障がい者相談支援センターいまここ

いまここ理念 いま、ここから 豊かな生活をみんなで考え、地域との絆を広げていこう

住所

東京都あきる野市秋川１−１２−１ エスポワールⅢ番館１−Ｂ

定休日

年末年始

電話

042-595-5720

FAX

042-595-5721

サービスを提供する地域

東京都

ホームページ

https://ship-imakoko.com/（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1334900410

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしっぷ

法人等の名称

社会福祉法人SHIP

法人番号

101010500182

法人等の主たる事務所の所在地

東京都あきる野市秋川１−１２−１ エスポワールⅢ番館１Ｂ

法人等の連絡先 電話番号

042-595-5760

法人等の連絡先 FAX番号

042-595-5721

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.swsc-ship.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

臼井 大悟

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2015/07/23

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃそうだんしえんせんたーいまここ

事業所の名称

障がい者相談支援センターいまここ

事業所の所在地

1970804 東京都あきる野市秋川１−１２−１ エスポワールⅢ番館１−Ｂ

事業所の連絡先 電話番号

042-595-5720

事業所の連絡先 FAX番号

042-595-5721

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

https://ship-imakoko.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1334900410

事業所 管理者氏名

篠田 憲秀

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/10/01

指定の年月日

2015/10/01

指定の更新年月日(直近)

2021/10/01

事業所までの主な利用交通手段

JR武蔵五日市線 秋川駅 徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

85人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

42.7歳

一人当たり賃金（月額）

514,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

41.4歳

一人当たり賃金（月額）

385,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士、公認心理師

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事例検討会、内部研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

行動規範

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～18:00

定休日

年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東京都

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0120-794-793

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土日祝

留意事項

特になし

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害者が適切な福祉サービスを受けられるよう支援する役割を果たします。サービス等利用計画を策定し、利用者の生活環境やニーズを把握した上で、効率的かつ総合的な福祉サービスの調整を行います。継続的なモニタリングを実施し、必要に応じて計画の見直しや事業者との調整を行い、利用者が地域での自立生活を営めるようサポートしています。公正中立で利用者の意思を尊重することを重視し、地域社会における福祉サービスの中核としての役割を果たしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画、重要事項説明書及びサービス利用の説明を実施

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の意思を尊重し、書面及び口頭での説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書と同時に説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の面談及びケース会議や定期的なモニタリングの実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従事者の雇用契約時や規程等にて業務上知り得た利用者又はその家族の秘密保持を義務付けしている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、運営規程に苦情窓口設置、苦情対応規程に基づき対応している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の記録を作成しケース会議を定期開催

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書に基づくサービスの変更が必要であると認められる場合、利用者等と協議し計画を変更する

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員のモニタリングやカンファレンス等にて連携

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に利用者の健康状況に留意し、必要に応じて主治医へ相談や通院同行している

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行動規範、倫理綱領、就業規則、各種規程を掲示や読み合わせにより職員周知

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度、事業所ごとに年間計画を立て事業運営を実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業内容をホームページ、ブログ、SNS等で公表している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議やカンファレンス等によりサービスの調整を実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

人事規程、役職役割に基づき業務内容を定めている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼、終礼、ケース会議等にて共有

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別相談の実施や指導、研修等を実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

緊急時対応マニュアル、感染対策マニュアル等、研修の実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき実施

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき実施

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画に基づき教育、研修を実施、また職員の受講希望による研修も実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書に基づき、モニタリングを実施し利用者等からの意見を尊重し、必要に応じてサービスの改善を図っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルや研修資料を整備