放課後等デイサービス はにーびー

人の成長には、1人ひとりに適した環境が必要だと私たちは考えます。 おひとりおひとりの個性に応じた からだ作り（体幹）、感覚を刺激する作業や動作の発達につながる療育プログラムを考えます。 できることを、ひとつひとつ積み上げ、 できたことの自信とよろこびを分かち合いたい。 お子さまひとりひとりの特性、興味、発達 いいところを引き出し、お子さまの無限の可能性を広げていきましょう。

住所

兵庫県明石市大久保町谷八木643番地17

定休日

日曜日、国民の祝日、お盆休み、年末年始

電話

078-939-5826

FAX

未公表

サービスを提供する地域

明石市、神戸市西区

ホームページ

https://honey-bee-houkago.kuunethp.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

明石市

事業所番号

2852000591

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃえふけいさぽーと

法人等の名称

株式会社エフ・ケイサポート

法人番号

1140001127744

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県神戸市西区王塚台一丁目80番地の1

法人等の連絡先 電話番号

0789395826

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

舩越 喜代子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2022/10/20

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすはにーびー

事業所の名称

放課後等デイサービス はにーびー

事業所の所在地

6740062 兵庫県明石市大久保町谷八木643番地17

事業所の連絡先 電話番号

078-939-5826

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://honey-bee-houkago.kuunethp.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2852000591

事業所 管理者氏名

市原 久美子

事業所 管理者職名

管理者 兼 児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2024/10/01

指定の年月日

2024/10/01

指定の更新年月日(直近)

2030/09/30

事業所までの主な利用交通手段

・山陽電車「中八木駅」から徒歩７分 ・自走または事業所送迎

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

強度行動障害、虐待防止研修、他施設見学、児発管基礎研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

全体会議で職員へ説明をしている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事業所内の定期的な虐待防止研修を受講し、適宜、外部研修等を受講している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

6人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:30～18:30
• 土曜9:00～17:00

定休日

日曜日、国民の祝日、お盆休み、年末年始

留意事項

長期休みの時は、土曜日の営業時間と同じ

利用可能な時間帯

• 平日11:45～17:45
• 土曜10:00～16:00

留意事項

長期休みの時は、土曜日の利用時間と同じ

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

明石市、神戸市西区

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

千頭医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念方針等は、会議等で職員へ展開を行い、議事録にて明確化を図っている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

多機能型児童発達支援と放課後等デイサービスの両施設を行き来する職員を複数配置し、それぞれの良いところを共有し合う制度を実施している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育園や他産業の一般企業勤めからの転職者を受入れ、業務に従事頂いている。また、60代〜新卒まで幅広い人材を登用し、人材育成を実施している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉系大学（1校）からの学生受け入れを実施し、児童福祉分野への就業に繋げる取組を実施している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得を目指す職員には、受講料等を含めた支援を行い、職員の資質向上に関する取組を実施している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

代表取締役との面談を実施し、職員各自のキャリア等の相談の機会を確保している。また、今年度は、管理者面談も実施する予定。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情（持病）により、短時間常勤職員制度を利用し、従事して頂いている。また、勤務シフトに関しても、非常勤職員では、ご家庭の事情を考慮にいれた短時間シフトの導入も実施している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が有給休暇の残日数を確認し、積極的な取得の推進に取り組んでいる。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

多めに職員を配置し、急な休暇や計画的な有給休暇の取りやすい環境を整えている。また、朝礼やメモでの情報共有や複数担当制での業務分担制度を導入している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

代表取締役が相談窓口となり、福利厚生制度を整えている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

今年度もストレスチェックを実施する予定。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

緊急時対応マニュアルや苦情・相談対応マニュアルを制定し、対応している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

会議を実施し、担当業務の洗い出しから課題の見える化を行い、課題への対応を進めている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

備品の置き場所の定置化や業務終わりの清掃活動などを実施し、5S活動を実践している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Webソフトを利用して、日々の記録から請求まで一気通貫なシステムを導入し、業務負担の軽減に取り組んでいる。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Webソフト（HUG)の導入/利用とタブレットおよびPCを複数台導入している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全員が直接支援を行う職員で構成されているが、役割担当を分けて日々の業務を行っている。また、児童用おやつの購入等の間接業務は経営者が行っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

共通な物品の購入については、各施設より経営者に購入品情報を上げてもらい、経営者が一括で購入を実施している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

始業時の朝礼や定期的な全体ミーティングを実施し、課題の共有化と解決法の検討等を実施している。また、職員LINEを通じて、業務の水平展開も実施している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

公園遊び時に地域の児童と一緒に遊んだり、図書館での活動を通じ、地域社会との交流を図っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Webでの研修や公的機関からの研修などを通し、学ぶ機会を創出している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ご利用保護者様からのコメントは、HUGやLINEを全職員が見ることができる。また、経営者や管理者へ入った謝意等については、朝礼などで各職員へ展開するようにしている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://honey-bee-houkago.kuunethp.jp/jikohyouka.html（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

0

併行通園先との連携の有無

● なし（該当）○ あり

保護者支援の実施の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1~2（戸建て住宅）階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

誘導灯

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

放課後等デイサービス はにーびー

電話番号

078-939-5826

対応している時間

• 平日10:30～18:30
• 土曜9:00～17:00

定休日

日曜日、国民の祝日、お盆休み、年末年始

留意事項

長期休みの時は、土曜日の対応時間と同じ

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

『ご利用者様の将来の自立に向けた一助となる』を企業理念として、教職員経験者やベテラン保育士が主体となり、ご利用児童様の日々の支援をご提供しております。学習面での支援のほか、体操を教えている先生からの室内運動支援、情緒面の支援のためのお庭で育てた野菜を使った調理実習（食育）など将来の自立を見据えた支援をご提案しております。 また、若い職員も配置しておりますので、屋外の安全な公園で一緒に体を動かす遊びなどを通した、楽しい支援プログラムの策定に重点を置いております。 さらに、学校やご家庭でのご相談も適宜お受けしており、職員との面談等を通し、ご利用者様に安心してご利用いただける様配慮しております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2024/03/15

実施(受審)した評価機関の名称

あかし療育図鑑

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

お弁当の実費をご請求

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

使用された日用品の実費をご請求

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画をご提示しながらご説明を行い、保護者様に同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用前に重要事項説明書等を用いて、保護者様にご説明を行い、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用前に重要事項説明書等を用いて、保護者様にご説明を行い、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、保護者様や関係機関との面談により課題をお聞きし、支援内容を検討している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様への連絡時に送信するご利用時の写真などに他のご利用児童が映りこまない様に配慮している。また、SNSへの掲載についても、事前に保護者様に可否を確認しており、掲載する場合も個人が特定できない様に画像処理を施している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情窓口を作り、重要事項説明書説明時にご説明している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

引き継ぎ書類を作成し、職員への情報の共有化を実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のご利用児童の様子などを鑑み、適宜、見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用児童のお困りごと等が発生した場合には、担当相談支援員と連絡を取り合い、対応している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主治医の先生からご連絡を頂いた場合に限り、保護者様の許可を頂いてから、施設内での様子等を共有している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令改定に伴う変更点の水平展開等を実施している。また、職員から解釈等の質問が上がってきた場合は、指定権者に確認し、回答を展開している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

顧問税理士立ち合いのもと、毎月の経営状態のチェックを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

顧問税理士立ち合いのもと、毎月の経営状態のチェックを行っている。また、融資を受けている銀行への報告を年1回実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議を実施し、課題と対応策の共有化を図っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の役割分担を職員毎に取り決め、明確化している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

引き継ぎファイルや朝礼等での引き継ぎを実施し、情報の水平展開を実施している。業務終了前に本日の振り返りを出勤職員全員で実施している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、1ON1を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

厚労省からの資料を掲示し、洗い・手指消毒の都度実施している。また、机上や手すり等の消毒等を適宜、実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報書類の施設外持ち出し禁止の徹底、Webやインスタグラムへの顔画像の加工等の実施を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様へ都度開示し、確認のサインを頂いている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

指定権者からの研修案内の展開や各職員が希望する研修を、管理者と相談しながら対象者を決め、受講させている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様へのヒアリングや児童の意向の確認等を実施し、支援計画を策定/見直しを実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルに不備が生じた場合等、適宜、見直しを実施している。