障がい者特定相談支援事業所 母里

運営方針は「地域の皆様の為に、できる限りのことを行う」「法令遵守」「常に優しさという心持ちでいる」

住所

茨城県神栖市太田５６８番地２７ 特になし

定休日

日曜日

電話

0479-46-1980

FAX

0479-46-1979

サービスを提供する地域

神栖市、鹿嶋市、銚子市、香取市、東庄町、潮来市

自治体名

茨城県

事業所番号

0832900633

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんがいしゃぐろう

法人等の名称

有限会社 ｆ グロウ

法人番号

4050002029013

法人等の主たる事務所の所在地

茨城県神栖市太田５６８番地２７

法人等の連絡先 電話番号

0479-46-1980

法人等の連絡先 FAX番号

0479-46-1979

ホームページ(ＵＲＬ)

https://fglow.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

奥井 和子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2005/06/27

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃとくていそうだんしえんじぎょうしょもり

事業所の名称

障がい者特定相談支援事業所 母里

事業所の所在地

3140254 茨城県神栖市太田５６８番地２７ 特になし

事業所の連絡先 電話番号

0479-46-1980

事業所の連絡先 FAX番号

0479-46-1979

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

0832900633

事業所 管理者氏名

篠塚紀子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2017/02/01

指定の年月日

2017/02/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

東京駅より高速バスで１時間半。鹿島セントラルホテル駅で下車し、タクシーで３０分。ＪＲ成田線下総橘駅下車。徒歩３０分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

15人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

一般的な医療知識や感染症、熱中症など。認知症などの高齢者等の知識。障害に関する知識。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

その方についての状況を把握し、傾聴を行い自己実現ができるよう手助けする事をできるようになる。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待とはなにかという知識を得る。知識と実践のギャップは何かを知り、正しい方向が何かを判断できるようにする。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日

留意事項

特になし

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

留意事項

特になし

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

神栖市、鹿嶋市、銚子市、香取市、東庄町、潮来市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ケアセンター母里

電話番号

0479-46-1980

対応している時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日

留意事項

特になし

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者様の意見を傾聴し、希望に沿ったサービスを提供できるように心がけています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面に日付の記入と利用者のサインをして同意とみなしている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必ず同意を得る。証明としてサインをいただいています

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

具体的な金額の説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に利用者の情報を職員で共有し情報を集め、課題を出している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要なサービスの判断と利用者の希望を勘案している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

お名前が分からないようにしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談しやすい環境づくり

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者との接点を増やす。サービス事業者との連携を密にする。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画が適切か見直す。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のための支援を心がけている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要があれば主治医と連絡を取って、情報の提供及び受け取りを行う

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修および入社時に教えている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画を立てて運営している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示できるものは開示している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間での情報の共有や取り組みに対しての反省点や問題点を抽出し、改善を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割を職員の間で決めて、業務を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員間で情報の共有をノートやカンファレンス、ミーテイングで行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業員からの相談に対して随時対応して、問題や課題を共有している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理および衛生管理は朝のミーテイング時に声掛けを行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護の為、入職時に誓約書を交わしている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

希望者に開示する

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に１回の研修を行い、それ以外に外部講習を受講している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に利用者の意向を確認している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供の為のマニュアルおよびベテランの職員がお手本となるようサービス時の研修を行う