指定就労継続支援Ｂ型事業所 松山福祉園

【事業の目的】 就労や生産活動の機会を提供するとともに、就労に必要な知識・技能が高まった者は一般就労等に向けて支援します。 【運営方針】 1）利用者に対し、その自立と社会活動への参加及び地域移行を促進する観点から必要な援助及びサービスの提供を行います。 2）利用者の意思及び人格を尊重し、常にその立場に立って支援を提供します。 3）地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、関係市町、その他障害者支援施設、地域の保健医療サービス又は福祉サービスを提供するものとの連携に努めます。

住所

愛媛県松山市権現町甲１４１番地 松山福祉園

定休日

月−8日 利用者シフトにより

電話

089-979-4566

FAX

089-979-3412

サービスを提供する地域

松山市全域（島しょ部を除く）

ホームページ

http://www.hukuzumikai.com/（新しいタブで開く）

自治体名

松山市

事業所番号

3810102297

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんふくずみかい

法人等の名称

社会福祉法人 福角会

法人番号

6500005000880

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県松山市福角町甲１８２９番地 法人本部

法人等の連絡先 電話番号

089-978-5855

法人等の連絡先 FAX番号

089-978-5856

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.hukuzumikai.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山﨑 隆

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/05/31

事業所の名称(ふりがな)

していしゅうろうけいぞくしえんがたじぎょうしょまつやまふくしえん

事業所の名称

指定就労継続支援Ｂ型事業所 松山福祉園

事業所の所在地

7992653 愛媛県松山市権現町甲１４１番地 松山福祉園

事業所の連絡先 電話番号

089-979-4566

事業所の連絡先 FAX番号

089-979-3412

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.hukuzumikai.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3810102297

事業所 管理者氏名

西山裕一

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2018/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR予讃線「堀江駅」 徒歩17分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

5.1人

利用実人員

21人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

4.1人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

56.0歳

一人当たり賃金（月額）

122,685円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

63.0歳

一人当たり賃金（月額）

244,200円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

34.0歳

一人当たり賃金（月額）

221,696円

職種

就労定着支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

176,943円

職種

調理員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

253,044円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人研修会（新任研修・中堅研修・幹部研修・全階層研修）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内部研修(法人内管理者による)

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人研修会・事業所研修(新任研修・職員研修)

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

月−8日 利用者シフトにより

留意事項

その他 6：00-14：15 、7：30-15：00 以外の時間あり

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:30

留意事項

なし

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

松山市全域（島しょ部を除く）

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

堀江病院、矢野内科、山本整形外科、まこと歯科クリニック、山中内科・消化器内科

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業計画において、理念・方針を明記し、法人理念に基づく人事考課制度の運用と定期的に理事長による理念研修を実施

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人人材マネジメント委員会・外部コンサルタント会社によって作成した人事考課制度

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

給与体系の見直し

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地元小中学校の職場体験、見学の受け入れや地域行事への参加

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得支援制度を導入し、受講費用、受験費用の助成を実施

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人材マネジメント委員会を組織して、人材コンサル会社と提携して制度構築を図っている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンター制度の導入

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な面談を実施し、業務や能力開発に関することの他、希望等を把握する機会の確保

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

両立支援担当者窓口の設置や有給の子の看護休暇や介護休暇の付与、事業所内保育所の設置

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非正規から正規への転換、私傷病による短時間勤務制度、就業時間の繰り上げ、繰り下げの対応

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間６日取得を前提とし計画的付与の実施

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

FTケアを使用した情報共有の取り組み

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務でも可能として、本人に適した勤務時間を設定

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス推進担当者、相談窓口の設置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員へストレスチェックの実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人職員研修で腰痛対策の研修会を実施

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人リスクマネジメント委員会において事故対応時やリスク検証を実施している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務改善活動の体制構築(業務改善マニュアルの整備)

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5S活動の実践に向けた検討体制の整備

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

AIを活用した記録システムを導入

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録システムの導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スマホを導入して迅速対応ができるよう工夫

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃業務については外部事業者が入り業務をお願いしている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人本部で一括して事務処理や購入業者の選定、人事管理等を実施。人材、コンプラ、リスク、人権、危機管理委員会を法人全体で設置している

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会及び生産性向上委員会を立ち上げ職場内コミュニケーションについての環境等を話し合っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福角会祭の開催、地域・地元企業が主催する行事への参加、法人研修会への地域住民一般の方の参加開放

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者主体の支援や法人理念についての研修会を幹部職員や理事長等の講話により実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に発刊している広報誌にて提供している

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

○ なし● あり（該当）

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

○ なし● あり（該当）

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

なし

主な生産活動の内容

製造

（具体的な内容）

鉄工部・製パン部・配食サービス部

平均工賃 月額

38,012円

平均工賃 時間額

234円

生産活動収入（年間売上高）

70,207,064円

生産活動経費

69,644,066円

工賃支払総額

8,688,000円

退所者数 昨年度

4人

退所者数 一昨年度

0人

退所者数 一昨昨年度

4人

退所者数 （主な退所理由）

一般就労のため

昨年度 移行者数

3人

昨年度 移行率

15.0％

一昨年度 移行者数

2人

一昨年度 移行率

10.0％

一昨昨年度 移行者数

0人

一昨昨年度 移行率

0.0％

就職後６月 定着者数

1人

就職後６月 定着率

100.0％

就職後１年 定着者数

1人

就職後１年 定着率

100.0％

就職後２年 定着者数

1人

就職後２年 定着率

100.0％

就職後３年 定着者数

2人

就職後３年 定着率

100.0％

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

6台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

屋内消火栓(3基）・誘導灯設備・自家発電設備・避難器具

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

就労継続支援Ｂ型事業所 松山福祉園 苦情相談窓口

電話番号

089-979-4566

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

受付担当者は基本的には土日が休みとなります。

留意事項

苦情受付責任者及び担当者が休みの時はありますが、随時受付を行っています。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

松山福祉園は開園当初から、働ける力を持たれている利用者さんには就労の斡旋を行うと共に、地域移行にも積極的に取り組んでおり、毎年、数名の方が就労に結びつける事が出来ています。また、生産活動に携わる利用者さんに対しては、高い工賃支給が出来る事を目標に取り組んでいる。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2022/10/25

実施(受審)した評価機関の名称

社会福祉法人 愛媛県社会福祉協議会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://hukuzumikai.com（新しいタブで開く）

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費（原材料費）

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を作成するにあたり、ご本人さんのニーズを汲み取り個別支援計画を作成しています。また、作成した個別支援計画の内容をご本人さんに説明を行い、同意（署名）を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者さんには、福祉サービスの利用を行う前には、契約書、重要事項の説明を行い、利用者さんに同意を得てから、事業所と利用者さんとで契約を結び、福祉サービス提供を行っています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項に基づいて説明を行っています。また、月毎の利用料に関しても、毎月書面にて利用者さんに説明を行っています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項に基づいて説明を行っています。また、月毎の利用料に関しても、毎月書面にて利用者さんに説明を行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者さんプライバシー確保が出来るように、従業者に対して倫理綱領等の研修及び会議を行っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情窓口、担当者を設けると共に、苦情受付箱も設置しています。相談及び苦情等があった時には、担当者が相談にのる等の対応を行っています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援会議を行い、サービス提供の把握を行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご本人さんの、障害の特性を考慮しながら必要に応じてサービス変更を実施しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービス利用時や、サービス変更時には相談支援員と連携をとって取り組んでいます。サービス等計画の見直しについては、相談支援員に来園して頂き、計画の見直しを行っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

カウンセリングを実施するなど、主治医と連携をとっています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内に、人権委員会、コンプラス委員会を設置して、定期的に検証及び周知を行っています。また、当園では毎月、倫理会議を行い、支援員の支援の振り返り及び、検証結果を周知しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人、当園においては事業計画、中長期計画を作成して計画的に事業運営が出来るように取り組んでいます。また、必要に応じて事業の計画の見直しを行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体の事業所間で、互いに内部監査を実施しています。また、外部監査も実施しています。また、ＨＰ等で法人全体の事業報告等を行っています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

困難事例解決のため、強度行動障害研修やSST研修等に参加し支援力向上に努めています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当園の運営組織表及び従業者の職務分担表を作成して、従業者の業務を明確しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全従業者に情報が伝わるように、運営推進会議を数回に分けて実施しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新任職員の働きやすい環境づくりの一環としてメンター制度を導入しています。また、人事考課制度を導入し個々の目標を設定して、面接を行いながら振り返り助言を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理者を設けて、衛生推進に努めています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職された全職員には、個人情報に関する制約書をとっています。また、マイナンバーに関しても適切に取り扱いが出来るように、取扱責任者を設置しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の利用者さんの記録に関しては、ご本人さん、ご家族から閲覧の要望があれば開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体で階層毎に計画を立てて研修を行っています。また、当園においてもキャリアパスに基づいて、出張計画を立案して外部研修及び内部研修を実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者さんの意思を尊重して、サービス変更を行っています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種マニュアルを作成しており、全従業者マニュアルを配布してます。また必要に応じて改定を行っています。