居宅介護事業所 リマ

・自立支援と適切な援助：心身の状況に応じた介護（入浴・食事等）や相談援助を実施 ・利用者本位のサービス：利用者・保護者の意思と人格を尊重したサービスの提供 ・地域・関係機関との連携：市町村や他事業者・保健医療福祉サービス等との密接な連 ・法令等の遵守：関係法令を遵守した適切な事業運営

住所

北海道札幌市北区新琴似九条５丁目３−６ 101号室

定休日

日曜日、12月29日〜1月3日

電話

011-299-5605

FAX

011-299-6595

サービスを提供する地域

札幌市全域、石狩市（厚田、浜益区を除く）

ホームページ

http://solways.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

札幌市

事業所番号

0110103900

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんそるうぇいず

法人等の名称

特定非営利活動法人ソルウェイズ

法人番号

6430005013015

法人等の主たる事務所の所在地

北海道札幌市中央区北十条西１９丁目１−１

法人等の連絡先 電話番号

011-676-4557

法人等の連絡先 FAX番号

011-676-4557

ホームページ(ＵＲＬ)

http://solways.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

運上 佳江

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2017/01/11

事業所の名称(ふりがな)

きょたくかいごじぎょうしょりま

事業所の名称

居宅介護事業所 リマ

事業所の所在地

0010909 北海道札幌市北区新琴似九条５丁目３−６ 101号室

事業所の連絡先 電話番号

011-299-5605

事業所の連絡先 FAX番号

011-299-6595

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://solways.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0110103900

事業所 管理者氏名

吉見 さやか

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/08/01

指定の年月日

2020/08/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ新琴似駅より徒歩８分 地下鉄麻生駅より徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.0人

利用実人員

46人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

15.3人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

各種法定研修に加え、接遇マナー、医療的ケアの知識と技術向上のための研修を行っています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

1年に１回実施。人権擁護に関する研修の中で、度意思表示が困難な児者に対してのコミュニケーション方法等を研修で行なっています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

1年に１回実施。管理者より全ての職員に対し虐待防止研修を行っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

定休日

日曜日、12月29日〜1月3日

留意事項

法人が必要と定める場合は営業する

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

留意事項

法人が必要と定める場合は営業する

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

札幌市全域、石狩市（厚田、浜益区を除く）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等支援体制加算

○ なし● あり（該当）

緊急時対応加算

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度当初に法人理念の共有を実施(オンライン)、人材育成部署設置

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域住民の参加可能な夏祭りを開催

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

喀痰吸引研修等への参加支援あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリア段位制度を導入

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所管理者へ相談することとしている

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所・部門管理者との定期面談の実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度導入

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事情に応じたシフト作成、正社員への転換を実施している

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務より年間取得日数を管理者へ伝達、達成度確認の実施

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者→主任へ業務の配分を実施している

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務シフトの配慮実施

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ベッド、リフトの導入をしている。管理者への研修実施予定（R8年度）。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

緊急時、事故発生時の対応マニュアルあり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月１回のミーティング（カンファレンス）、各事業所の事情を管理者会議で挙げ対策立案と実施を進めている

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務所内の清掃消毒、衛生用品、事務用品等の物品の整理を積極的に行っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

様式の簡素化をし、負担の軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員社用携帯を持ち、主にGoogleドライブにて情報の共有。また記録はソフトを利用し、携帯から入力している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ビジネスチャットツール導入。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務委託による外注を行っている（ホームページ事業所リーフレット作成等）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会の共同設置、物品購入の集約実施、人事管理システム導入あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回以上のミーティング（カンファレンス）を開催している

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念の共有をしている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

自己評価を実施している

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

居宅介護事業所リマ

電話番号

011-299-5605

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

定休日

日曜日、12月29日〜1月3日

留意事項

法人が必要と定める場合は営業する

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

医療的ケアが必要な児者へのケアを行うことができます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を作成

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、重要事項説明書、契約書等にて内容を説明、同意を得る

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書時、重要事項説明書、契約書等にて利用料の説明を行う

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や関係機関との情報共有や事業所内でのミーティング（カンファレンス）により共有、課題検討を行なっている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重症心身障害児（者）、医療的ケアが必要な児（者）への対応経験がある職員が訪問を行う。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に一度プライバシー保護に関する研修を、管理者より全職員へ行なっている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情等の窓口を設けている。また相談、苦情があった場合の対応手順を職員へ周知している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や関係機関との情報交換を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や関係機関からの情報収集も含め、定期的なモニタリング・アセスメントを行い計画を見直している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当の相談員や医療機関、他サービス事業所等と必要時に情報交換を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療ケア等の状況等について指示書をいただき、必要に応じて情報提供を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に一度、法令遵守に関する研修を、管理者より全職員へ行なっている。また入職時にも実施をしている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議の実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に運営会議、職員会議を行なっている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に一度以上のミーティング（カンファレンス）の開催。インシデント発生時の全体での振り返り。研修や他事業所への見学等を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングで日頃の役割分担を明確化している。各種研修実施時に、各委員会やBCPの役割の周知を行なっている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回以上のミーティング（カンファレンス）、担当者会議議事録の共有、社用携帯を使用しての情報の共有を行なっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者による面談を定期的に行っている。（前期、後期の年２回以上）

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種研修の実施、委員会の開催と周知

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に一度個人情報保護に関する研修実施。支援で知り得た情報は職員間のみ、必要があれば医療機関や他支援者事業所との共有を行うことの周知徹底。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス記録を作成している。希望があればその他の記録についても開示することを伝えている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法定研修以外の研修の実施。法人内看護師等による医療的ケアや医療デバイスに関する研修の受講。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者等からの聞き取りを行い、カンファレンスで職員間で共有、その都度提供内容の改善を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供の手順書の作成を行なっている。