発達みかんの木

保護者の方や、本人の困り感に寄り添った支援をし、自分の気持ちを上手に伝えられるように、生活していく上で、自分の苦手意識を理解し、援助要求や、正しい伝え方の支援をする。

住所

愛媛県今治市菊間町浜680番

定休日

日曜日・祝日・8月14日〜8月16日・12月30日〜1月3日

電話

0898-54-2280

FAX

0898-54-2280

サービスを提供する地域

今治市（島しょ部以外）

ホームページ

https://hattatunoki.jimdo.com/（新しいタブで開く）

自治体名

愛媛県

事業所番号

3850200175

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

合同会社

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃはったつのき

法人等の名称

合同会社発達の木

法人番号

2500003001736

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県今治市菊間町浜648番地 菊間町浜648番地

法人等の連絡先 電話番号

0898-54-2280

法人等の連絡先 FAX番号

0898-54-2280

ホームページ(ＵＲＬ)

https://hattatunoki.jimdo.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

今岡 健一

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2015/11/25

事業所の名称(ふりがな)

はったつみかんのき

事業所の名称

発達みかんの木

事業所の所在地

7992303 愛媛県今治市菊間町浜680番

事業所の連絡先 電話番号

0898-54-2280

事業所の連絡先 FAX番号

0898-54-2280

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://hattatunoki.jimdo.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3850200175

事業所 管理者氏名

稲井麻帆

事業所 管理者職名

稲井麻帆

事業の開始(予定)年月日

2021/06/18

指定の年月日

2021/06/18

指定の更新年月日(直近)

2027/06/17

事業所までの主な利用交通手段

JR菊間駅から徒歩5分 ・ 菊間バス停留所より徒歩3分 ・ 駐車場10台あり

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援と障害福祉サービスとの多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

46.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.3人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

6.9人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童指導員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

リモートによる研修会の参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内にて研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜10:00～17:00

定休日

日曜日・祝日・8月14日〜8月16日・12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜10:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

今治市（島しょ部以外）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念は各事業所に掲示し、ホームページやパンフレットにも明記。事業所ごとの方針は年1回の振り返りと新方針の発表を通じて共有しています。新人研修や管理者・SV選挙などの制度を通じて、人材育成と理念の実

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者など、資格や経験にとらわれず多様な人材が活躍できる仕組みを整えている。60歳以上の方には体力に配慮した勤務を、主婦層には短時間勤務など柔軟な働き方を用意。入社後に

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中学校・高校・専門学校からの職業体験やインターンシップの受け入れ、地域の行事に参加等行っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

受講費の全額または一部補助を行っている。研修情報の共有システムを設け研修を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新人研修に加え、役職に応じた外部動画研修の視聴や外部研修の受講を推奨。研修の受講状況や日々の実績は人事考課と連動し、キャリア段位制度の整備も進めている。管理者・SV選挙によるキャリアアップの仕組みもあ

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンター制度を取り入れている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に2回程度、個別面談を実施し、現在の業務状況や将来の目標、希望する働き方などについて対話を行っている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務制度や時差出勤、子どもの急な体調不良への対応としての時間単位有給制度などを整備している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個々の事情に配慮し、希望に応じた勤務時間帯や出勤日数でのシフト作成を行うとともに、柔軟に調整できるシフト体制を確保している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めており、業務の適切な割り振りを行っている。年間5日以上の有給取得についても周知を徹底し、職員同士で声を掛け合いながら取得状況を確認し合っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務の偏りを解消するために情報共有の仕組みを強化している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順の視覚化。適宜面談等を行い、出勤日数等調整を行っている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に一度健康診断を行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

対応マニュアルを作成し、各部署に周知している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署のミーティングで現場の課題抽出や整理を定期的に行ってる。また、運営部会においては、PDCAサイクルを活用して課題解決に取り組み、改善活動が継続的に行われている体制が整っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なチェックと改善を通じて、整った職場環境の維持を推進している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署適宜作成・見直し等行っている。情報共有についても、LINE・ミーティング等を活用し行っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報端末は、各部署必要に応じて導入している。業務支援ソフトについても同様。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINE等の活用を行っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各役割分担を行い、業務表を作成している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録はスプレッドシートでスマホ入力が可能で、計画書も児童部で共通フォーマットを用いICTで情報共有。クラウド勤怠管理や物品購入の集約により業務を効率化。法人内研修を通じてキャリア支援を行い、管理者会で

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のミーティング・運営・各部署のミーティング等行っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域のお祭りへの参加等行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に支援方針・理念等をミーティング等で確認し、共有を行っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所グループラインでの共有・ミーティング時の発表等で共有を行っている。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

子どもさんの支援の方法や、気になることや、困っていることに対する相談支援、等。

窓口の名称

発達みかんの木 相談窓口

電話番号

0898542280

対応している時間

• 平日・土曜8:00～17:00

定休日

日曜日・祝日・8月14日〜8月16日・12月30日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

保護者の方や、子どもさんの気持ちに寄り添って支援を心がけています 子どもさんの特性や、困り感は、どこから来るのか、評価をしっかりすることで、楽しく成長できるよう話し合って行きたいと思います

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回の職員ミーティング、利用者相談、担当者会の内容に基づき計画作成、説明を実施

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、重要事項説明書、料金表等の説明、署名実施

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に料金表の説明を実施

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要なときに、職員の情報共有、ミーティング実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

作業療法士の配置、相談支援に対応できるように、研修会や指導うけている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個室、鍵つき

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援員との個別の相談対応、環境設定の変更等実施

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月/一回のミーティングを実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

3ヶ月・6ヶ月ごとの支援計画の見直し。必要なときにはすぐに、見直しができるようにしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話での報告や相談、必要に応じて会議を行う。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

連携病院に対し状況報告や内服相談、介助相談、等。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内ホームページに記載

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経営指針にて計画

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内ホームページにて公表

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングや研修等を行い、改善点を計画、実行している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当制度を実施

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援書、毎日の報告時間をもうける

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話・面談対応、働き方調整

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングの際、安全管理に対する意識統一を行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護の説明、契約を社員に実施している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

退所後、5年間は支援に対する記録を保管している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内ホームページにて研修予定を記載、実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングや研修等を行い、改善点を計画、実行している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内ホームページにて研修予定を記載、実施している。支援方法をデータ化している。