みどり園

１、基本的人権の尊重（生命が安全に守られ、安らかに安定した環境の提供）２、健全育成援護の実現（生命が豊かに保障され、健全であり、利用者に対する支援が十分に行える環境の提供）３社会的自立の助長（個人としての自由と集団生活との関係が調整保障される環境の提供。福祉について積極的な熱意と能力を有する職員によって適切な支援が行える環境の提供） この３つを運営方針として事業運営を行っている。

住所

愛媛県松山市津吉町１５５番地

定休日

基本的には土日祝日

電話

089-963-3332

FAX

089-963-3446

サービスを提供する地域

松山市（入所施設と併用利用の方については、特に制限を設けていない。）

ホームページ

https://www.soyou.or.jp/welfare/midori/（新しいタブで開く）

自治体名

松山市

事業所番号

3810101448

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんそうゆうふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人 宗友福祉会

法人番号

7500005000871

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県松山市中野町甲６４０番地

法人等の連絡先 電話番号

089-963-3772

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

丹生谷 孝之

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1989/09/11

事業所の名称(ふりがな)

みどりえん

事業所の名称

みどり園

事業所の所在地

7911122 愛媛県松山市津吉町１５５番地

事業所の連絡先 電話番号

089-963-3332

事業所の連絡先 FAX番号

089-963-3446

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.soyou.or.jp/welfare/midori/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3810101448

事業所 管理者氏名

天野 昭治

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

1995/04/01

指定の年月日

1995/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/07/01

事業所までの主な利用交通手段

車（公共交通機関なし）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

237日

障害者支援施設

○ なし● あり（該当）

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

38.7人

利用実人員

55人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.4人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月1回のケース会議・職員会議において、職員の資質向上に向けた研修を実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の特性、重度者であることを考慮した上で、ケース会議においてできる限り利用者が意思決定できるように研修を行っている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月1回の職員会議及び毎日の朝夕の朝礼・終礼時に事例を交えてサービス管理責任者より話を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

25人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

25人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

5人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(土曜)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(日曜)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(祝日)

08:30 ～ 17:30

定休日

基本的には土日祝日

留意事項

入所施設を併用利用している利用者は、支給量を限度に土日祝日関係なくサービスを提供

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 17:30

利用可能な時間帯(土曜)

08:30 ～ 17:30

利用可能な時間帯(日曜)

08:30 ～ 17:30

利用可能な時間帯(祝日)

08:30 ～ 17:30

留意事項

職員が送迎に行く利用者については、配車の関係上、迎えの時間から利用となる。

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

松山市（入所施設と併用利用の方については、特に制限を設けていない。）

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

かどた内科 福井整形外科・麻酔科 宮本歯科 春香メンタルクリニック（嘱託医）

利用定員

60

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の理念や指針をホームページ・園内の掲示などで共有。入社説明会にて法人の理念や方針を新任職員に伝え、日々の支援に活かせるように取り組んでいる。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内で複数の事業所があるため、他の施設での実習、体験を通して重度または軽度の生涯を持つ方の支援の知識を習得。入社説明会を兼ねた新任研修を法人で一括対応。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

多職種からの転職者の採用実績あり。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験の受け入れ（専門学校）地域清掃への参加、地元春祭りの出展参加など。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士実務者研修を出張で受講、強度行動障害支援者養成研修の受講を支援

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格や経験に応じて評価し、処遇に反映させる制度を整えている。等級や役割に応じた人事評価を行い、昇格や給与に反映。独自のキャリアパス制度に基づき、目標や成長を確認し職員の意欲向上に努める。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

園長による個別面談を実施。働き方や今後のキャリアアップに向けての資格取得、人事異動など、本人の希望に沿うように配慮している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児や家族の介護と仕事を両立できるように、育児・介護休業規定を整備し、休業前後も安心して働ける環境を提供。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや介護をしている職員に対しての短時間勤務制度の整備。毎年、年末から2月頃にかけての間でパート職員への面談を行い、正職員への転換の提案を行っている。（パートから正職員への転換制度あり）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得が少ない職員に対しては、シフト作成時に声掛けを行い、余裕のある勤務体制を整えた上で有給休暇をシフトに組み込むなど配慮。取得目標を設定し、職員全員が達成できるように声掛けを行う。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

若い職員も積極的にリーダーに抜擢し、経験者のフォローの元、仕事を覚えてもらう。経験豊富な職員が休暇を取得しても問題なく業務が回るように体制を整えている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談しやすい環境作りのために担当を設定し、困ったことがあれば相談できる体制を整え、勤務については職員の多い平日のみの勤務とし、フォローしやすい体制を整えている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新入社員には入社説明会で福利厚生の説明を行っている。業務についてはエルダーを配置して概ね１年度業務の指導を行るようにしている。メンタルヘルスは法人で窓口を設置し相談体制を整えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員のストレスチェックの実施、短時間勤務者も健康診断を実施している。食堂を開放し、利用者の食事時間以外は休憩場所として使えるように配慮するとともに、夜勤室には仮眠用ベッドを設置している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護技術向上研修など、新任職員・現任職員にこだわらず希望する職員に出張で行かせている。管理者が労災研修に参加し、熱中症・転倒予防・腰痛対策について学びその内容を職員会議にて職員に周知。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護・健康管理マニュアル（医務マニュアル、感染症対策・対応マニュアル）、業務マニュアル（支援手順書、事故防止・事故対応マニュアル）等を作成済。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に一度の会議にて現場の課題の抽出・整理を行い、業務の見直しを行っている。業務時間調査については管理者が見回りを行い、職員の休憩の状況、残業時間の把握に努め、環境改善を行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日、朝礼後の時間から掃除の時間を設け、園内の清掃を行っている。また定期的に大掃除を行っている。不必要な書類を電子化または処分し、整理整頓を心がけている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

強度行動障害を持つ利用者が過半数を超えているため、業務手順書を作成・共有をするとともに、利用者の支援記録はパソコンで作成できるようにしている。情報共有はラインワークスを活用。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者の記録については、他業種から転職してきた職員がプログラムしたエクセルの書式を使い、日付ごと、利用者ごと、項目ごとなど必要な情報が抽出できるように記録を電子化している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ラインワークスを導入し、職員同士の伝達・連携をスムーズにしている。個浴（機械浴）を活用し、入浴は安全な介助を実施している。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

間接業務は主にパート職員が行い、掃除・洗濯などで職員の負担軽減になるように努めている。無資格者や高齢人材も活躍できるよう、業務内容を整理した役割分担を行っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入社説明会などは法人全体で行い、法人の理念、雇用契約・給与・就業規則・福利厚生についてなどを説明。また虐待防止研修・BCPの説明も併せて行い、知識を習得できるようにしている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月一度の会議にて現場の課題や職場環境について話し合っている。朝礼や申し送りを通じて支援や業務に必要な情報を共有。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地元の春祭りへの出店参加、秋祭りで子ども会、神輿会の招待、ボランティアの受け入れや地域清掃への参加を行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新任職員には入社説明会で、現任の職員へは年度ごとに研修や説明の場を設け、法人の指針や支援の考え方を全職員で共有している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼・終礼などで支援の好事例や感謝の声を共有し、職員のやりがいや意欲に繋げている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

特になし

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

● なし（該当）○ あり

絵画

● なし（該当）○ あり

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

0円

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

浴室の総数

3か所

個浴

0か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

1か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

女子浴室のみ特殊浴槽あり。

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし○ 設置あり● 駐車場なし（該当）

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

みどり園苦情解決窓口

電話番号

089-963-3332

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:20

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土日祝日（担当者不在のため）

留意事項

担当者不在であっても、出勤の職員で苦情内容の聞き取りは可。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

重度の障がいを持つ利用者を受け入れ、本人の障がいの特性を理解した上で、その人にあった支援を提供している。作業等も行っているが、本人の情緒、体調等を考慮し、主に日常生活支援に重点を置いて支援をしている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事業所から自宅までの距離を算定し、１kmあたり10円で送迎を行っている。

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

給食に関わる食材の原材料費を人数按分して一食あたりの原材料費を算出し、人件費等を勘案した上で朝食・昼食・夕食の1食あたりの金額を算出し、徴収している。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書を作成し、利用者にわかりやすく説明を行った上で、保護者にも同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、重要事項説明時に保護者とともに同意をいただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年３回の保護者来園時及び必要に応じて、利用料のみならず、金銭に関するすべての説明を行っている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝礼・終礼及び職員会議、ケース会議等で情報を共有、課題を検討し、日々の業務で実践している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員は入社時に業務で知りえた情報をみだりに他人に知らせたり、不当に使用しないことを誓約し、プライバシーの保護に努めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で苦情解決規定を設け、それに基づいて苦情があった場合には適切に対応している。第三者委員の設置。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝礼・終礼での報告、個人記録の確認で把握している。また随時、サービス管理責任者が担当者を通じて提供状況の確認を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の誕生日及びその半年後を目処に、半年ごとにモニタリングを行い、サービス管理責任者と担当支援者等で見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内に相談支援事業所があるため、施設と相談支援事業所を兼務する職員を配置した上で、連絡、情報共有をしながら連携を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な往診をしていただき、情報の共有、連携に努めている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議で説明を行った上で、実施している。定期的にサービス管理責任者が朝礼・終礼等で話を行う。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

2月から3月に翌年度の運営計画を立て、それに基づいて事業運営を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部からの実習生・ボランティアを積極的に受け入れ、意見を聞く場を設けている。保護者の面会等も本人が外出して不在の場合を除いていつでも可としており、積極的に意見を聞くように努めている。また年3回の保護者会において、保護者の意見を聞く場を設け、指摘を受けたことについては改善を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一度のケース会議にて、改善する課題についての話し合いを行い、支援に反映させている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

キャリアパスを設け、役職等によって役割分担を明確化している。また、行事や各作業班・療育班の役割分担については、年間計画を定め、それに基づいて業務を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の朝礼・終礼にて必要な情報を共有する。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本的にはサービス管理責任者が従業者からの相談に対応、必要に応じて指導も行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理者を配置し、園内の安全管理及び衛生管理に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時に職員には個人情報保護のための誓約をさせた上で、日頃からサービス管理責任者が職員に個人情報の管理について話をしている。また、支援員が使用しているパソコンについては情報漏洩を防ぐためにインターネットには接続せず、また外部記憶装置の使用もできないように設定している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要であれば、保護者に開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修の情報を積極的に収集し、業務に支障のない範囲で研修に参加させている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書の作成に際して利用者の意見を聞くとともに、作成後、本人にわかりやすく説明し、同意をいただいている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを職員に1部ずつ配布。必要に応じて見直しを行っている。