指定通所支援 こあらっこ

医療と連携し地域福祉に貢献していく。また、利用者の学校生活や日常生活における困難に対応するために、個別療育を中心とした支援を提供するとともに、保護者や学校等の関係機関との情報共有に努め、適切なモニタリングを行う。

住所

広島県広島市佐伯区五日市四丁目４番２４号 寿ビル3F

定休日

日曜日、年末年始、お盆、ゴールデンウィーク等

電話

082-921-0977

FAX

082-921-0977

サービスを提供する地域

広島市、廿日市市

ホームページ

http://tanimoto-syounika.jp/program.html（新しいタブで開く）

自治体名

広島市

事業所番号

3450206689

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

医療法人

法人等の名称（ふりがな）

いりょうほうじんしゃだんたにもとしょうにか

法人等の名称

医療法人社団 谷本小児科

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

広島県広島市佐伯区五日市四丁目３番１号 谷本小児科

法人等の連絡先 電話番号

082-921-7555

法人等の連絡先 FAX番号

082-921-7555

ホームページ(ＵＲＬ)

http://tanimoto-syounika.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

谷本 猛

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1993/01/05

事業所の名称(ふりがな)

していつうしょしえんこあらっこ

事業所の名称

指定通所支援 こあらっこ

事業所の所在地

7315127 広島県広島市佐伯区五日市四丁目４番２４号 寿ビル3F

事業所の連絡先 電話番号

082-921-0977

事業所の連絡先 FAX番号

082-921-0977

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

http://tanimoto-syounika.jp/program.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3450206689

事業所 管理者氏名

泉 淳二

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/08/01

指定の年月日

2012/08/01

指定の更新年月日(直近)

2024/08/01

事業所までの主な利用交通手段

五日市駅北口からバスで約5分。五日市五丁目口にて下車、徒歩2分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.9人

利用実人員

10人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人合同ミーティング 事例検討会議 OJT研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ハラスメント防止・身体拘束・虐待防止

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日11:00～18:00
• 土日祝11:00～17:00

定休日

日曜日、年末年始、お盆、ゴールデンウィーク等

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日11:00～18:00
• 土日祝10:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

広島市、廿日市市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

谷本小児科

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当法人は「地域の小児やそのご家族を見守りながら支援を行い、時代の変化や社会的ニーズに即した地域医療や福祉の充実を目指し、社会貢献に尽力する」ことを経営理念として掲げている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・法人内の複数事業所間で定期的な人事ローテションを実施し、職員が多様な経験を積める体制を構築している。 ・採用窓口を法人本部で一本化し、採用から配属、その後の移動までスムーズな運用を図っている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・児童発達支援管理責任者・特別教育支援士など、専門知識向上のためより高い技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な面談及び人事評価制度を活用したキャリアサポート体制を整備している。年2回、管理者と指導員による面談を実施し、業務の振り返りや課題の整理、今後の目標設定を行っている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・新任職員に対し、経験豊富な職員がOJT指導を行ったり、メンターとして個別に担当したりする制度を導入している。日々の業務指導や精神的なサポートを通じて、安心して業務を覚え、成長できる環境を整備している

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上位者や管理者による定期的な面談及び日常的な相談体制を整備し、職員の業務上の悩みや課題を相談しやすい環境を確保している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための、育児休業制度等の各種休業制度を整備するとともに、法人内において病児保育体制を確保している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・法定通りの育児休業・介護休業制度を整備しており、対象者が取得しやすいように積極的に推進している。休業からの復帰後も、安心して働く事ができる環境を整備している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

従業者各自が有給休暇自己管理票を管理し、各自の希望に合わせて有給休暇が取得しやすい環境作りをしている。可能な限り希望にそったシフトの作成を行っており、有給休暇を取得しやすい雰囲気を作りを行っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

お子様に対して職員の担当制を設けず複数の職員で担当し事務作業は全職員で手分してできるようにしています。よって、職員が希望する日に有給休暇や公休を取りやすい環境を整え個々の業務負担軽減にも繋げている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法令に基づき、職員全体を対象とした定期健康診断を毎年実施している。職員の健康管理と感染症予防のための、インフルエンザ予防接種の費用を全額補助している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・事故・トラブルへの対処マニュアル等の作成等、体制の整備を行っている。・マニュアルに基づき、緊急時の対応手順や役割分担を確認するための定期的な研修・避難訓練を実施している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・定期的に全職員を対象とした業務改善に関する会議を実施し、日々の業務で負担となっている点の把握、非効率な作業の改善を行っている。結果は全職員で共有する事で職場の課題を客観的に見える化している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔を基本とした５S活動を推進し、職場環境の整備に取り組んでいる。具体的には毎朝の清掃及び消毒を実施するとともに、遊具や室内環境の安全点検を行う。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順の標準化及び記録業務の効率化を図るための、ICTを活用した記録システムを導入している。記録様式をデータベース化し、全職員が情報を共有できる体制を整備

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HUGソフトとタブレットを導入しています。タブレッド端末を活用し記録業務、実績管理、個別支援計画作成・管理、請求業務・伝送業務、児童情報の登録等を一元管理している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容について業務項目にわけて担当責任者を決め役割分担を明確化している。担当制を導入する事で業務の効率化及び負担の平準化を図っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

感染対策委員会や虐待防止委員会等の各種委員会を設置し、指針や計画の策定及び見直しを行うとともに、職員間での情報共有を図っている。これにより、組織的な対応力の向上及び業務の効率化を図る。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼や業務後の振り返りミーティングを毎日行い、その日の業務内容の確認や報告を行う。またモニタリング・支援会議を通じて利用児の状況や療育内容についての情報交換と検討を行う。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・法人内での合同ミーティングを行い、療育の成功事例の発表や利用児や保護者からの謝意、各機関からの高評価を頂いたケースの報告等を行い、やりがい・働きがいの醸成を図る。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

http://tanimoto-syounika.jp/program.html（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

ペアレントトレーニング講習会の実施

建物の構造 地上階

5階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

3階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

避難器具

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

指定通所支援こあらっこ 苦情相談窓口

電話番号

082-921-0977

対応している時間

• 平日10:30～18:30
• 土日祝9:30～17:30

定休日

日曜日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

小学1〜中学生までの個別療育を行っています。 サーキット運動を取り入れながら、認知機能トレーニング、ソーシャルスキルトレーニング、手先の微細運動など多岐にわたったグループ活動を行っています。小学生になると、達成感や成功体験の積み重ねを大切に、人間関係スキル・コミュニケーションスキルを楽しく学び、メタ認知を育てていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

設備および教材費として週1回以上利用者月額400円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６カ月に１度アセスメントを実施し、それに基づいた個別支援計画を作成し、同意を得る

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項等説明書を用いて、必要な情報を提示し、同意を得る

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料に関し、利用開始時に説明し、その後も必要に応じて補足の説明や質問に応える等の対応をとる

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６カ月に１度のアセスメントを実施し、それ以外にも必要に応じて情報収集を行い、職員間で共有する

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報管理に関し、十分に配慮し、同意を得た上で必要最低限の範囲以内で使用している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情受付けの窓口を設置し、責任者の指導のもと、その都度対応を行っている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間の相互点検と必要に応じた見直しを行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

１年に１度の受給者証の更新の際に、確認し、必要に応じて見直しを実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて関係者会議に出席し、情報交換会を行う

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内の小児科と勉強会・情報交換会を行い、必要に応じて受診を依頼する

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に関しては、誓約書に記入し、法人内外での研修等に参加し、周知に努めている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人で運営会議を実施。運営等に関する情報の共有、話し合いを行い事業運営に取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人のHPで自己評価結果や事業所と特色等について公表している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に関して、職員間で情報を共有し、相互点検と必要に応じた改善を行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内・事業所内において、定期的に話し合いを行い、役割分担や責任の所在の確認・相互点検が可能な体制の実現に努めている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内・事業所内のミーティングをそれぞれ月に１度ずつ実施し、必要な情報を共有できるよう、努めている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々、打ち合わせを行い業務に関する相談、指導の実施。年に数度、面談を実施し必要な情報を共有できるよう努めている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理・衛生管理マニュアルの作成に取り組んでいる

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の管理に関しては、持ち出しを禁止し、必要最低限の範囲において保護者の同意を得て、使用している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用日に保護者にサービス利用実績記録を提示し、その都度押印して頂く対応を取っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新任職員研修の実施や法人内・事業所内のミーティングの実施に加え、外部研修への参加を促している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６カ月に一度のアセスメントに加え、必要に応じてその都度保護者の意向確認のための、面接や電話連絡等を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり