アシスト・ほくと

・利用者等が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者等の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者等の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉、就労支援、教育等のサービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行われるものとする。 ・利用者等の意思及び人格を尊重し、常に利用者等の立場に立って、計画作成対象障害者等に提供される障害福祉サービス等が特定の種類又は特定の障害福祉サービス事業を行う者に偏ることのないよう、公正中立に行うものとする。 ・関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。

住所

北海道北斗市久根別１丁目７番１０号

定休日

日曜、祝日、第二、四土曜、夏期・冬期休暇(決められた期間)

電話

0138-84-6681

FAX

0138-73-5150

サービスを提供する地域

北斗市

ホームページ

https://www.yuai.jp/info/office/370（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0131500464

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんゆうあいかい

法人等の名称

社会福祉法人 侑愛会

法人番号

2440005000354

法人等の主たる事務所の所在地

北海道北斗市追分７丁目８番９号

法人等の連絡先 電話番号

0138-49-2581

法人等の連絡先 FAX番号

0138-49-4796

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.yuai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

祐川 暢生

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1963/06/17

事業所の名称(ふりがな)

あしすとほくと

事業所の名称

アシスト・ほくと

事業所の所在地

0490121 北海道北斗市久根別１丁目７番１０号

事業所の連絡先 電話番号

0138-84-6681

事業所の連絡先 FAX番号

0138-73-5150

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.yuai.jp/info/office/370（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0131500464

事業所 管理者氏名

河村吉造

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

道南いさりび鉄道線「東久根別駅」から徒歩１分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

自閉症の特性の理解、行動障害に対する事例検討会議の実施など

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援の考え方に関する講義及び施設内での実践に向けてのグループワーク

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止に関する内部研修の実施。外部の虐待防止・権利擁護研修の派遣と報告会の実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:00～17:00

定休日

日曜、祝日、第二、四土曜、夏期・冬期休暇(決められた期間)

留意事項

第一、三土曜日は相談員不在時もあり

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:00～17:00

留意事項

第一、三土曜日は午前中に限る

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

北斗市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

0人

地域生活への移行者数

0人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情処理受付担当者

電話番号

0138-84-6681

対応している時間

• 平日・土曜8:00～17:00

定休日

日曜、祝日、第二、四土曜、夏期・冬期休暇(決められた期間)

留意事項

第一、三土曜日は午前中に限る

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

北斗市にお住まいで、障がいのある方やその家族が抱える疑問や悩みを一緒に考え、地域で暮らして行く際に必要な情報提供やアドバイスを行います。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員により個別に説明し、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員により重要事項説明書と合わせて説明し同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員により重要事項説明書と合わせて説明し同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問、関係機関により聞き取り調査を行いアセスメントをしている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、関係する研修会に参加している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として個人情報保護規定、マニュアルを整備し取り組んでいる。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内の苦情受付担当者を配置している他、第三者委員、福祉オンブズマン制度を取り入れている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に所内会議を行い、サービス提供の状況報告、課題について確認し、解決する為の手段について検討している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に又は必要があるときにモニタリングを実施し、見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時の事業所訪問、サービス担当者会議の開催等を通じ、サービス管理責任者等との連携をしている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話やメール等で随時、主治医や医療ソーシャルワーカーと情報共有を図り、必要な助言等をいただいている

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全体会議や職場内メールを利用して周知を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人運営計画が5か年を単位に策定され、年度毎には指針が文書として示されている。また、施設でも毎年度支援計画書を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページで財務諸表を公開する等の取り組みを実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の会議等を通して課題を把握し、改善に向けた取り組みを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営会議、施設長会議など各級会議を定期的に開催し、事業所間の役割分担等について協議検討している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の申し送り、ミーティング等で管理者より情報提供する等取り組んでいる。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年個別の人材育成面接を実施する他、適宜面接、面談を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生推進者を選任し、必要な職務を行わせている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

パソコンはパスワードロック設定し、施設外へ持ち出さないことにしている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規定の中に記録開示の具体的手順等を定めている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の研修委員会により体系的研修を組み、受講できる仕組みを設けると共に、外部研修にも計画を立てて派遣している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議で改善の提案、要望を聞き取り、改善の実施に取り組む等を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人においてリスクマネジメント委員会、医療保健委員会を組織し、共通マニュアルを作成、各施設は独自の要素を加えて個別にマニュアルを作成し、適宜見直している。