スパークル藍住

・地域貢献とビジネスのバランスを図り、社会に必要とされる会社を目指します。 ・会社・家庭・個人の夢を社員が明確に持ち、それに一歩ずつでも実現できる環境を会社として作っていきます。

住所

徳島県板野郡藍住町勝瑞字西勝地16-1

定休日

未公表

電話

088-677-9336

FAX

088-677-9337

サービスを提供する地域

板野郡、徳島市、吉野川市鴨島町、鳴門市大麻町、名西郡石井町

ホームページ

https://www.sparkle-tokushima.com/（新しいタブで開く）

自治体名

徳島県

事業所番号

3611540836

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃすぱーくる

法人等の名称

株式会社スパークル

法人番号

2480001010642

法人等の主たる事務所の所在地

徳島県徳島市南沖洲三丁目11番20号

法人等の連絡先 電話番号

088-661-2074

法人等の連絡先 FAX番号

088-661-2075

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.sparkle-tokushima.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

神谷 知典

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2019/03/18

事業所の名称(ふりがな)

すぱーくるあいずみ

事業所の名称

スパークル藍住

事業所の所在地

7711270 徳島県板野郡藍住町勝瑞字西勝地16-1

事業所の連絡先 電話番号

088-677-9336

事業所の連絡先 FAX番号

088-677-9337

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.sparkle-tokushima.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3611540836

事業所 管理者氏名

神谷 知典

事業所 管理者職名

代表取締役

事業の開始(予定)年月日

2024/01/09

指定の年月日

2024/01/01

指定の更新年月日(直近)

2029/12/31

事業所までの主な利用交通手段

バス停 勝瑞西まで徒歩15分 汽車（高徳線）勝瑞西まで徒歩25分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.0人

利用実人員

22人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

7.3人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

185,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

47.0歳

一人当たり賃金（月額）

200,000円

職種

その他

具体的な職種

目標工賃達成指導員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

43.0歳

一人当たり賃金（月額）

312,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

300,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

実務経験2年以上

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修2回/年・身体拘束研修1回/年・感染症対策研修2回/年・BCP研修2回/年を内部研修として行っております。外部研修にも積極的に参加し、学んだ内容を内部研修にて職員内で共有しております。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間1回の研修を実施しております。また、新たに採用した職員は必ず虐待・感染についての研修を行っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:00 ～ 17:00

事業所等の営業時間(土曜)

08:00 ～ 13:00

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

未公表

留意事項

日曜日・祝日及び事業所が指定する日は休業とする。

利用可能な時間帯(平日)

09:30 ～ 15:30

利用可能な時間帯(土曜)

09:30 ～ 11:30

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

日曜日・祝日及び事業所が指定する日は休業とする。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

板野郡、徳島市、吉野川市鴨島町、鳴門市大麻町、名西郡石井町

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

藍住 たまき青空クリニック

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修・訓練スケジュールを事業所内に掲示、免許取得費用会社負担、研修・面談にて会社経営理念について説明

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当事業所在籍職員において障害福祉サービス業未経験で入社された方が3名

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

放課後デイサービスさんの職場体験利用などに事業所を使って頂いています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実務経験を満たした職員に対しサービス管理責任者資格取得を推進します。また希望があれば当社負担で国家資格取得のための費用を負担し受講できるようにしています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非正規雇用から入社後勤務態度を確認し面談後正規雇用となった職員在籍中

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

付与された有給を消化しているか事務員さんが管理し職員へ通達しています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

翌月のシフトを必ず職員と確認しながらお子さんの行事等があれば有給を取って頂いています。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個室での休憩場所は、事業所にありませんが、休み時間に事業所外に行くことを許可しています。送迎の絡みよって時間は決まっていませんが、休憩時間をずらしています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

簡単なものでありますが、事業所にて作成済

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修、会議のない日は、定時での仕事あがりを徹底いています。また日々の生産活動においての問題解決は毎日の終礼にて

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日利用者様送迎後に職員で事業所内を必ず清掃、除菌しています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業についての説明書を作成し経験の少ない職員が確認しながら作業を進めていけるようにしています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場内での情報共有に関しては主にグーグルスプレッドシートで行っています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

送迎に携わっている職員はスマートフォン、ワイヤレスイヤホンを支給しています。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

備品に関しては、3ヶ月に1回必ず確認し最小ロットに達している物は迅速に補充しています。また各種委員会、指針に関しての資料は全職員また利用者様がいつでも見れるよう事業所内に掲示しています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日職員内で必ず終礼を行っており、その日気になったことや知り得たことを話し合うようにしています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

放課後デイの施設様から職場体験のご要望などがあり、体験会を行いました。支援学校の担当の方とも密に連絡を取り合い実習を行っています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に一度の支援会議や年間行う研修において職員が理念に沿った支援ができるようお話させて頂いています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々行っている終礼にてそういったことがあれば話しています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

目標工賃達成指導員配置加算

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

その他

（具体的な内容）

①遊技機の解体・分別②遊技機の清掃・出荷準備

平均工賃 月額

23,020円

平均工賃 時間額

277円

生産活動収入（年間売上高）

2,784,443円

生産活動経費

135,000円

工賃支払総額

1,961,320円

退所者数 昨年度

5人

退所者数 一昨年度

1人

退所者数 一昨昨年度

0人

退所者数 （主な退所理由）

体調不良

昨年度 移行者数

0人

昨年度 移行率

0.0％

一昨年度 移行者数

0人

一昨年度 移行率

0.0％

一昨昨年度 移行者数

0人

一昨昨年度 移行率

0.0％

就職後６月 定着者数

0人

就職後６月 定着率

0.0％

就職後１年 定着者数

0人

就職後１年 定着率

0.0％

就職後２年 定着者数

0人

就職後２年 定着率

0.0％

就職後３年 定着者数

0人

就職後３年 定着率

0.0％

訓練中の怪我等に対する保険の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

利用者又はその家族からの相談又は苦情等に対応する常設の窓口

電話番号

088-677-9336

対応している時間(平日)

08:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

08:00 ～ 13:00

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

未公表

留意事項

日曜日・祝日及び事業所が指定する日は休業とする。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当事業所では、遊技機（パチンコ・パチスロ）の解体・分別・清掃を行うことにより、貴重な資源のリサイクル・リユースの一部を担うとともに、それらの事業を通じ、障がいをお持ちの方々に就労の機会を提供し、自立に向けた様々な支援に取り組んでいます。遊技機の解体作業に関しては、県下で当事業所とスパークル徳島の2店舗のみが実施している作業になります。解体作業は納期に追われることなく自分のペースで行えることと、壊す物なので精神的な負担が比較的少ない作業となっております。また昨今の遊技機はキャラクターやアニメタイトルを使用した物が多いので興味を持たれる利用者様が多いのも特徴の一つです。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所のサービス管理責任者が、定期的なアセスメント・モニタリングを行い利用者様一人一人の個別支援計画を作成しご本人様又はご家族の方々に同意頂いております。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様通所開始日に当事業所サービス管理責任者より利用契約書・重要事項説明書・個人情報使用同意書のご説明を行い同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様通所開始日に重要事項に記載されてある利用者負担額の説明を行っております。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様通所前は相談支援専門員様や各関係機関様より頂く資料により情報の把握を行っております。通所開始後は当サービス管理責任者が定期的に行うアセスメント・モニタリングなどをもとに情報の把握や課題を分析しております。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各利用者様の個人ファイルは鍵付き書庫にて厳重に保管しています。また全職員に個人情報の漏洩についての教育を行っております。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所入口に「利用者又はその家族からの苦情を解決するために講ずる概要」資料を掲示しており、苦情受付箱も同場所に設置しております。苦情受付箱は一週間に一度（週末）中を確認しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

終礼終了後、就労継続支援提供実績記録表（原本）に利用者様が通所した月日と利用時間をご確認頂いたうえで捺印してもらいます。またタイムカードも合わせて入退時に打刻して頂いております。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様一人一人の個別支援計画書に関しては2回/年の見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様が事業所を利用していくうえで変化等があれば相談支援戦も員様や各関係機関等と連絡を取り合い連携を図っております。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

現段階では主治医様と密に連携を図る必要のある利用者様がおられませんが、今後そういった利用者様が通所次第連携を図っていきたいと考えています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なミーティングや研修を通じて、倫理や法令に関する情報を共有し、従業員同士での議論を行っております。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の安定した人数確保のため平均利用人数の目標を立て目標が達成できたかどうかを会議にて話合っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業員が自由に意見や提案を述べることができる環境を整えております。また大まかではありますが、決算後は事業の運営状況や内容を職員全員に共有しております。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所では職員ミーティングの時間を必ず設けており事業運営で出てくる改善すべき課題に関しては、その都度話し合いを行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所の組織構造を示す組織図を作成し、誰がどのような役割を担っているかを視覚的に示しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所では職員ミーティングの時間を必ず設けており事業運営で出てくる改善すべき課題に関しては、その都度話し合いを行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所では職員ミーティングの時間を必ず設けており事業運営で出てくる改善すべき課題に関しては、その都度話し合いを行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に2回の避難訓練の実施を行っています。また衛生面に関しては、年４回の感染予防委員会、年2回の感染症対策研修によって職員内の意識と知識の向上を図っております。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所全職員に対して、個人情報保護に関する教育と研修を年に1回実施しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所では毎月10日を工賃支払日としており、前月半ばに受領した介護給付費の代理受領書を必ず添付しております。また利用者様本人又はご家族の方からサービス提供記録の開示をご指示頂いた際は、速やかにご提示させて頂きます。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所管理者が年間研修予定表を年度初め（4月）に作成し研修の担当となった職員は研修資料を作成し中心となって研修を進行することとなっております。研修終了後は、学んだ内容を研修内容報告書にまとめファイリングしております。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所のサービス管理責任者が、定期的なアセスメント・モニタリングを行い利用者様の意向に沿った個別支援計画（案）を作成します。その計画（案）をもとに支援会議を行い、全職員で討議した後に個別支援計画書を作成し、計画に沿った支援を提供致します。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所が作成した各指針に基づき職員が行動出来るように研修、訓練により見直しを行っています。