ＹＬひばりが丘相談所

当相談支援事業所では以下の運営方針を遵守する。 1. 利用者の意思を尊重し、自己決定を大切にした支援を行う。 2. 関係機関と連携し、地域で安心して暮らせるよう切れ目のない支援を提供する。 3. 適切なアセスメントに基づき、質の高い個別支援計画を作成・見直しする。 4. 職員の専門性向上に努め、常に適切な相談支援を実践する。 5. 個人情報を適切に管理し、利用者の権利を守る。 6. 意見・苦情に誠実に対応し、透明性のある運営を行う。 7. 安全確保とリスク管理を徹底し、安心して利用できる事業所を目指す。

住所

東京都西東京市ひばりが丘北３−４−３−３０４

定休日

土日祝日

電話

090-6000-4789

FAX

未公表

サービスを提供する地域

西東京市とその周辺

自治体名

東京都

事業所番号

1375400296

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

その他法人

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんゆあらいふすたいるけんきゅうじょ

法人等の名称

一般社団法人 Ｙｏｕｒ Ｌｉｆｅｓｔｙｌｅ研究所

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

東京都西東京市ひばりが丘北3-6-3

法人等の連絡先 電話番号

042-448-1246

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

越智裕子

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2016/11/28

事業所の名称(ふりがな)

わいえるひばりがおかそうだんじょ

事業所の名称

ＹＬひばりが丘相談所

事業所の所在地

2020002 東京都西東京市ひばりが丘北３−４−３−３０４

事業所の連絡先 電話番号

090-6000-4789

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

1375400296

事業所 管理者氏名

越智裕子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2018/02/01

指定の年月日

未公表

指定の更新年月日(直近)

2023/03/01

事業所までの主な利用交通手段

西武池袋線ひばりが丘駅徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

32.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

300,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

精神保健福祉センター東京都と施設内研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

精神保健福祉センター東京都と施設内研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

精神保健福祉センター東京都と施設内研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間30分以上６時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

西東京市とその周辺

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情窓口

電話番号

0424481246

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成時に同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明・同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に確認している

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該法人だけでなく利用前に関係機関から情報収集をしている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個室を利用している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口の設置、ポストの設置、他機関の窓口の掲示

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

DXを活用した申し送りとミーティング

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画の作成時・モニタリング時

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話、手紙、通院同行

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則・運営規定の周知

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修制度の実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの作成と周知、研修の実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

申し送りで詳細情報を収集し会議などで課題解決を検討し従業員へ周知しモニタリングを行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

DXを活用した申し送りとミーティング

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

エルダー、メンター制度の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルの作成と周知、研修制度、会議

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保管の手段、研修

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

求めに応じて

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職者からエルダー、メンター制度、OFFJTの実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談や適宜必要に応じてニーズの確認をしている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営マニュアルの定期的な変更と周知