ガーベラ相談室

�利用者の状況に応じて福祉サービスが多様な事業所から提供されるように配慮する。�利用者の意思及び人格を尊重し利用者の立場に立ってサービスが提供されるようにする。③他の事業所や区と連携し、必要な社会資源の改善・開発に努める。④自らを評価し、常に改善を図る。⑤法律を遵守して事業を実施する。

住所

東京都大田区久が原２−１４−９ （みどりの歩み内）

定休日

土日祝日、12月30日〜1月3日

電話

080-4688-2989

FAX

03-6410-4530

サービスを提供する地域

大田区中心に事業所から利用者宅までの移動時間を片道1時間以内。

ホームページ

https://iroenpitsu.sakura.ne.jp（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1331103653

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんいろえんぴつ

法人等の名称

特定非営利活動法人色えんぴつ

法人番号

2010805001446

法人等の主たる事務所の所在地

東京都大田区新蒲田２−１−１０ ビラコスモ101

法人等の連絡先 電話番号

03-3734-3690

法人等の連絡先 FAX番号

03-3734-3690

ホームページ(ＵＲＬ)

https://iroenpitsu.sakura.ne.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

入戸野 祐子

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2005/12/08

事業所の名称(ふりがな)

がーべらそうだんしつ

事業所の名称

ガーベラ相談室

事業所の所在地

1460085 東京都大田区久が原２−１４−９ （みどりの歩み内）

事業所の連絡先 電話番号

080-4688-2989

事業所の連絡先 FAX番号

03-6410-4530

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://iroenpitsu.sakura.ne.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1331103653

事業所 管理者氏名

綾部 秀一

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2023/05/01

指定の年月日

2023/05/01

指定の更新年月日(直近)

2023/05/01

事業所までの主な利用交通手段

東急バス「安詳寺前」下車徒歩3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

21人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

47.0歳

一人当たり賃金（月額）

329,697円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

47.0歳

一人当たり賃金（月額）

329,697円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士・相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援連絡会や法人スタッフで行う事例検討。都主催の相談支援研修。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

厚労省の虐待防止防止の動画の視聴。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～15:00

定休日

土日祝日、12月30日〜1月3日

留意事項

利用者の都合によっては土日勤務あり。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～15:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大田区中心に事業所から利用者宅までの移動時間を片道1時間以内。

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情・相談窓口

電話番号

未公表

対応している時間

• 平日9:00～15:00

定休日

土日祝日、12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

大田区在住の精神障害に特化していること

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成して利用者に確認の上、サインをいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を利用者と一緒に読んで確認の上、サインをいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書に記載しており、契約時に説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人からの聞き取りで支援の経過等を確認。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面接はプライバシーが保てるように個室にて行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を設置。オンブズマンのポスターを掲載。重要事項説明書に苦情受付窓口として担当者を明記。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス開始後、サービスの提供状況を把握するために、定期的にモニタリングを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画は利用者と面接し、定期的に更新、必要に応じて変更している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

PHN,事業所の職員、訪問看護師と連携している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な場合は本人の承諾を得てから、行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

身体拘束適正化の指針及び虐待防止委員会の設置等を行い、虐待防止チェックリストの記入を従業者に行ってもらい守るように周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

3月に翌年度の大まかな計画を作成。総会で承認の後、具体的に計画を進めている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページへの公開。及び、年に2回ニュースレターの発行を行い、情報発信を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援連絡会に参加。情報収集して課題について互いに出し合っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援連絡会に参加。情報収集して課題について互い共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

● なし（該当）○ あり

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自転車で訪問の際にはヘルメットの着用。感染症予防委員会に参加。感染症予防の観点から手洗い、消毒、うがい、マスクの着用などの励行。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報利用の承諾書を取っている。移動の際には鍵付きのバックに書類を入れている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示をしてほしいという方には見せますと言っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画に基づいて行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの際に意向を反映している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人から変更の意向があった場合は、見直しを行っている。