アクセルトライ おおた

定着、利用者の就労先に訪問か、当事業所に面談に来所するか、.WEB面談するかでしかないので、出来るだけ相手の思っていることを話してもらうようにゆっくりとした環境で話を聞いていくようにしている。又月に一度の面談なので各スッタフに共有できるように記録には具体的に残していく。

住所

東京都大田区大森北２−２−１０ AMT大森北ビル５F

定休日

日曜日

電話

03-6404-9991

FAX

03-6404-9992

サービスを提供する地域

大田区周辺

ホームページ

https://acceltry.co.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

東京都

事業所番号

1311103327

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃあくせるとらい

法人等の名称

株式会社アクセルトライ

法人番号

9010801026457

法人等の主たる事務所の所在地

東京都大田区大森北２−２−１０ AMT大森ビル 5F

法人等の連絡先 電話番号

03-6404-9991

法人等の連絡先 FAX番号

03-6404-9992

ホームページ(ＵＲＬ)

https://acceltry.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

上村衛司

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2016/02/17

事業所の名称(ふりがな)

あくせるとらいおおた

事業所の名称

アクセルトライ おおた

事業所の所在地

1430016 東京都大田区大森北２−２−１０ AMT大森北ビル５F

事業所の連絡先 電話番号

03-6404-9991

事業所の連絡先 FAX番号

03-6404-9992

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://acceltry.co.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1311103327

事業所 管理者氏名

横嶋 勇治

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2019/02/01

指定の年月日

2025/02/01

指定の更新年月日(直近)

2031/01/31

事業所までの主な利用交通手段

JR大森駅から徒歩6分、京浜急行大森海岸駅から徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

11人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

350,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

70.0歳

一人当たり賃金（月額）

450,000円

職種

就労定着支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

36.0歳

一人当たり賃金（月額）

280,000円

職種

就労定着支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

28.0歳

一人当たり賃金（月額）

270,000円

職種

就労定着支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

28.0歳

一人当たり賃金（月額）

260,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

その時の研修受講者から説明会を開く。月に一度研修会実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

個別支援計画作成時に確認。契約時にも確認

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修を受講した石川よりスタッフに説明会を開催。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:15～17:15

定休日

日曜日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日10:00～15:00

留意事項

天候、イベント実施時など、状況によって変動あり。

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大田区周辺

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休制度あり、研修制度あり、資格取得支援、

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内研修、新人研修 人事ローテーション

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

未経験者、未資格者も採用、時短では60歳以上の方も採用

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

町内会のイベント参加、寄付

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修費 支給。研修交通費支給、他事業所での勉強会参加

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格者、確たる研修済みの方には職務手当支給もあり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

半年に一度面談

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

半年に一度面談有

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当事者がは発生した場合、制度を説明、通勤状況を考慮

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事情により短時間勤務あり。パートから正社員制度あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休制度は2週間前に希望日を通知、検討後承諾。緊急の場合は即承諾

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ローティション勤務体制 情報の共有化

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事情により勤務時間変更。土、祝日勤務なし

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が相談窓口

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間労働者への面談、休憩時間の確保

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修積極的参加指導

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ全員が見てる場所に置いてある。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務、作業内容のソフト利用

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

棚等の整理、ファイル管理

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業内容ソフト改良

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ソフトの改良、スマホの活用

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

組織図で明確な作業配分

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全員のミーティング、

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

町内会のイベント参加、寄付

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

半年に一度説明

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

作業記録の相談記録に記録。

就労定着実績加算

○ なし● あり（該当）

支援開始後６月 定着者数

9人

支援開始後６月 定着率

100.0％

支援開始後１年 定着者数

8人

支援開始後１年 定着率

88.9％

支援開始後２年 定着者数

未公表

支援開始後２年 定着率

未公表

支援開始後３年 定着者数

未公表

支援開始後３年 定着率

90.0％

窓口の名称

アクセルトライ おおた

電話番号

03-6404-9991

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:15～17:15

定休日

日曜日

留意事項

天候、事故、その他の事情により開所、閉所する

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

定着支援は幅が広いので支援員は20代、50代としている。（若さと経験者） 事業所での面談は出来るだけゆっくり余裕がある感じで話していただいている。そのあとはイベント、ゲームなどに参加してもらっている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な個別支援計画の作成、同意をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

正式利用開始時に利用契約書、重要事項説明をもって説明、同意を頂いている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見学相談時に説明、契約時説明。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

フェイスシートにて情報の収集、また日々の支援の中での言動や相談事に応じるたびに職員同士での情報共有

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者同士の連絡先交換は原則禁止。やむを得ず利用者とスタッフ間でメールや電話のやり取りをする際には必ず承諾を得た上で行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じた面談の実施。また苦情があった際はまず職員同士で共有の上、本人・関係機関への説明を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日、スタッフミーティングを実施。その結果を議事録に記載しスタッフ間で共有。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングの結果や状況の変化で随時個別支援計画を更新

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて適宜電話をはじめとした手段で連絡を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

体調の変化や就職活動に移る際に診察に同行し、主治医と相談の機会を作っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のスタッフミーティングで適時必要事項を周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

税理士と事業計画の相談をし、実施している。処遇改善加算（Ⅰ）を2017年より取得し、職員の処遇改善を計画的に実施。2019年10月より処遇改善特定加算（Ⅰ）も取得。加算額は、給与、賞与に全額反映。キャリアパス要件の設定。資格取得のための支援、経験に応じた昇給、他事業者との連携採用、ミーティングによるコミュニケーションの円滑化、情報公開制度活用による見える化、非正規職員の正規職員への転換等を実施して

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

税理士・社会保険労務士等の第三者に経営業務の一部を業務委託している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実地指導等での改善事項に対し、適切に対応している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

逐一ミーティングをはじめ、必要に応じて利用時間終了後にミーティングを行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

逐一ミーティングをはじめ、必要に応じて利用時間終了後にミーティングを行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフミーティングでの対応や個別面談の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

食事はクックチル方式でスチームコンベクトオープン方式。トイレのタオルはペーパータオル。手洗い、洗浄器具の設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スッタフとの秘密保持契約。資料棚の鍵設置、ソフトの徹底管理

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ノウビーで管理、又細かい詳細は面談記録、作業記録を別に記録

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

生活改善に向けた日常生活訓練、就職・復職に向けた能力向上・回復訓練

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者からの直接要望や日誌等への記載事項等を考慮し、スタッフ間で定期的なプログラムの見直しを行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プログラムの提供にあたって作成した資料を次回提供時にアップデートする事を繰り返している