指定相談支援事業所あおば

利用者等が、地域において自立した日常生活又は社会生活が営む事ができるよう、関係機関と綿密な連携の下で、利用者等の状況及びその置かれている環境に応じて適切かつ効果的に行なうものとする。

住所

北海道小樽市天神２丁目８番２号

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日、８月１５日、１２月３０日から１月３日まで

電話

0134-27-4722

FAX

0134-33-1131

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

http://www.koueisya.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0132000217

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんほっかいどうこうえいしゃ

法人等の名称

社会福祉法人北海道宏栄社

法人番号

8430005007766

法人等の主たる事務所の所在地

北海道小樽市天神２丁目８番２号

法人等の連絡先 電話番号

0134-25-1551

法人等の連絡先 FAX番号

0134-29-3284

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.koueisya.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

熊木康文

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1962/05/01

事業所の名称(ふりがな)

していそうだんしえんじぎょうしょあおば

事業所の名称

指定相談支援事業所あおば

事業所の所在地

0470011 北海道小樽市天神２丁目８番２号

事業所の連絡先 電話番号

0134-27-4722

事業所の連絡先 FAX番号

0134-33-1131

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.koueisya.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0132000217

事業所 管理者氏名

高田栄一郎

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2006/10/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

【余市方面から】 中央バスの小樽駅発、天神町行きに乗車（２０分程度） バス停「宏栄社前」で下車し、徒歩５分 【札幌方面から】 中央バスの天神町行きに「奥沢十字街」から乗車（7分程度） バス停「宏栄社前」で下車し、徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

コミュニケーションスキル研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修を年に数回実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:40～17:30

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日、８月１５日、１２月３０日から１月３日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

未公表

地域生活への移行者数

未公表

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付担当者

電話番号

0134-25-1551

対応している時間

• 平日・祝日10:00～16:30
• 土曜10:00～12:00

定休日

日曜日、国民の祝日、8月15日、12月30日から1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画案を説明し、利用者同意署名欄に名前を自筆していただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を説明し、利用者同意署名欄に名前を自筆していただいている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の説明時にサービス利用料金と交通費について説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを作成し、サービス等利用計画案を作成するに当たり課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書で事業者及び相談支援専門員の守秘義務を謳っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書で苦情の受付機関や担当者を表示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング(継続サービス利用支援)を定期的に実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期並びにサービスの見直しが必要な時にサービス等利用計画を作成している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい児・者支援協議会幹事会において情報交換や研修を行い質の向上を図ると共にも、基幹相談支援センターとの連携により透明性の確保に努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて担当主治医へ面談の依頼をしている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として研修会を実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害者相談支援事業に係る実績報告書及び障害者相談支援事業実施計画書を市に提出している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に市の監査を受けている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい児・者支援協議会幹事会において改善すべき地域課題の協議をしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人において組織及び業務分掌規程を設けている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

逐次必要な情報を共有すると共に、週１回事業所内の会議を開催し会議録を作成している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回、管理者等と打ち合わせ会議を実施し、相談、指導を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として安全衛生管理を規則として設けている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として守秘義務を規則として設けている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報使用同意書により、必要と判断される場合には他の医療、福祉、就労支援機関、教育機関などに開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の自主研修や関係機関の研修会への参加取り組みを実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期並びに利用者等の意向によりサービスの見直しが必要な時にサービス等利用計画を作成している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルを作成し、更新を逐次実施している。