須田病院ヘルパーステーション

〜いきいきとした暮らしや人生、心を笑顔に〜 「住み慣れた地域で安心して生活を送りたい」その思いを大切に考え、目標とする 生活や人生を笑顔と真心でお手伝いさせていただきます。

住所

岐阜県高山市国府町村山２３５−５

定休日

日曜日、12月30日〜1月3日

電話

0577-72-2221

FAX

0577-54-0601

サービスを提供する地域

旧高山市（岩井町・滝町・大島町・塩屋町・八日町・前原町・山口町を除く）、高山市国府町、高山市丹生川町（新張・町方）、飛騨市古川町（畦畑・平岩・数河・寺地・笹ヶ洞・黒内・野口・末真・高野を除く）

ホームページ

https://suda-hos.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

岐阜県

事業所番号

2112700444

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

医療法人

法人等の名称（ふりがな）

とくていいりょうほうじんせいじんかい

法人等の名称

特定医療法人生仁会

法人番号

3200005010178

法人等の主たる事務所の所在地

岐阜県高山市国府町村山２３５−５ 須田病院

法人等の連絡先 電話番号

0577-72-2100

法人等の連絡先 FAX番号

0577-72-4231

ホームページ(ＵＲＬ)

https://suda-hos.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

加藤秀明

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1960/05/31

事業所の名称(ふりがな)

すだびょういんへるぱーすてーしょん

事業所の名称

須田病院ヘルパーステーション

事業所の所在地

5094124 岐阜県高山市国府町村山２３５−５

事業所の連絡先 電話番号

0577-72-2221

事業所の連絡先 FAX番号

0577-54-0601

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://suda-hos.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2112700444

事業所 管理者氏名

片桐 博子

事業所 管理者職名

介護福祉士

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR高山駅よりバスで20分 JR古川駅よりバスで20分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.8人

利用実人員

25人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

8.9人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

院内研修、看護研修会、院内全体研修会、事業所単独研修会、外部研修等随時実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

昨年度院内研修全員受講、管理者岐阜県講習受講、月刊虐待防止チェックリスト作成

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:15～17:15

定休日

日曜日、12月30日〜1月3日

留意事項

営業日以外は支援計画により必要に応じて対応します。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日8:15～17:15

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

旧高山市（岩井町・滝町・大島町・塩屋町・八日町・前原町・山口町を除く）、高山市国府町、高山市丹生川町（新張・町方）、飛騨市古川町（畦畑・平岩・数河・寺地・笹ヶ洞・黒内・野口・末真・高野を除く）

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の経営理念、支援方針等を提示することで、職員への周知、共有を図っている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉・介護分野の経験や資格の有無にこだわらず、他産業からの転職者、中高年齢者を対象とした採用を行っている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

サービス管理責任者研修等の資格取得を目指す職員に対し、研修受講に伴う交通費・宿泊費の補助、公用車の貸与などの支援を行っている。業務関連研修や資格取得に関する情報提供・受講の斡旋を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上位者や管理者による相談の機会を設け、キャリアアップや働き方等について相談できる体制を整えている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度を整備するとともに、相談窓口を設置している。また、事業所内保育所を設置し、育児や介護と仕事の両立が図れるよう勤務への配慮を行っている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭や生活状況等に配慮した勤務シフトの調整を行うとともに、本人の希望や事情に応じて雇用形態や勤務時間の変更など、柔軟な契約の見直しを行っている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス及びハラスメントに関する相談窓口を設置している。また、業務や福利厚生等についても相談できる体制を整えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員を対象に健康診断及びストレスチェックを実施するとともに、職員が利用できる休憩室を設置している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故等の対応マニュアルを整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング等を通じて現場の課題を抽出・共有し、協議のうえ、課題の改善に向けた取り組みを実施している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書及び対応基準のマニュアルを整備するとともに、記録業務の電子化や記録様式の見直しにより、情報共有及び作業負担の軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト（記録・請求システム）及びビジネスチャットツール、スマートフォン等の情報端末を導入して、法人内の情報共有の円滑化と業務の効率化を図っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ビジネスチャットツールを導入し、スマートフォン等の情報端末を活用して職員間や法人各部署との迅速な情報共有・連絡調整を行っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他部署と共に各種委員会（虐待防止委員会等）を共同で設置するとともに、ICTツールの導入・運用についても法人全体で検討・実施し、協働による業務の効率化及び職場環境の改善を図っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング等の話し合いの場で、情報共有や支援方針の検討を通じて、勤務環境や支援内容の改善を図っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

協議会や全体研修会を通じて、利用者本位の支援方針や法人理念等を定期的に学ぶ機会を提供している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング等において、利用者・家族からの謝意等を共有している。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

須田病院ヘルパーステーション 苦情相談窓口

電話番号

0577-72-2221

対応している時間

• 平日8:15～17:15

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

精神科病院の付属事業としての特色を活かし、退院時支援、精神症地域定着支援、認知症支援等を専門に事業を展開しています。多職種連携支援として病院付属の他部門と毎日ケア会議を実施し日々のコンディション変化にも迅速対応できる体制が整っています。また他事業所の支援員とも連絡を密にする事を心がけています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

提供地域の境目より10km未満・・・250円、10km以上15km未満・・・350円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議等アセスメントを行い、支援員からのサービス等利用計画をふまえて支援計画をたて説明、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書及び契約書を作成し、説明・同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に重要事項説明書の説明事項にて実施。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援員からの基本情報提供を受け、情報の分析を行い、結果をアセスメント表にまとめている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、契約書にて利用者に説明同意を得、職員には行動指針を示し、掲示し、権利擁護研修を受講している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者からの相談、苦情は管理者が一括して受け、分析。対策を決定し各ヘルパーに指示。また月例全体会にて全員に指示。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の状況をサ責に報告。重要事項はパソコン日報にて毎日周知活動を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

多職種合同ケア会議を毎日実施し、日々の変化に対応。モニタリングを毎月支援員に報告。半年に一度計画の評価見直しを実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

院内多職種ケア会議を毎日実施。院外支援員には毎月モニタリング報告を実施。体調病状変化時はすぐに報告実施。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

体調病状変化時には訪問看護、支援員を通じて医師に報告。指示を得ている。退院時支援会議等で医師と連携している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理等、事業所に掲示し従業員に周知を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

病院の年間計画を受け、事業所の年度目標を作成、教育訓練計画等に反映させている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

病院ホームページを作成し公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

多職種連携ケア会議を毎日開催し、支援者の日々の病状動向希望等の変化に対応している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

勤務体制表を掲示し、また各人の役割を教育訓練計画書にて明確化し果たすべき役割を周知している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人専用のパソコンを設置し日報・情報を共有。チャットにて各事業者と情報共有。月例全体会を開催し全員での会議を実施している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援時にはいつでも携帯電話にて指示を受けられる体制。また指導も兼ねた指示をパソコン日報にて作成し周知している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

院内講習会受講。安全管理委員会、衛生管理・感染症委員会の定期報告書を使用した勉強会等実施。報告書を作成している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の利用目的を掲示し従業員に周知し、また行動指針にても従業員に周知している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の自宅にファイルを設置し、支援計画書・月間サービス実績表・提供日のサービス提供記録の写しをファイリングしている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間個人別教育訓練計画書を作成し、各従業員の方向性を同意を得て共有し教育訓練を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

病状・動向・希望状などは毎日把握し指示している。1ヶ月間の情報を分析し月例全体会にて指示周知、話し合いを実施。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者別の手順書を作成し、利用者の病状動向希望の変化に応じて都度変更している。