障がい者相談支援センター「メンタルネットとよかわ」

立った指定地域相談支援事業を行う。 自らその提供する指定地域相談支援の質の評価を行い、常にその改善を図る。 事業の実施に当たっては、前の3項の他、関係法令等を尊守する。

住所

愛知県豊川市宿町楠３９番地１

定休日

原則土日

電話

0533-78-5502

FAX

0533-78-5502

サービスを提供する地域

豊川市

ホームページ

http://www.mentalnet.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

愛知県

事業所番号

2335200297

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんめんたるねっと

法人等の名称

社会福祉法人メンタルネット

法人番号

9180305009446

法人等の主たる事務所の所在地

愛知県豊川市宿町楠３９番地１

法人等の連絡先 電話番号

0533-78-5501

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.mentalnet.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

岡本 由紀子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2023/02/08

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃそうだんしえんせんたーめんたるねっととよかわ

事業所の名称

障がい者相談支援センター「メンタルネットとよかわ」

事業所の所在地

4410101 愛知県豊川市宿町楠３９番地１

事業所の連絡先 電話番号

0533-78-5502

事業所の連絡先 FAX番号

0533-78-5502

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.mentalnet.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2335200297

事業所 管理者氏名

小野田 道代

事業所 管理者職名

管理者、相談支援専門員兼務

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

名古屋鉄道 名鉄本線 伊奈駅 徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

未公表

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・ヘルパー1級・障害者ピアサポート研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

原則土日

留意事項

ただし、年末年始、お盆休みなどは法人カレンダーによる

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

豊川市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

未公表

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

障がい者相談支援センター「メンタルネットとよかわ」 苦情相談窓口

電話番号

0533-78-5502

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

原則土日

留意事項

ただし、年末年始、お盆休みなどは法人カレンダーによる

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者等の立場に立って懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者等又はその家族に対し、サービスの提供方法等について理解しやすいように説明を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成し、利用者等又はその家族に対し理解しやすいように説明をして同意を得てサインを頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書の発行時に理解しやすいように説明をして同意を得てサインを頂いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書の発行時に理解しやすいように説明をして同意を得てサインを頂いている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント票を用いて情報や課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時の訪問にてサービス提供状況の確認をしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別相談対応時は個室等の活用を実施し、プライバシーの保護をしている。個人情報の規定や手順を決めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情窓口の設置をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供時にモニタリングの実施。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期及び状況に応じたモニタリングの実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議等にて連携している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて同行受診の実施。電話や書面にて状況を伝える。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の倫理規定や遵守事項等を設け職員に周知したうえで規程集を整備している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営会議の設営等。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等の開催にて対応している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担票を作成し各担当が動く。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等の開催にて対応している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な事業所内会議やグループスーパービジョンを実施し、相談やアドバイスを行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

危機管理・感染症対策委員会を中心に安全や衛生管理についての研修や実践を計画、動画研修を視聴することで意識を高める。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の日々の職務の中で、個人情報の保護に対する意識を強く持てるよう服務規程を設けている。また、パソコンや書庫など、個人情報につながるものはロックするなど、外部への持ち出しの禁止はもちろん、安全に管理している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者からの求めに応じ開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ジョブアカデミーの導入で、各職員が個別に毎月取り組むべき研修を視聴して学んでいる。また法人の設置する研修委員会では全員参加を前提とした、嘱託医による病気や障がいについての研修や他法人との合同研修、必要と思われる研修などを計画している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の意見や希望を聞く機会を設け、事業計画・計画書等へ反映している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営会議や各委員会にて、定期的に評価、見直しを実施している