うるる談和室

事業者は利用が有する能力及び適正並びにニーズに応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう配慮すると共に、社会的孤立の防止に努め、利用者又はその保護者の選択に基づき、適切な保険、医療、福祉、就労支援、教育等のサービスが多様な業者から総合的かつ効率的に提供されるよう心がけます。 指定計画相談支援及び指定障害児相談支援は、利用者に提供される福祉サービスが特定の職種又は特定の事業者に偏ることのないよう、公正中立に行います。 事業者は、地域及び家庭との結びつきを重視し、都道府県、関係市町村、障害福祉サービスを行うもの、保健医療サービス、福祉サービスを提供するもの等との連携に努めます。

住所

和歌山県和歌山市太田1丁目14−11 オオトヨビル5階

定休日

日曜日、祝日、年末年始、お盆

電話

08043674286

FAX

未公表

サービスを提供する地域

和歌山市

自治体名

和歌山市

事業所番号

3070101138

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんぴあーしんりきょういくさぽーとねっとわーく

法人等の名称

特定非営利活動法人Ｐｅｅｒ心理教育サポートネットワーク

法人番号

5170005006485

法人等の主たる事務所の所在地

和歌山県和歌山市栄谷３８３−１

法人等の連絡先 電話番号

07052640509

法人等の連絡先 FAX番号

05037308879

ホームページ(ＵＲＬ)

https://npo-peer.net/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小山秀之

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2016/02/12

事業所の名称(ふりがな)

うるるだんわしつ

事業所の名称

うるる談和室

事業所の所在地

6408323 和歌山県和歌山市太田1丁目14−11 オオトヨビル5階

事業所の連絡先 電話番号

08043674286

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

3070101138

事業所 管理者氏名

堀 弥絵子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/02/01

指定の年月日

2021/02/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

和歌山駅東口徒歩2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

32.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

15人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

224,810円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

83,830円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士 認定心理士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

必要に応じ、事業の方針などを確認する場を設ける

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止等の研修の告知、また事業指針に記載し、確認を行う。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:30～16:30

定休日

日曜日、祝日、年末年始、お盆

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

和歌山市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

うるる談話室

電話番号

08043674286

対応している時間

• 平日・土曜10:00～16:00

定休日

日曜日、祝日、年末年始、お盆

留意事項

福祉サービスの提供日時と同様

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

資格を保有した専門家による相談支援

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを行い、その後保護者に押印を得る

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画案作成のための面談を行っている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明するとともに、再度説明を求められたときに適宜実施する

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種検査結果を頂き分析している。また家族や他施設から聞き取りを参考にしている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報等はすべて鍵のある場所に保管している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を重要事項説明書に記載し契約時に伝える

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや他施設とのやりとり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のニーズや他施設と状況を把握し実施していく

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話などで聞き取り、情報交換をしている

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則に載せて誰でも閲覧できるようにしている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法改正の確認と人材の育成、また取り組みの周知を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者に対するアンケートなど

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者からの聞き取りなど

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各担当をつけている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を中心に発信、共有

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて面談

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて担当者を設置している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報及び特定個人情報の保護について就業規則に載せ、誰でも閲覧できるようにしている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業員に対して研修情報などの案内をし参加できる体制づくり、適宜必要とされている連携についてなど内部研修も行う

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じモニタリングや面談を行う

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援の心構えを作成し、指導員の見えるような位置に設置している