ｒｕｂａｔｏ

自己決定を尊重し、その子がその子らしくあれる環境設定（合理的配慮）を行う。 するもしないも自分で決める。あとから参加してもいい。 子どもは体験・経験を通して発達する。失敗する権利・挑戦する権利を奪わない。 セーフパーソン・セーフスペース・セーフグッズ

住所

東京都大田区北千束１−６９−１ ワカスギクリニックビル１階

定休日

日曜日・月曜日・祝日

電話

03-5726-9624

FAX

03-5726-9624

サービスを提供する地域

大田区・目黒区・世田谷区・品川区 ほか

ホームページ

https://www.t-rubato.com/（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1351101090

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃるばーと

法人等の名称

合同会社ｒｕｂａｔｏ

法人番号

5010703006296

法人等の主たる事務所の所在地

東京都品川区西五反田４−１４−７ ４階

法人等の連絡先 電話番号

080-12789576

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.t-rubato.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

津田 清

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2022/07/04

事業所の名称(ふりがな)

るばーと

事業所の名称

ｒｕｂａｔｏ

事業所の所在地

1450062 東京都大田区北千束１−６９−１ ワカスギクリニックビル１階

事業所の連絡先 電話番号

03-5726-9624

事業所の連絡先 FAX番号

03-5726-9624

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.t-rubato.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1351101090

事業所 管理者氏名

津田清

事業所 管理者職名

津田清

事業の開始(予定)年月日

2022/07/04

指定の年月日

2023/06/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

東急目黒線 大岡山駅徒歩８分 東急東横線 都立大学駅徒歩１５分 東急大井町線 緑ヶ丘駅徒歩１５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

25人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

「目の前のそのこの納得とその瞬間の納得w尾

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年に一回、年度初めに従業員にたいして虐待・身体拘束防止研修を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

13:00 ～ 19:00

事業所等の営業時間(土曜)

10:00 ～ 17:00

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

未公表

定休日

日曜日・月曜日・祝日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

14:00 ～ 18:00

利用可能な時間帯(土曜)

10:00 ～ 17:00

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

２時間30分以上３時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大田区・目黒区・世田谷区・品川区 ほか

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

大岡山こどもアレルギークリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年度初めに方針資料を共有し研修している。昨年度の達成状況と新年度の目標を全体で振り返り、方針にそった本年度の目標をj個人単位で立てている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業員の中から採用担当者を決めて、一次面接までの対応を従業員が行っている。一次面接通過者は２か月の契約で勤務し、その間に適性を判断し改めて事業者が面接している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

【実績】70代元教員の採用、50代の未経験主婦の採用、大学生アルバイトの採用 等

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

高校生・大学生のボランティア受け入れ、区議会議員視察受け入れ、地域のお祭りに遊びに行く、法人代表による学会発表 等

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害福祉サービスに関する国家資格、および支援に関係する民間資格等について、資格取得に必要な研修の受講費用、研修に必要なテキスト代、資格試験の受験料等の一部または全部を補助している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人代表が割り当てた業務内容に応じて給与を設定している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達支援管理責任者が常に従業員の様子をみて、体調やメンタル面について聞き取りを行う等、相談しやすい環境づくりに努めている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

割り振る業務の変更等が生じた際に面談を行い、本人の意思を確認し、了承を得るようにしている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護時短正社員制度等、従業員の状況に合わせた制度の構築・改定を行っている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内の支援終了後に従業員が自身のこどもを迎えに行き戻ってくる等、法令や制度に反しない範囲においてできるだけ柔軟な体制を個別に考えるようにしている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月翌月の有給希望をとり、シフトの調整を行っている。毎年１１月に有給の取得状況を全体で確認し、最低でも５日間取得できるよう計画している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務を全体で共有し、ローテーションで経験することで業務の属人化を防いでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

具体的な事例がまだ生じていないが、生じた際には当該従業員の特性に応じた配慮を行っていく。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

リフレッシュ休暇の導入、インフルエンザ・新型コロナウィルス感染時の病気休暇の導入、時効消滅した有給休暇の買い取り等、従業員の働きやすい環境作りに努めている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年一回、年度初めにすべての従業員を対象に健康診断受診費用を全額補助している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

身体の大きなこどもを抱っこするときに負担がきづらい身体の使い方等をOJTで都度伝えている。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルを作成し、全体に共有している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務負荷についてこまめに一人ひとり聞き取りを行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務効率と職員の過ごしやすさ、仕事のしやすさが向上するよう、配置換えや収納の追加等常に職場環境の改善を行っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チャットアプリやクラウドの活用により効率的な記録・情報共有を行っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

google workspace、リタリコ請求システム等を常勤スタッフ全員がそれぞれのPCで利用できるよう整備している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チャットアプリ、トランシーバー、業務用スマートフォン等を導入している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

それぞれの役割を明確にし、サービス提供時間には支援に集中できるよう、業務がサービス提供時間外かつ就業時間内に終わるよう配分・調整を行っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の朝礼でその日の業務内容を確認し、毎日の終礼でその日のこどもたちの様子を共有し、課題について全体で共有・検討し翌日の支援につなげている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

公園や散歩、祭りなどに積極的に出かけ、利用児童が町にいることが当たり前になるよう交流をするよう心がけている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年度初めに方針資料を共有し研修している。昨年度の達成状況と新年度の目標を全体で振り返り、方針にそった本年度の目標をj個人単位で立てている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の終礼において、好事例や反省点の共有、面談やメッセージ等でいただいた保護者からの嬉しい言葉の共有などを行っている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

必要に応じて順次体制を整えてまいります。

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://www.t-rubato.com/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

事業所内相談支援や日々のＬＩＮＥでの相談等

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

必要に応じて順次整備してまいります。

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

03-5726-9624

対応している時間(平日)

13:00 ～ 19:00

対応している時間(土曜)

10:00 ～ 17:00

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

日曜日・月曜日・祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

自己選択・自己決定の尊重と自由の相互承認を基礎に、成功も失敗もまるごと受け止め体験を重視し、得意を伸ばし、苦手を誰かに何かに頼る方法をみつけ、自分のトリセツを作り続けられるよう環境設定をしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代１００円・活動費実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを行い、事業所方針にそった支援計画を作成して保護者へ説明し同意を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを行い、事業所方針にそった支援計画を作成して保護者へ説明し同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に詳細を記載し、契約のさいに説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の終礼においてその日の様子を共有し、経過を全員が把握できるようにしている。６か月に一度の個別支援計画の見直しに合わせてアセスメント・モニタリングを行い、状況に合わせた支援計画の見直しを行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

画像や動画のりようについて目的別に保護者の同意を得ている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを作成し、重要事項説明書に記載しているほか、従業員がいつでも参照できるよう共有している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６か月に一度アセスメント・モニタリングを行い、状況に合わせた支援計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に視察の受け入れを行っており、教育関係者や区議会議員等が視察に訪れている。支援会議への参加、相談支援員の見学など積極的に受け付けている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医がいる場合は連絡先を共有し、万が一のときに連絡できるよう体制を整えている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法定研修や、日常業務について法令に基づいて行えるよう適宜制度等についての研修を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担を明確にし、持ち回りで業務を行うことで属人化を防ぎ、持続可能な体制を整えている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

決算報告書等をHPにて開示しているほか、視察を常に受け入れている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の終礼を基盤として、こどもたちの潜在的ニーズをみとれるようAARサイクルを日々回している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織図を作成し、自分の担当業務を明確に認識できるようにしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の終礼を基礎として日々の情報共有に努めているほか、チャットアプリにて必要事項は共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事例に応じて個別具体的に対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日支援後に換気・清掃を行い、全体に対して消毒を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の使用について、目的別に保護者の同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示請求があった場合にはすみやかに開示できるよう整備している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、年度初めに事業所の方針について研修を行い、前年度を振り返り、方針に基づいた本年度の目標を個別にたてている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

こどもたちのやりたいことが実践できるよう柔軟な支援体制をとり、日々その実現に努めている。支援者の主観ではなく、常にこどもたちの行動の背景をみとり、対策をたてることでこどもたち視点の支援を行うよう心がけている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の方針をまとめた資料を作成し、それをもとに研修を行っているほか、困ったときには振り替えられる道しるべのように利用できるようにしている。