新城市障害者相談支援事業所レインボーはうす

事業に当たっては、当事業運営規定に従い、利用者又は障害児が自立した日常生活を営むことができるよう配慮して行うものとする。

住所

愛知県新城市矢部字本並48番地

定休日

土曜日、日曜日、祝日、12月29日から1月3日

電話

0536-24-1314

FAX

0536-24-1555

サービスを提供する地域

新城市全域

ホームページ

https://nijidete.com/（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2375800014

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしんしろふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人新城福祉会

法人番号

9180305007846

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県新城市矢部字本並48番地

法人等の連絡先 電話番号

0536-24-1313

法人等の連絡先 FAX番号

0536-24-1555

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

長坂 宏

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2003/07/07

事業所の名称(ふりがな)

しんしろししょうがいしゃそうだんしえんじぎょうしょれいんぼーはうす

事業所の名称

新城市障害者相談支援事業所レインボーはうす

事業所の所在地

4411301 愛知県新城市矢部字本並48番地

事業所の連絡先 電話番号

0536-24-1314

事業所の連絡先 FAX番号

0536-24-1555

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://nijidete.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2375800014

事業所 管理者氏名

藤原 佑奈

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：JR飯田線「茶臼山駅」下車 徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

28人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

主任相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

327,210円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

43.6歳

一人当たり賃金（月額）

313,850円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

148,200円

職種

その他

具体的な職種

相談員

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

38.0歳

一人当たり賃金（月額）

170,569円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的に法人内で実施している職員全体研修に参加をしている

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内で権利擁護委員会を設置し、委員会主催の研修に定期的に参加をしている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内で権利擁護委員会を設置し、委員会主催の研修に定期的に参加をしている

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜日、日曜日、祝日、12月29日から1月3日

留意事項

緊急時は時間外、営業日以外もご相談に応じます。

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

緊急時は時間外、営業日以外もご相談に応じます。

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

新城市全域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

窓口の名称

新城市障害者相談支援事業所レインボーはうす

電話番号

0536-24-1314

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜日、日曜日、祝日、12月29日から1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

法人理念や、事業所の基本方針のもと、丁寧な対応に心がけ、基本相談支援と計画相談支援に取り組んでいる。また、委託相談支援事業所としても、基幹相談支援センター等とも連携をはかり、積極的に取り組むことができる仕組みづくりを構築していくことを目指している。また、自立支援協議会等への参加や運営を通じて、新たな社会資源の創出等、街づくりにも取り組んでいる。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

作成した計画を本人に面談にて確認、署名をして頂く

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議を行い、同意を得たうえで確認、署名をして頂く

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に、「重要事項説明」にて説明を行う

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談、訪問、関係機関等との連絡調整を行う

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会等に課題を提起し、各事業所に直談判を行う

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「個人情報使用同意書」を活用、また、事業所内ではシュレッターを活用

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を設置し、仕組み、体制を整えている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング及び必要に応じてサービス担当者会議などを実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

更新時期に本人と面談、サービス調整会議の開催

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当支援員やサビ管と連携している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

通院同行にて連携、ほいっぷネットワークの活用

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「就業規則」があり、遵守している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

システムの活用と、行政との連携

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者委員会の設置

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会への積極的な参加

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

綿密な打ち合わせと担当制を敷いている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

綿密な打ち合わせ

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者の定期面談

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で、安全管理及び衛生管理の担当委員会を設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「個人情報使用同意書」を活用、また、事業所内ではシュレッターを活用

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示依頼があった時には、開示できるようになっている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修や内部研修への積極的な参加

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人との面談や、サービス担当者会議等の実施

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サポートブック、研修テキスト等の活用