守谷市障がい者相談支援センター

１．「仕える」 日々の祈りを大切にし、喜んで利用者に仕える。 ２．「利用者中心」 利用者中心のケアを行い、自立した生活ができるように支援する。 ３．「尊厳」 利用者の自由と尊厳を守り、ありのままにその人を受け入れ、心に寄り添う。 ４．「連携」 利用者の安全と健康を支えるため、職種間の連携を密にする。 ５．「専門性」 誰もが安心して生活できるように、専門性をもって、地域社会に貢献する。

住所

茨城県守谷市板戸井１９７７番地の２

定休日

土曜日・日曜日、年末年始（12/30〜1/3）

電話

0297-45-4320

FAX

0297-45-9802

サービスを提供する地域

守谷市

ホームページ

http://www.kings-garden.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

茨城県

事業所番号

0832400071

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

地方公共団体（市町村）

法人等の名称（ふりがな）

もりやし

法人等の名称

守谷市

法人番号

6000020082244

法人等の主たる事務所の所在地

茨城県守谷市大柏９５０−１

法人等の連絡先 電話番号

0297-45-1111

法人等の連絡先 FAX番号

0297-45-6529

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.city.moriya.ibaraki.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

松丸 修久

法人等代表者の職名

守谷市長

法人等の設立年月日

1993/06/01

事業所の名称(ふりがな)

もりやししょうがいしゃそうだんしえんせんたー

事業所の名称

守谷市障がい者相談支援センター

事業所の所在地

3020101 茨城県守谷市板戸井１９７７番地の２

事業所の連絡先 電話番号

0297-45-4320

事業所の連絡先 FAX番号

0297-45-9802

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.kings-garden.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0832400071

事業所 管理者氏名

藤沢 正樹

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2009/04/01

指定の年月日

2009/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

つくばエクスプレス線 守谷駅下車 関東鉄道バス 北守谷公民館行 終点下車徒歩2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

12人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

市区町村

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

59.0歳

一人当たり賃金（月額）

240,000円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内での合同研修等の実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

サービス管理責任者養成研修、障害者相談支援従事者研修等の受講

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

茨城県が行なう虐待防止に関する研修を受講（管理者向け、サービス管理責任者向け）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土曜日・日曜日、年末年始（12/30〜1/3）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・祝日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

守谷市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

守谷市障がい者福祉センター

電話番号

0297-45-9801

対応している時間

• 平日・祝日9:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日、年末年始（12/30〜1/3）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

守谷市からの指定管理事業所として、地域に住んでおられる、さまざまな障がいを持った方、幅広い年齢の方の支援ができるように体制を整えています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者または家族と面談し、ご利用に際してのご希望などをお聞きし、サービス計画を作成して同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスご利用に際して、利用時間・曜日、料金等を説明し同意を得ている。また、身体拘束や虐待などをしないこと、苦情の際の窓口などの説明も行ない、契約書、重要事項説明書に署名を頂いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

特にご利用者の負担は生じないが、重要事項説明書等を用いて説明し、署名を頂いている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを行い、利用している事業所等からの聞き取り、ご利用者や家族からご希望などをお聞きしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

できるだけ、意思表示ができ、選択の機会を多くとれるように、文字盤などを用いて、コミュニケーションを行えるようにしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する説明を文書にて説明し、署名を頂いている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談や苦情を職員が受け付けた場合は、サービス管理責任者や施設長に報告するようにマニュアル化し、相談の場合は支援記録に残し、苦情の場合は別紙で苦情受付記録を作成し、市の担当課に報告している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝と、夕方の申し送り、その他、月1回の職員会議で、現状や取り組むべき課題、問題点、注意点などの話し合い、周知を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度事業計画書を作成している。4月から9月の前期の事業報告も作成し、前期で事業計画の修正が必要な場合は再検討し修正している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者についての情報は、ご利用者の承諾の元、相談支援専門員と共有するようにし、事業所内の問題以外でも、相談事項がある場合は情報提供するようにしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要がある場合は、嘱託医に相談し、ご本人や相談支援を通じて主治医にも現状を情報できる体制をとっている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

主に就職時と職員会議などを通して、コンプライアンスなどについて話をしている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、予算を策定し理事会の承認を得て、守谷市社会福祉課へ提出している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者委員、民生委員、市職員、保護者代表者などで運営委員会を組織し、事業の報告、予算の執行状況などを報告する機会を作っている。第三者評価も約2年に1回行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営委員会、保護者会などのご意見、各ご利用者からの希望などを考慮の上、改善に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者、リーダーなどの役職を配置し、各委員会、係等に担当を持たせ責任もって取り組むようにしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝と夕方に申し送りの時間をとり、週1回、各班でのミーティング、月1回の職員会議で申し送り、検討の時間をとっている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

その都度、理事長、施設長等が随時対応している。職員会議で、その都度指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防火管理責任者、食品衛生責任者を設置している。消防設備点検を行い、避難訓練は原則として毎月実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者には契約の際に、個人情報保護に関する書面を提示し、使用について説明、同意を得ている。職員には採用時に個人情報を漏らさない文書に署名をもらっている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

コンピューターでの記録システムに記録し、要望により、随時開示できる体制をとっている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービスに必要な、サービス管理責任者研修、強度行動障害研修などに参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングや、随時ご希望をお聞きし、より利用者にあったサービス情報の提供に努力している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染予防、身体拘束廃止、虐待防止、災害、交通事故や体調の急変時等のマニュアルを作成し、職員間に周知している。また、随時変更点がある場合は、見直しを行っている。