位に求められる知識技術等のスキルアップ研修をカリキュラム化し、内部研修を実施している

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者権利条約、事例検討

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事例検討、チェックリスト、アンガ—マネジメント

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

なし

留意事項

生活介護（通所）においては、年末年始の休業有

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

栃木県内、主に栃木市としております。 但し、上記以外の地域の方に対しても、随時相談を受け付けております。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人石川会 博愛クリニック

利用定員

40

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念や支援指針を策定している

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内で研修や人事異動を行っている

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年齢・経験・資格等にこだわらない採用を行っている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場体験・実習等の受入れを行っている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格の費用助成、勤務での取得支援を行っている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新採用職員を中心にエルダー制度を導入している

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理職による定期的な面談を行っている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護がある職員に休暇や勤務時間を配慮している

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフトの配慮や転換・再登用を行っている

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフトごとに１日有休休暇の取得を推奨している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チームでの支援を行っている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害特性に配慮している

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理職による早期相談を行っている

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員対象の健康診断を行っている

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護リフトの導入や研修を行っている

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上司も含めた複数職員で対応している

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

課題の報告・会議等での見直しを行っている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日頃から５Sを意識した環境整備を行っている

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有・効率化のための書式見直しを行っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有・効率化のためのソフトやタブレット等を導入している

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者・職員双方に有益な介護ロボット・ＩＣＴ機器を導入している

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直接支援業務・間接業務を分けた職員配置を行っている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人単位での一斉見直し・購入等を行っている

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

喜び・成長を確認するための振り返りを行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体で地域貢献・交流活動を行っている

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議等に併せて学びの機械を提供している

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議等に併せて学びの機械を提供している

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

上記医療ケアにおきましては、要相談とさせて頂きます。

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

障害特性に応じて提供

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

未公表

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スロープタイプ

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

8か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

8か所

浴室の総数

5か所

個浴

1か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

4か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

障害特性に応じて全５種類の個浴・特殊浴槽をご利用いただけます

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情申出窓口

電話番号

0282-54-3131

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

平日にお願いいたします

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ひのきの杜は生活支援をベースにした施設です。衣食住などの場面において、安心安全を大切にし、サポートしています。 入浴は週３回あり、入浴や排せつ、更衣のプライバシーの場面において同性介助を基本としています。利用者・職員お互いにとって安心安全となるように、移乗等の場面において移動式、ベッド設置型など、身体状況に合わせたリフターを導入し、活用しています。また、様々な身体状況の方に対応できるように、フラットタイプの特殊浴槽を設置しています。 そして、一人ひとりに合ったリハビリを提供し、身体機能の維持向上に着目した支援を通して、皆さんが活き活きと過ごせる場所を目指しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2016/12/31

実施(受審)した評価機関の名称

一般社団法人 栃木県社会福祉士会

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

送迎料金は頂いておりません。但し、エリア外通院を対応した場合、移動距離（20円/km)及び付き添い時間(500円/30分)を換算して料金を徴収しています。

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1食＝370円（食事提供体制加算該当者＝310円）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費(自己)負担となります。材料費を参加人数で頭割りし、徴収しています。

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

施設入所の方を対象に、標準的な紙オムツのみ施設負担としています。その他のタイプやパッド類は自己負担としています。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

光熱水費＝月額11,400円。他、テレビ等の電気機器などに合わせて月額料金を徴収しています。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預金残高(100万円以下＝1,500円。100万円以上＝2,500円。)に合わせ、管理費用を月額徴収しています。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人保護者様からのニーズをもとに、サービス等利用計画の作成を進め、説明等を重ねながら、同意を頂けるよう対応しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスや支援内容に関して、随時説明を行うとともに、利用契約の際に改めて同意を頂いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約の際や利用料変更の際に、随時説明を行い、同意を頂いています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と連携して情報交換を行うとともに、見学等を通して利用者様の状態像の把握に努め、サービス管理責任者を中心に課題の分析及び支援の組み立てを行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

前述と同様に、利用者様の安心と安全に繋がるよう職員全体で取り組みを行います。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の想いや生き方を尊重するとともに、接遇や生活環境等において、振り返りや見直しを行っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、利用者様の想いに対応するとともに、利用者懇談会を開催し、利用者様の生の声に耳を傾けています。挙げられた課題に対し、早急に対応できるよう努めています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援のチェックリスト等を用い、接遇や支援内容等の振り返りおよび見直しを図っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の新たなニーズや状態変化に合わせ、サービス内容の見直しを図っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と連携し、モニタリングや新規利用者の引き継ぎ等、サービス内容の評価など随時対応し、第三者的視点や考え方等を取り入れています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の主治医（病院）・嘱託医との連携に加えて、月2回行われる相談医との医療相談の機会に、必要に応じて相談しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員心得等の資料を配布するとともに、会議等において伝達及び振り返りを行います。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人における中長期計画をもとに、皆で事業計画を立て全職員にて方向性の共有を図ります。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会計監査人の導入、面会・見学・実習等を積極的に受入れています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期カンファレンスや臨時カンファレンスを開き、多職種連携にて課題に取り組みます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人においてトータルサポート体制を整え、サービス体系及び各事業所の特色を明確にしています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期会議や毎日の打合わせにて、周知伝達する機会を設けるとともに、サービス管理責任者によるスーパーバイズを行います。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時相談を受け付けるとともに、年１回以上面談の機会を設けています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、衛生委員会を開くとともに、随時職員へ啓発活動を行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程をもとに、職員への注意・啓発を行っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

希望に応じて開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のQOL・ADLの向上並びに緊急時対応等も含め、リハビリ的支援、医療的支援等の内部研修を行い、自施設に必要となる知識技術を学んでいます。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者よりニーズとして挙げられた「ゆとりの時間」を確保するため、利用者職員との話し合いを重ね、余暇の充実を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援手順の振り返り及び確認の機会や、新人職員への育成等の場面にて、伝達のためマニュアルを活用し、内容の変更に合わせ見直しを図っている。設備の故障や緊急時について、落ち着いた対応を心掛ける上でも役に立てている。