津軽保健生活協同組合 地域生活支援センターぴあす

利用者が地域において自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、適切かつ効果的に指定地域相談支援を行うよう努める。

住所

青森県弘前市野田２丁目2番地１

定休日

第2・4土曜日、日曜日、祝日、5/1、8/1、8/13〜14、12/30〜1/3

電話

0172-31-2731

FAX

0172-31-2732

サービスを提供する地域

弘前市 平川市 黒石市 大鰐町 藤崎町 板柳町 田舎館村 西目屋村

ホームページ

https://www.tsugaru-health.coop/welfare_houkatsu.html#wel-pia（新しいタブで開く）

自治体名

青森県

事業所番号

0230200032

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

消費生活協同組合

法人等の名称（ふりがな）

つがるほけんせいかつきょうどうくみあい

法人等の名称

津軽保健生活協同組合

法人番号

2420005004407

法人等の主たる事務所の所在地

青森県弘前市野田2丁目2-1

法人等の連絡先 電話番号

0172-33-7515

法人等の連絡先 FAX番号

0172-36-3231

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.tsugaru-health.coop/index.html（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

伊藤 真弘

法人等代表者の職名

医師

法人等の設立年月日

1952/09/04

事業所の名称(ふりがな)

つがるほけんせいかつきょうどうくみあいちいきせいかつしえんせんたーぴあす

事業所の名称

津軽保健生活協同組合 地域生活支援センターぴあす

事業所の所在地

0368045 青森県弘前市野田２丁目2番地１

事業所の連絡先 電話番号

0172-31-2731

事業所の連絡先 FAX番号

0172-31-2732

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.tsugaru-health.coop/welfare_houkatsu.html#wel-pia（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0230200032

事業所 管理者氏名

五代儀 明子

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2019/04/01

事業所までの主な利用交通手段

・JR弘前駅から徒歩15分 ・弘南バス停「市民生協前」からすぐ ・健生病院 組合員 巡回バス 利用可能

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

39.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

消費生活協同組合

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

42.3歳

一人当たり賃金（月額）

310,917円

職種

その他

具体的な職種

ピアサポーター

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

98,073円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士・精神保健福祉士・障害者ピアサポート研修修了者(その他)

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

市の自立支援協議会内相談支援専門部会で実施している事例検討会年12回、法人内外でのＳＷ部会の研修年7回、職場内学習会年8回に参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

令和7年度権利擁護意思決定支援研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

職場内学習会(日本精神保健看護学会虐待防止動画視聴と意見交換(全職員参加))

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～16:40
• 土曜8:30～12:10

定休日

第2・4土曜日、日曜日、祝日、5/1、8/1、8/13〜14、12/30〜1/3

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～16:40
• 土曜8:30～12:10

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

弘前市 平川市 黒石市 大鰐町 藤崎町 板柳町 田舎館村 西目屋村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

1人

地域生活への移行者数

3人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0172-31-2731

対応している時間

• 平日8:30～16:40
• 土曜8:30～12:10

定休日

第2・4土曜日、日曜日、祝日、5/1、8/1、8/13〜14、12/30〜1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

精神保健福祉士・社会福祉士の国家資格を有した相談支援専門員が対応しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書を説明し、同意を得て署名や捺印をいただいている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程、重要事項説明書、契約書、個人情報についての同意書を用いて説明し、同意を得て署名や捺印をいただいている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程、重要事項説明書、契約書、個人情報についての同意書を用いて説明し、同意を得て署名や捺印をいただいている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談や、事業所を訪問し、アセスメントシートを用いて課題分析を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面接などはなるべく個室を利用し、プライバシー保護に努めている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に苦情申し出用の箱を用意し、毎月一回第三者委員の同席を得て開封している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週のケース会議で支援の進捗や課題を共有し改善策を検討している。年に１回事業所の自己評価を実施し、改善点を整理している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを実施し、必要に応じて計画等の見直しを実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域自立支援協議会相談専門部会などでの事例検討会や研修を通し、連携している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じてカンファレンスの実施や通信でのやり取りを通し、連携している

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各研修会への参加や職場内での学習会を通して実施している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の運営会議、部門別会議などで意見を集約している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の運営会議などで経営状況などを集団で検討している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の運営会議で検討している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の運営会議で検討している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の運営会議での検討や、メール配信などで資料の回覧などを行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年一度目標管理面接を実施している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週2回施設内の清掃を行い、毎月の運営会議で検討している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に関する資料の取り扱いについて、毎月の運営会議などで検討している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「記録情報開示」規定を作成し、手順に沿い開示に応じている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修予定に沿って実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対面でのモニタリングにて利用者の意向を確認し、事業者との調整を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成に関するマニュアルを活用している