ワーク 信

利用者等がその有する能力及び適正に応じ､自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう､保健､医療､福祉、就労支援等の関係機関との緊密な連携を図りつつ､計画相談支援を利用者等の意向､適正､障害の特性その他の事情に応じ､適切且つ効果的に行うものとする｡又､利用者等の意思及び人格を尊重し､常に利用者等の立場に立って適切な相談及び援助を行うものとする｡

住所

愛媛県松山市味酒町三丁目１番地４ 2F

定休日

基本的に土曜日､国民の休日､年末年始(12/29〜1/3)

電話

089-993-6402

FAX

089-993-6403

サービスを提供する地域

松山市(島嶼部を除く)､松前町､伊予市､東温市､砥部町

ホームページ

http://www.yukoukai.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

松山市

事業所番号

3830103002

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんゆうこうかい

法人等の名称

一般社団法人 優広会

法人番号

5500005006953

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県松山市味酒町三丁目１番地４ 2F

法人等の連絡先 電話番号

089-993-6402

法人等の連絡先 FAX番号

089-993-6403

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.yukoukai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

上野正人

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2012/01/27

事業所の名称(ふりがな)

わーくしん

事業所の名称

ワーク 信

事業所の所在地

7900814 愛媛県松山市味酒町三丁目１番地４ 2F

事業所の連絡先 電話番号

089-993-6402

事業所の連絡先 FAX番号

089-993-6403

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.yukoukai.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3830103002

事業所 管理者氏名

百瀬政広

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/04/01

指定の年月日

2014/04/01

指定の更新年月日(直近)

2020/04/01

事業所までの主な利用交通手段

伊予鉄道 高浜線 古町駅 徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

4人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

初任者研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社外研修(強度行動障害支援者養成研修｢基礎研修｣｢実践研修｣)

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社外研修(虐待防止､権利擁護セミナー等)

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

基本的に土曜日､国民の休日､年末年始(12/29〜1/3)

留意事項

定休日及び時間外でも緊急時の連絡は可能

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

定休日及び時間外でも緊急時の連絡は可能

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

松山市(島嶼部を除く)､松前町､伊予市､東温市､砥部町

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

一般社団法人 優広会 苦情解決システム

電話番号

089-993-6402

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

基本的に土曜日､国民の休日､年末年始(12/29〜1/3)

留意事項

定休日及び時間外でも緊急時の連絡は可能

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

｢その人らしく｣を大切にして､生活スタイル･支援･サービスの使い方を一緒に考え､決定を支え､伝えるお手伝いをさせていただきます｡

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同意書にサインを貰うようにしている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同意書にサインを貰うようにしている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に説明を行い､契約を締結するようにしている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議､モニタリング等にて情報の把握､及び課題の分析をしている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等を通して､理解及び質の確保をしている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務上知り得た秘密を保持するべき旨を職員との雇用契約にて担保している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

専用の受付窓口を設け､優広会 苦情解決システムにて体制を整えている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実績記録､支援記録､日報等､日々の記録物にて把握している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

標準期間及び必要に応じ､モニタリング､計画等の見直しをしている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員が変更になる場合､情報を供給又は提供するようにしている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に主治の医師を確認し､緊急時に備えるようにしている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ社内会議を行っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に社内会議を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に社内会議を行っている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ社内会議を行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ社内会議を行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ社内会議を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者にいつでも相談ができ､適時指導するようにしている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

清潔の保持､健康状態について､又は設備及び備品について必要且つ衛生的な管理に努める

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務上知り得た秘密を保持するべき旨を職員との雇用契約にて担保している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供記録は5年間保存するようにしており､いつでも開示できるようにしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な研修計画を立て､それに基づき研修を実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に利用者の立場に立ち､サービス等利用計画を作成するようにしている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ社内会議を行っている