みなくるはうす光

私たちは、障害の垣根のない”人とひと”というシンプルな関係が育つ場にしていきます。特性をとらえ、人を尊重し、見識を深めながら一人一人が活きるよう取り組みます。利用者の声をいち早くとらえ、思いをくみ、即時対応できるように努めます。常に謙虚で誠実であり、正直でオープンに行動します。考える力を養い、対応力をつけながら、工夫できる知恵を身に付けます。変化を恐れず、常に時代をリードした新しい提案ができるように取組みます。常に自己研鑽に励み、社会に貢献できる人を目指します。

住所

山口県光市中央五丁目1番21号

定休日

土曜、日曜日 12月31日〜1月3日

電話

0833-48-9390

FAX

0833-48-9391

サービスを提供する地域

周南圏域（周南市・下松市・光市）岩国柳井圏域（岩国市・柳井 市・周防大島町・田布施町・平生町・上関町）等とする。ただし通常の実施地域以外の利用希望者に 対し、実施する場合もある。

ホームページ

http://kiseki.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

山口県

事業所番号

3515400194

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんきせき

法人等の名称

特定非営利活動法人キセキ

法人番号

3250005007558

法人等の主たる事務所の所在地

山口県光市中央５丁目1-21

法人等の連絡先 電話番号

0833489390

法人等の連絡先 FAX番号

0833489391

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.kiseki.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

徳本 武司

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2012/11/13

事業所の名称(ふりがな)

みなくるはうすひかり

事業所の名称

みなくるはうす光

事業所の所在地

7430013 山口県光市中央五丁目1番21号

事業所の連絡先 電話番号

0833-48-9390

事業所の連絡先 FAX番号

0833-48-9391

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://kiseki.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3515400194

事業所 管理者氏名

住出政虎

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2013/02/01

指定の年月日

2013/02/01

指定の更新年月日(直近)

2019/02/01

事業所までの主な利用交通手段

自家用車、公共交通機関、徒歩

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

20.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

7人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

実務者研修修了者、初任者研修終了者、サービス管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

伝達講習、虐待防止のための研修会、勉強会

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

伝達講習

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部講師、職員セルフチェックシートの活用

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:00～17:00

定休日

土曜、日曜日 12月31日〜1月3日

留意事項

イベント等で土曜日・日曜日開所する場合あり

利用可能な時間帯

• 平日・祝日8:30～16:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

周南圏域（周南市・下松市・光市）岩国柳井圏域（岩国市・柳井 市・周防大島町・田布施町・平生町・上関町）等とする。ただし通常の実施地域以外の利用希望者に 対し、実施する場合もある。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ズーム利用で全職員参加の下、月２回定期的な会議や研修等の実施

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用時は前管理者が立ち会う等、ズーム利用で会議や研修を行っている

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

募集時に記載、知人の紹介採用

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事評価時管理者面談。理事長巡回

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望に応じた勤務にしている

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育て時短勤務等法人として行っている

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務でも休暇制度がある旨を積極的に伝える

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人員配置を厚くしている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就業時契約書に記載

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の他、各送迎車に緊急時対応用のマニュアルが搭載されている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月、各事業所単位での職員会議で課題の摘出。管理者会議で検討している

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

１人１台PCがありサイボウズを利用。スケジュールその他、情報の共有を行う

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

１人１台PCがあり、サイボウズを使い情報の共有化をはじめいつでも作業できる

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サビ管はできるだけ送迎から外したり、送迎専用の職員を入れたり配置している

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人全体でズームを利用した会議や研修会の開催

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署単位の会議の開催

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

小学校で開催される人権教育推進イベント等への参加等の協力

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修会の実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議や回覧で周知

就労定着実績加算

● なし（該当）○ あり

支援開始後６月 定着者数

7人

支援開始後６月 定着率

100.0％

支援開始後１年 定着者数

5人

支援開始後１年 定着率

71.4％

支援開始後２年 定着者数

2人

支援開始後２年 定着率

28.5％

支援開始後３年 定着者数

0人

支援開始後３年 定着率

0.0％

窓口の名称

みなくるはうす光 苦情相談窓口

電話番号

0833-48-9390

対応している時間

• 平日・祝日8:00～17:00

定休日

土曜、日曜日 12月31日〜1月3日

留意事項

状況に応じて土曜日、日曜日も対応

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

医療的資格を持った職員が事業所に常勤していることや就労移行支援もあることから情報を共有しながら連携して対応している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画書の説明と同意の署名

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、本人とご家族、説明者の記名、押印

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

簡単なストレスチェックテスト（ストレスシンプトムスケール、バーシーブドストレススケール）を実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

秘密を保持する旨を雇用時契約書に盛り込んでいる

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口、第三者委員設置、マニュアル作成

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々記録、隔週部署会議、月1管理者会議

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常的に支援会議

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや状況報告書送付

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受診同行や文書・電話連絡

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

部署会議を通し、自己点検表等の法令確認を折に触れ実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年次計画、各種委員会設置

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HPでのブログ等を利用した情報開示

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内研修会及び勉強会の実施の推進

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌・組織表の作成、ドロップボックスを使って連絡周知

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホワイトボード並びにドロップボックスを利用し日々更新（連絡）周知

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サビ管が指導

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災・避難計画

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

秘密情報の誓約書、書類庫等の施錠

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人確認を日々行っている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画で施設外の研修会へもできるだけ参加させている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談時

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員自ら作業評価表等見直しや新しいマニュアル作りを積極的に取り入れている