就職トレーニングセンター

私たちは、誰もが安心して働きつづけることができる社会の実現を目指します。1.私たちは、利用者の自立を尊重して心豊かな暮らしが送り続けられるよう就労支援サービスを提供します。2.私たちは、利用者の個別な就労支援ニーズに対応できる仕組みを構築するため。常に創意工夫します。3.私たちは、障がい者の就労支援をとおして共に生きられる社会づくりに貢献します。

住所

愛知県大府市共和町7丁目581番地

定休日

土曜日・日曜日、5/2〜５、8/13〜１6、12/26〜1/3

電話

0562-85-6101

FAX

0562-85-6102

サービスを提供する地域

知多半島５市５町(東海市・知多市・大府市・半田市・常滑市・東浦町・阿久比町・武豊町・美浜町・南知多町)の区域とする。※ただし、通常の実施地域以外の利用希望者に対し実施する場合もある。

ホームページ

https://shu-training.com/（新しいタブで開く）

自治体名

大府市

事業所番号

2318800196

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんあいこうえん

法人等の名称

社会福祉法人愛光園

法人番号

6180005011762

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県知多郡東浦町大字緒川字東米田33番3 社会福祉法人愛光園法人本部

法人等の連絡先 電話番号

0562-83-9835

法人等の連絡先 FAX番号

0562-83-4344

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.aikouen.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

日髙啓治

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1973/01/10

事業所の名称(ふりがな)

しゅうしょくとれーにんぐせんたー

事業所の名称

就職トレーニングセンター

事業所の所在地

4740061 愛知県大府市共和町7丁目581番地

事業所の連絡先 電話番号

0562-85-6101

事業所の連絡先 FAX番号

0562-85-6102

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://shu-training.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2318800196

事業所 管理者氏名

青木 剛志

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2018/08/01

指定の年月日

2018/08/01

指定の更新年月日(直近)

2024/08/01

事業所までの主な利用交通手段

JR東海道本線 共和駅から徒歩１５分。 名鉄常滑線 太田川駅・JR東海道本線 共和駅より無料の送迎を行っています。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

17人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

初任者研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

何気ない支援の悩みを発信する機会（しゃべり場）を設定し、困難なケース等に対して全員で向き合う姿勢と意識を作っている。また、他事業所の研修への参加・事業所内で障がい理解を深める勉強会を2か月に１度実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

様々な選択肢や経験の機会があって初めて意思決定を支援ができるようになることが学べる内容。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止、権利擁護に関する基礎知識の確認及び、通報義務等に関しての理解を深める研修を実施した。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土曜日・日曜日、5/2〜５、8/13〜１6、12/26〜1/3

留意事項

土・日に開所する場合もあります。

利用可能な時間帯

• 平日・祝日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間30分以上６時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

知多半島５市５町(東海市・知多市・大府市・半田市・常滑市・東浦町・阿久比町・武豊町・美浜町・南知多町)の区域とする。※ただし、通常の実施地域以外の利用希望者に対し実施する場合もある。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の理念や倫理綱領、ありたい姿、行動規範を明文化したクレドを活用して読み合わせをしている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験年数などでテーマや階層別に研修を実施している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉分野未経験の人材も採用している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

インターン、社士実習の受け入れ、地域の健康福祉フェアへの参加等を行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護職員実務者研修を法人内で実施している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

階層別研修を実施している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新人職員に対してメンター制度を導入している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年２回の人事考課（フィードバック）面談の実施。事業所によってはさらに面談を行っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護・育児・看護休暇等取得の仕組みがある。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

正規職員登用制度がある。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

夏季・冬季ごとの計画取得の仕組みがある。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数の職員で業務を担当したり、日常業務は職制に関わらず行えるよう仕組みになっている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特性を活かした業務への配置、希望に応じて面談等の対応を行っている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に１回、保険相談がある。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年１回以上のマニュアルの確認を実施している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングでの共有、職員アンケートや職員面談の実施をしている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チェックによる記入ができる記録の作成、各業務のマニュアルを整備している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止推進会議、防災委員会等を行っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のミーティングに加え、毎週木曜日をしゃべり場とし、就業１５分前から支援の困りごとやミーティングで話しきれなかった議題について共有している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シルバーさんと一緒に近隣小学校のあいさつ運動に参加している。また、隣接する児老センターの書架整理を２週間に１度行わせていただいている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼でのクレドの読み合わせを行っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内実践発表会を実施している。

就労定着実績加算

○ なし● あり（該当）

支援開始後６月 定着者数

35人

支援開始後６月 定着率

100.0％

支援開始後１年 定着者数

24人

支援開始後１年 定着率

92.3％

支援開始後２年 定着者数

18人

支援開始後２年 定着率

72.2％

支援開始後３年 定着者数

4人

支援開始後３年 定着率

50.0％

窓口の名称

意見・要望受付窓口

電話番号

0562-85-6101

対応している時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土曜日・日曜日（※例外的に実施する場合もあり得る）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当センターでは、ご本人が長く働き続けるための工夫としまして、センター独自の職場定着支援として、ご本人や職場の方との定期的な面談、電話による相談等を実施して参りました。その成果もあり、平成27年以降の就職者された方は、実に8割以上の方々が継続して就労されてみえます。これは、全国的に見ても高い定着率となっております。定期的な職場訪問により、課題があれば早期に解決を図ることが、長く働き続けるためにとても重要なことです。また、この間の経験を活かし、平成30年8月以降は就労定着支援事業も行っており、今まで以上に手厚い支援が可能になっております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2023/11/22

実施(受審)した評価機関の名称

株式会社 中部評価センター

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://www.aichi-fukushi.or.jp/daisansha-hyoka/kekka/r05_kekka.html（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者のアセスメント面談を行い、ニーズを把握。それに基づいて個別支援計画を作成し、内容について同意を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約面談時に、障害福祉サービス利用契約書・重要事項説明書の説明を行い、説明内容について同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約面談時に、障害福祉サービス利用契約書・重要事項説明書の説明を行い、利用料負担の説明内容について同意を得ています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者のアセスメント面談を行い、ご利用者等に関する情報を把握。課題を分析し、それを基に個別支援計画を作成しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談室は、個別のスペースを確保しています。（３カ所） トイレ・更衣室も、出入口にカーテンをつけ、プライバシーの配慮を行っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付担当者・苦情解決責任者を配置し、相談をしやすく、責任をもって解決を図る体制を整えています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談時には、就労定着支援報告書を作成し、サービス提供状況の把握を行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6か月ごとにモニタリング面談を行い、サービス内容を再評価。それを基に計画を見直し、新たな個別支援計画書を作成しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画のモニタリング時や、ケア会議、サービス担当者会議等、必要に応じて相談支援専門員に出席いただき、連携を図っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期受診時や、障害手帳の取得申請時には、主治の医師や担当ワーカーとの面談を行うため、希望される方への通院の同行をさせて頂いております。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常勤・非常勤職員に対し、守るべき倫理、法令等が明示されている就業規則を配布し、周知を行っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画については、毎年見直しを行い、次年度の計画を作成。その計画をＰＤＣＡサイクルに沿って毎月更新を行いながら事業運営を行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人ＨＰや、機関紙等により、事業内容や収支状況について公表を行っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者評価等の評価結果を元に、改善すべき課題に対する取り組みを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

３月に次年度事業計画の各自の役割分担について説明を行い、担当する業務の明確化を行っています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員ミーティングを毎日実施し、サービス提供に関する必要な情報について従業者間で共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

２か月に一度程度の職員面談の実施と、年に一度の人事考課に関する面談を行うなど、状況把握や、課題の整理などの指導を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で実施している職場環境チェックを毎月実施し、安全管理や衛生管理について把握、改善する取り組みを行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取り扱いについては就業規則に明示し、誓約書に署名押印を行っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に障害福祉サービスの提供記録開示の内容について明示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員ごとに研修計画を作成し、職員に応じたスキルアップを図っています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス評価アンケートを行い、それを受けて障害福祉サービスの提供内容の見直し・改善を行っています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に関することや、防災に関することなどの各種マニュアルを作成し活用しています。必要に応じて、更新を行っています。