わらび学園

事業は、利用者等がその有する能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、教育等の関係機関との緊密な連携を図りつつ、指定計画相談支援及び指定障害児相談支援を当該利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情に応じ、適切かつ効果的に行うものとする。

住所

富山県南砺市福野８７番地８

定休日

国民の祝日、国民の休日、１２月２９日から翌年の１月３日まで

電話

0763-22-6055

FAX

0763-22-6011

サービスを提供する地域

通常の事業の実施区域は、原則として砺波市・南砺市及び小矢部市とする。

ホームページ

https://www.warabigakuen.jp（新しいタブで開く）

自治体名

富山県

事業所番号

1672000047

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんわらびがくえん

法人等の名称

社会福祉法人わらび学園

法人番号

3230005005381

法人等の主たる事務所の所在地

富山県南砺市福野８７番地８

法人等の連絡先 電話番号

0763-22-6055

法人等の連絡先 FAX番号

0763-22-6011

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.warabigakuen.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

田中 幹夫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1975/03/31

事業所の名称(ふりがな)

わらびがくえん

事業所の名称

わらび学園

事業所の所在地

9391561 富山県南砺市福野８７番地８

事業所の連絡先 電話番号

0763-22-6055

事業所の連絡先 FAX番号

0763-22-6011

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.warabigakuen.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1672000047

事業所 管理者氏名

横山 知江

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/07/01

指定の年月日

未公表

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

加越能バス・福野下車 徒歩５分 JR城端線・福野駅下車 徒歩１０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

13人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

59.0歳

一人当たり賃金（月額）

486,600円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

42.0歳

一人当たり賃金（月額）

204,560円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

42.0歳

一人当たり賃金（月額）

204,560円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

園内職員研修会の実施、外部主催の研修会への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

園内研修会の実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部主催の研修会への参加、その内容を職員間で周知、園内研修会の実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

国民の祝日、国民の休日、１２月２９日から翌年の１月３日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～16:30

留意事項

上記の利用時間の他電話・FAX等の通信手段により２４時間常時連絡可能な体制とする

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施区域は、原則として砺波市・南砺市及び小矢部市とする。

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

わらび学園 苦情相談窓口

電話番号

0763-22-6055

対応している時間

• 平日9:00～16:30

定休日

土日曜・祭日・年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

発達が気になるお子さんの様々な相談に応じています。また、 福祉サービスを利用するにあたって必要な『サービス等利用計画』を作成します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員が対象児の状況把握に努め、計画を作成。出来上がった計画を個別面談にて保護者に説明、記名にて同意を得る。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に、契約書及び重要事項説明書を提示し、具体的に説明。保護者からの記名押印をもって同意を得る。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に具体的に説明。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係諸機関からの情報を共有・把握し、課題を分析した後、計画に落とし込んでいる。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、個人情報使用同意書を保護者に説明し、同意を得ている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決のための窓口を設置し、ご意見等に対応できる体制づくりを行っている。またその仕組みについて、保護者の目に触れやすい場所に掲示して知らせている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のやりとりの中から保護者の意見を把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供事業所と情報を共有し、モニタリングを実施後、定期的に計画の見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症対策に関してや突発的な事柄への対応について等、その時々で電話等にて相談できる体制が整っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年年度始めに職員倫理等の周知を徹底して行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度当初に年間行事予定を作成、それに基づき事業や行事等を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決第三者委員制度を設けている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

PDCAサイクルを行うことによって課題を見つけ、改善に努めている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分担表を作成し、それに基づき日々の業務を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定時の職員会議や随時の各種会議にて、療育や職務に関しての情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて相談を行い、指導の機会を設けている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを作成し、年度始め、または随時周知を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年年度始めに職務中に知り得た情報を外部に漏らさないことの全職員への周知、徹底。加えて、退職時に秘密保持の誓約書を取り交わしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者からの求めに応じ、対応している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度始めに年間研修計画を作成。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談時や日常的なコミュニケーションの中でご意見をお聞きし、改善すべき点については見直しや検討を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを整備し、それに基づいて訓練等を実施している。その時々の園内の状況や世間の動向に合わせて見直しを実施している。