美来相談支援事業所

利用者の意思と尊厳を尊重しつつ、地域資源や関係機関と連携し、公正中立に多様な福祉サービスを提供することを基本方針とする。

住所

千葉県野田市大殿井83-13

定休日

土日・祝日

電話

08047161865

FAX

04-7199-3076

サービスを提供する地域

野田市、流山市、柏市、松戸市

ホームページ

http://mirai2024.net（新しいタブで開く）

自治体名

千葉県

事業所番号

1232000198

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんみらい

法人等の名称

一般社団法人美来

法人番号

8040005019124

法人等の主たる事務所の所在地

千葉県野田市大殿井８３番地の１３

法人等の連絡先 電話番号

04-7199-3066

法人等の連絡先 FAX番号

04-7199-3076

ホームページ(ＵＲＬ)

http://mirai2024.net（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

笹木レイ

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2016/06/13

事業所の名称(ふりがな)

みきそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

美来相談支援事業所

事業所の所在地

2780017 千葉県野田市大殿井83-13

事業所の連絡先 電話番号

08047161865

事業所の連絡先 FAX番号

04-7199-3076

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://mirai2024.net（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1232000198

事業所 管理者氏名

笹木 美来

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/07/01

指定の年月日

2022/07/01

指定の更新年月日(直近)

2028/06/30

事業所までの主な利用交通手段

東武野田線：梅郷駅から茨城急バス→梅郷住宅入り口降りる、徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

161人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社団法人又は財団法人

報告の単位

法人

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

35.0歳

一人当たり賃金（月額）

320,000円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

270,000円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

38.0歳

一人当たり賃金（月額）

120,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事例検討会

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援と虐待防止に関する研修会

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

千葉県障害者虐待防止・権利擁護研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日・祝日

留意事項

緊急時24時間TEL・LINE対応

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

緊急時24時間TEL・LINE対応

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

野田市、流山市、柏市、松戸市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

美来相談支援事業所

電話番号

08047161865

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日・祝日

留意事項

緊急時24時間TEL・LINE対応

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当事業所は、全職員が相談支援現任者研修および発達障害・精神障害の専門研修を修了しており、専門性を活かした支援と質の向上に努めています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談を通じて利用者の意向を丁寧に確認し、計画内容を説明・共有したうえで文書により同意を取得しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス開始前に重要事項説明書を用いて内容を説明し、理解を確認のうえ文書にて同意を取得しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に料金表を提示し、内容を口頭および書面で説明したうえで文書にて同意を取得しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面接やアセスメントシートに加え、医療機関や関係機関からの情報も活用し、利用者の状況や課題を多面的に分析しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療・福祉関係機関と密に連携し、個別ニーズに応じた支援体制を整え、計画の定期的見直しを行っています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に基づき、情報の適切な管理とアクセス制限を徹底しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情窓口を設置し、担当者が迅速かつ丁寧に対応し、内容を記録・共有して改善に活かしています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング訪問や定期的な面談を通じて、サービスの提供状況や利用者の変化を継続的に把握しています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング結果や関係機関からの情報、利用者の意向を踏まえ、必要に応じて計画の見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当相談支援専門員や関係機関と定期的な情報共有や担当者会議を行い、連携を図りながら支援の質を高めています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医との意見交換や診療情報提供書の活用を通じて、医療との連携を図り、支援内容の適切性を確認しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアルや個人情報保護規程を用いて、従業者に対し倫理や法令遵守の重要性を日常業務の中で周知しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議や業務振り返りを通じて課題を共有し、計画的かつ継続的な事業運営に努めています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書や契約書に基づき運営内容を明示し、利用者に対して丁寧な説明を行うことで透明性を確保しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングや利用者・関係機関からの意見をもとに課題を把握し、サービス内容や支援体制の見直しを行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌表の作成と定期的な職員間の情報共有を通じて役割分担を明確化しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例会議や連絡帳を活用し、利用者情報や支援内容を従業者間で適時共有しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談やフィードバックを通じて相談対応と必要な指導を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生マニュアルに基づく巡回点検と定期的な清掃・整備を実施しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アクセス制限や情報管理システムの運用により個人情報の漏洩防止を徹底しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者または代理人からの請求に応じて、適切な手続きを経て記録を開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画を作成し、定期的に内部・外部研修を実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者との面談で意向を把握し、サービス内容の改善に反映しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを定期的に点検・更新し、職員に周知徹底しています。