障がい者生活支援センター「すみれ」

事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者との常時の連絡体制を確保し、当該利用者に対し、障がいの特性に起因して生じた緊急の事態その他の緊急に支援が必要な事態が生じた場合に、相談その他の必要な支援を提供するものとする。

住所

青森県弘前市藤代２丁目１１−６

定休日

国民の祝日、４月６日、５月１日、８月１３日、８月１４日、１２月３０日から１月3日

電話

0172-37-3422

FAX

0172-55-0751

サービスを提供する地域

弘前市

ホームページ

http://www.sfhana.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

青森県

事業所番号

0230200016

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんはな

法人等の名称

社会福祉法人・花

法人番号

5420005004404

法人等の主たる事務所の所在地

青森県弘前市藤代二丁目１１−６

法人等の連絡先 電話番号

0172-37-3877

法人等の連絡先 FAX番号

0172-55-0751

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.sfhana.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

成田清春

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1998/04/06

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃせいかつしえんせんたーすみれ

事業所の名称

障がい者生活支援センター「すみれ」

事業所の所在地

0368373 青森県弘前市藤代２丁目１１−６

事業所の連絡先 電話番号

0172-37-3422

事業所の連絡先 FAX番号

0172-55-0751

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.sfhana.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0230200016

事業所 管理者氏名

水木 和康

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/08/01

指定の更新年月日(直近)

2024/08/01

事業所までの主な利用交通手段

弘前駅から弘南バス（駒越経由藤代営業所行き）で藤代バス停下車 （所要時間２０分程度）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

36.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

5人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

主任相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

47.5歳

一人当たり賃金（月額）

351,798円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

289,987円

職種

地域移行支援従事者・地域定着支援従事者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

39.0歳

一人当たり賃金（月額）

212,569円

職種

その他

具体的な職種

ピアサポーター

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

34.0歳

一人当たり賃金（月額）

127,438円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士・主任相談支援専門員・サービス管理責任者・障がい者ピアサポート研修修了・精神障がい者の支援に関する研修修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内学習会で研修を行っている。また、相談支援専門員については、主任相談支援専門員が指導し、資質向上を図っている。地域自立支援協議会相談支援専門部会の研修に参加している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内学習会、各研修に参加している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内学習会、各研修に参加している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 16:30

事業所等の営業時間(土曜)

00:00 ～ 00:00

事業所等の営業時間(日曜)

00:00 ～ 00:00

事業所等の営業時間(祝日)

00:00 ～ 00:00

定休日

国民の祝日、４月６日、５月１日、８月１３日、８月１４日、１２月３０日から１月3日

留意事項

必要に応じてこの時間以外にも対応することがある。

利用可能な時間帯(平日)

09:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(土曜)

00:00 ～ 00:00

利用可能な時間帯(日曜)

00:00 ～ 00:00

利用可能な時間帯(祝日)

00:00 ～ 00:00

留意事項

必要に応じてこの時間以外にも対応することがある。

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

弘前市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

5人

地域生活への移行者数

7人

宿泊支援の設備の有無

○ なし● あり（該当）

窓口の名称

花の窓

電話番号

0172-37-3422

対応している時間(平日)

09:00 ～ 16:00

対応している時間(土曜)

00:00 ～ 00:00

対応している時間(日曜)

00:00 ～ 00:00

対応している時間(祝日)

00:00 ～ 00:00

定休日

国民の祝日、４月６日、５月１日、８月１３日、８月１４日、１２月３０日から１月3日

留意事項

事業所内に希望の箱を設置し投書を受け付ける。その他メールなどでも対応。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

法人内関係事業所や、地域の事業所医療機関等と連携をとりあいながら支援を行っています。 「精神障害にも対応した地域包括ケアシステムの構築支援事業」の都道府県構築推進サポーターが事業所内におり、地域づくりも行いながらサービスを提供しています。 弘前市から基幹相談支援センターの委託を受け、自立支援協議会の事務局機能を弘前市と一体的になり運営を行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の説明にて同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の説明にて同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時の説明にて同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談実績を年度末に行政に対して、相談件数、障がい種別、内容を分類し報告している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内学習会の開催、各種研修へ参加している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個室や仕切りを設けた部屋で対応を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内の苦情解決システムを利用し、対応を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年職員が自己評価を行い、事業所内で改善に向けた取り組みを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を元に対応を行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域移行・定着支援の利用依頼を受け相談支援専門員と連携を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に同意を得て、必要時に医療機関へ連絡、情報提供を受けるなど行っている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内研修会を通して、毎年度制度改正があるごとに行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を作成し、それを元に運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部監査や情報公開などを行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年職員が自己評価を行い、事業所内で改善に向けた取り組みを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分担表を作成し、事業所内で掲示している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内学習会の開催、各種研修へ参加している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者がその都度職員からの相談にのり、指導助言を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

機会を捉えて、管理者・安全衛生推進者から従業者へ指示・指導を行い対応している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務担当職員を置き、また、管理者からその都度指示・指導を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月学習会を開催し研鑽を積んでいる。又研修会に参加し伝達講習を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者から意向を聞きながら、職員の資質向上に勤めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを整備し対応行っている。