就労継続支援B型事業所 海猫ぴりか

利用者が自立した社会生活を営めるよう、就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識・能力の向上を図るための訓練その他の支援を適切かつ効果的に実施する。 事業の実施にあたっては、関係市町村および地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携し、総合的なサービスの提供に努める。 また、関係法令を遵守し、必要な人員の確保と適正な管理・運営体制を整えるとともに、利用者の意思と人格を尊重した、適切かつ円滑な事業運営を行う。

住所

北海道札幌市中央区大通西１５丁目３−２７ 北海道札幌市中央区大通西15丁目３−２７

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日、１２月２９日〜１月３日

電話

011-676-6777

FAX

011-676-3400

サービスを提供する地域

札幌市中央区

ホームページ

https://snabi.jp/facility/29932（新しいタブで開く）

自治体名

札幌市

事業所番号

0110104676

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かむいえいむごうどうかいしゃ

法人等の名称

カムイエイム合同会社

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

北海道札幌市中央区大通西１５丁目３−２７ 北海道札幌市中央区大通１５丁目３−２７

法人等の連絡先 電話番号

011-676-6777

法人等の連絡先 FAX番号

011-6763-400

ホームページ(ＵＲＬ)

https://snabi.jp/facility/29932（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

横山 妃美子

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2017/12/18

事業所の名称(ふりがな)

しゅうろうけいぞくしえんびーがたじぎょうしょうみねこぴりか

事業所の名称

就労継続支援B型事業所 海猫ぴりか

事業所の所在地

0600042 北海道札幌市中央区大通西１５丁目３−２７ 北海道札幌市中央区大通西15丁目３−２７

事業所の連絡先 電話番号

011-676-6777

事業所の連絡先 FAX番号

011-676-3400

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://snabi.jp/facility/29932（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0110104676

事業所 管理者氏名

鈴木 正昭

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2023/07/01

指定の年月日

2023/07/01

指定の更新年月日(直近)

2023/07/01

事業所までの主な利用交通手段

札幌市営地下鉄東西線西18丁目駅4番出口から徒歩３〜5分 札幌市営電車西15丁目から徒歩3〜5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.5人

利用実人員

35人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

10.0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

68.0歳

一人当たり賃金（月額）

385,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

22.0歳

一人当たり賃金（月額）

267,000円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

152,000円

職種

その他

具体的な職種

目標工賃向上達成指導員

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

70.0歳

一人当たり賃金（月額）

83,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

サービス管理責任者、精神保健福祉士、社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害福祉制度について、障害の理解について

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

他機関が実施した研修会等への職員の参加を援助。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待の理解と予防について

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

予め管理者が指定する土・日・祝日に営業することがあります。

利用可能な時間帯

• 平日10:00～15:00

留意事項

予め管理者が指定する土・日・祝日に営業することがあります。

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

札幌市中央区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

医療法人社団五風会 さっぽろ香雪病院

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援方針等は事業所等の運営に関する方針と同じ。人材育成は毎年研修計画を立て着実に実施しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者の採用実績があります。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

札幌市内および近郊の高等支援学校の生徒さんの実習を受け入れています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉士国家試験等の受験料の助成、福祉系通信制大学受講支援を行っています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社会福祉事業の運営に資する資格試験受験者や研修修了者等へのキャリアサポートと人事考課を一体的に実施しています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実績はありませんが、制度としては整えており、該当者がでてきた場合には適応します。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職務規程に記載もあり、短時間正規職員に転換した職員もいます。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が有給休暇の管理を行い、有給休暇の取得日数が少ない職員に適時声掛けを行っています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有や複数担当制等による業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消、業務のマニュアル化等に取り組んでいるます。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

女性職員や障害を有する職員の特有の体調等に配慮した柔軟な勤務シフトや特別有給休暇制度を設けています。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

（公財）札幌市中小企業共済センターの共済制度に加入、様々な助成制度を利用することができます。必要に応じてメンタルを含む相談窓口があります。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者等も正社員と同様に健康診断を実施しています。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

緊急時対応マニュアル、苦情解決マニュアル、事故発生時対応マニュアル、感染症予防マニュアル等を整備しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一部業務に作業手順マニュアルを作成、記録・報告書様式及び記入要領を作成し、職員研修を行っています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトとタブレット端末及びスマートフォン端末を導入しています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

食事の提供を外注しています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝9時過ぎのミーティング、午後16時ころからのカンファレンスで職員のコミュニケーションと情報共有を図っています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

町内会など地域活動への参加、地域を盛り上げるための活動に積極的に関わっています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的ではないが、職員研修や毎日のカンファレンスの中で折に触れて学ぶ機会を作っています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日のカンファレンスの中で随時情報共有を行っています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

製造

（具体的な内容）

猫・犬・海をモチーフにしたものづくり（編み物、縫物、羊毛フェルト、小物など）や猫のおもちゃや犬用リードなどの製造販売ほか。

平均工賃 月額

15,500円

平均工賃 時間額

400円

生産活動収入（年間売上高）

2,250,000円

生産活動経費

160,000円

工賃支払総額

4,000,000円

退所者数 昨年度

15人

退所者数 一昨年度

7人

退所者数 一昨昨年度

2人

退所者数 （主な退所理由）

就労継続支援A型事業所への移行、通所困難地域への転居、継続的な体調不良など

昨年度 移行者数

3人

昨年度 移行率

8.6％

一昨年度 移行者数

2人

一昨年度 移行率

5.7％

一昨昨年度 移行者数

0人

一昨昨年度 移行率

0.0％

就職後６月 定着者数

未公表

就職後６月 定着率

未公表

就職後１年 定着者数

未公表

就職後１年 定着率

未公表

就職後２年 定着者数

未公表

就職後２年 定着率

未公表

就職後３年 定着者数

未公表

就職後３年 定着率

未公表

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

１・２階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情等相談窓口

電話番号

011-676-6777

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

LINEでも24時間365日受け付けていますが、対応は平日の営業時間内です。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

海猫ぴりかは、猫とのふれあいを通じて利用者が自分らしい働き方を見つけることを目的とした就労継続支援B型事業所です。猫たちが寄り添う落ち着いた環境の中で、軽作業・縫物・編み物・羊毛フェルトなどの小物づくり・販売活動など、利用者の特性や体調に合わせた多様な活動を提供。専門スタッフが個別に支援を行い、就労力の向上と安心で安定した居場所づくりを両立しています。見学・体験利用も随時受付中です。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

希望者のみ1食あたり350円の定額算定、月末締め、翌月25日工賃から徴収

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント→個別支援計画（原案）→個別支援計画作成会議→個別支援計画書（案）→利用者へ説明→同意→個別支援計画交付（署名）→モニタリング→・・・・

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書により事業所の目的や運営方針等を説明、疑問や不安点なども本人に確認した上で、同意の証てして署名捺印をいただいています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載のある利用料の自己負担について口頭でも説明し、疑義が残らないように質問にも丁寧に回答しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリングにより情報の把握と課題を把握するとともに、普段のコミュニケーションの中で気になることは職員カンファレンスの中で情報を共有したり分析、必要に応じて個別面談を行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

厚生労働省のガイドラインなどに沿って取組んでいます。また、スタッフ今日教育にも力を入れています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談については、利用者の求めに応じて随時個別面接を行っています。苦情対応については、これまでありませんでしたが、相談窓口と解決責任者を指定し、利用者には周知しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

● なし（該当）○ あり

相談支援専門員等と連携している

● なし（該当）○ あり

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて主治医と直接、もしくは医療機関の看護師やソーシャルワーカーを介して連携しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年複数回の職員研修を実施していますが、そのうちの1回以上は倫理や法令等の遵守に係る研修にしています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

短期から長期の事業運営計画を作っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及びその関係者から求めがあれば、適切に対応しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供時間後に毎日行っているカンファレンスの中で、適宜、課題の洗い出しと改善策を検討し、改善に取り組んでいます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営管理は管理者を中心に、利用者支援については基本的な業務分担を定めたうえで、各日の利用者に係る情報共有と役割分担を日々のカンファレンス等を通じて行ったいます。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成会議や日々のカンファレンス等で情報共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者が中心となって行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を中心に日々のカンファレンス等の機会を通じて行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を中心に、職員研修や日々のカンファレンス等の機会を通じて行っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者からの要望があれば原則開示することとしています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の年間研修計画を作成し、所内研修や外部研修、SDSも行っています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等からの改善要望がある場合は、その内容をしっかり受け止め、可能な限り善処しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

行政から示されている各種マニュアルについて適切に活用できるよう努めています。