おおぞらの夢

1.利用者に対して、自立と社会経済活動への参加を促進する観点から、保護並びにその構成に必要な支援を適切に行う 2.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場で指定生活介護を提供するよう努める 3.できる限り居宅に近い環境の中で、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市長村、視程障害者支援施設や障がい福祉サービス事業を行う者、その他の保健医療サービス又は、福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める 4.「福島県指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例」（平成２５年福島県条例９０号）に定める内容のほか関係法令を遵守し事業を実施する

住所

福島県福島市南矢野目字桜内前６−９ -

定休日

日曜日、国民の休日祝祭日、事業所の定めた土曜日、夏季休暇、12月29日〜1月3日

電話

024-557-2804

FAX

024-557-0149

サービスを提供する地域

福島市、伊達市

ホームページ

http://www.tsubasa-fukushi.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福島市

事業所番号

0710100884

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんつばさふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人つばさ福祉会

法人番号

5380005000457

法人等の主たる事務所の所在地

福島県福島市八木田字並柳４１−３ -

法人等の連絡先 電話番号

024-545-8058

法人等の連絡先 FAX番号

024-545-1128

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.tsubasa-fukushi.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

古川 彰彦

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1995/07/12

事業所の名称(ふりがな)

おおぞらのゆめ

事業所の名称

おおぞらの夢

事業所の所在地

9600112 福島県福島市南矢野目字桜内前６−９ -

事業所の連絡先 電話番号

024-557-2804

事業所の連絡先 FAX番号

024-557-0149

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.tsubasa-fukushi.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0710100884

事業所 管理者氏名

松原 篤史

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/02/01

指定の年月日

2012/02/01

指定の更新年月日(直近)

2024/02/01

事業所までの主な利用交通手段

バス：福島交通 森合経由福島イオン線 イオン前下車 徒歩5分 福島交通 信夫通り飯坂中茂庭線 古屋敷下車 徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

269日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.05時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

8.9人

利用実人員

17人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.9人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

43.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

40.4歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

管理栄養士・栄養士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人職員全員を対象として支援スキル向上のため、6月~2月まで毎月実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内部研修を行い、福島県人権倫理委員会の意思決定支援実例集に基づいて検討会等を実施している

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月人権擁護員会を実施し、利用者の人権を護る支援や合理的配慮、虐待防止についての研修会を実施している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15
• 土曜8:30～12:30

定休日

日曜日、国民の休日祝祭日、事業所の定めた土曜日、夏季休暇、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～15:30
• 土曜8:30～12:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福島市、伊達市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

福島赤十字病院

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の基本理念や基本方針など重要なことは毎年の法人研修や新任職員研修で説明をしている。また人材育成のための研修やサービス評価も実施している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

求人票への「未経験者歓迎」等の記載をして、幅広い採用の実績が毎年ある。 また、障がい者雇用としても法定雇用率を上回る採用の実績がある。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験や保育実習等各種実習の受入れている。また、サマーボランティアや介護等体験等の受入れを行っている。地域行事は令和７年度より参加予定。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら国家資格等の所得のサポートとして、スクーリング期間の特別休暇の付与、キャリアアップに対応した各種研修の受講を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修体系については、新人研修・基礎研修・専門研修・管理職研修など、段階的に学べる研修プログラムを整備し、年間研修計画として実施している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

プリセプター制度を導入している。また、法人全職員を対象としたストレスチェックも実施している。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者との定期面談を行い、働き方や職員個々の目標などを伺う機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護等休業による規程に則って、養育両立支援、短時間労働勤務、パパ育児休暇制度など、国の制度に基づいた両立支援を採用し家庭の状況に合った働き方ができるような制度を取り入れている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非正規職員から正規職員への転換制度等を整備している。 また、職員の事情等に状況に応じた勤務シフトを調整している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得促進のための複数担任制、事務分掌による業務分担制を採用している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障がい者本人の希望により就労支援機関を利用されている方に対しては本人と就労支援機関が個別に相談できる時間を設け職場定着にあたっての課題や目標を明確にして働き続けられる取組みも行っている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハラスメント相談窓口担当者や衛生推進者等各種相談窓口の設置がある。 また、外部福利厚生サービスに加入している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ストレスチェックは法人職員全員を対象に行っている。 また、全職員を対象とした健康診断を実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故防止委員会、苦情解決委員会など事故ケガに対応したマニュアルを整備している。 また、職員の事故や怪我等が発生した場合、速やかに労災通院ができるようサポートしている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場環境改善プロジェクトチームを発足し各事業所の課題整理と改善計画を実施 している。また、法人職員研修で課題を抽出して見える化をした。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５S活動のポスターを各事業所に掲示し取組みを行っている。また、日々の施設内外の整理、整頓、清掃、ゴミ収集、館内アルコール消毒の実施をしている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ケアサポートマニュアルや一日の業務のサポートマニュアル、個々の利用者に対する個別サポートマニュアル等の業務手順書を作成している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援記録ソフト、会計ソフトを導入している。また、給与明細を電子化するなど、会計面によるDX化を実施している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

給食の調理や片付け、利用者送迎の運転業務の一部等の間接支援業務を外部業者や派遣スタッフに委託している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

打合わせでの申し送りやケース会議等による勤務環境や支援内容の改善を図っている。また、職員会議を定期的に実施し円滑な意見交換や情報の共有化を図っている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人職員研修で定期的に基本理念や行動規範を確認している。また、人権擁護委員会などで意思決定支援、権利擁護、虐待防止、障害特性についても学ぶ機会を設けている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の好事例は打合わせでのニヤリホット報告や意思決定支援の成功事例として情報共有している。また、家族からの謝意は職員会議にて公表し共有している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

● なし（該当）○ あり

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

ダンス、運動、絵画等

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

○ なし● あり（該当）

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

1,695円

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

１〜3階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

未公表

浴室の総数

1か所

個浴

1か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

おおぞらの夢 苦情相談窓口

電話番号

024-557-2804

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

日曜日、国民の休日祝祭日、事業所の定めた土曜日、夏季休暇、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・利用者の主体性を尊重した支援を提供します。 例）活動内容や旅行先等を仲間の会という自治会で決めます。 ・バラエティに富んだ給食の提供。 例）選択メニュー、郷土料理、世界の料理、ホットプレート、鍋等 ・自主製品作業（フェルト製品、手すき和紙製品等） ・下請け作業（フルーツキャップ、人参皮むき、封入作業等） ・軽作業（プットイン作業、マッチング作業 等）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費 必要経費（人件費・ガソリン代等）から送迎加算を差し引いた金額を月間の利用実績回数に応じて徴収する

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

320円 食材料費として徴収

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費 私的使用の物品や利用者選定による教養娯楽費（選択旅行費等）

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人の希望に基づいた個別支援計画を毎年度作成し、本人、家族に説明、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書にて説明を行い、本人、家族から同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書にて利用料に関する説明を実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の利用者の様子を記録し、課題が生じた場合はその都度ケース会議で検討している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害特性に応じた支援方法の研修や医療、相談等の関係機関と連携を図っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に対する基本方針、個人情報管理規程及び職員行動規範を定め、研修会等を実施し、プライバシーの保護のための取り組みを行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回苦情解決委員会を開催し、苦情の解決に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回定期的にケア会議を実施。また必要に応じ随時ケア会議を実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書の定期的（６か月に一度）な見直しを実施。また、必要に応じ随時見直しを図る。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を基にニーズや課題等の確認を行い、連携している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期定な検診を実施し、医療面からの助言を受けている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内部研修会や人権擁護委員会等で周知をしている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに事業計画書を作成し、計画書を基に取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会、評議員会を定期的に開催し、透明化を図っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年一回全職員対象にサービス評価を実施し、課題の整理及び解決に向け取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度、事務分掌を作成し取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日朝、夕と打ち合わせの時間を作り情報共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に相談できる環境を作り、また定期的に時間を設け個別面談を実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各委員会を設置、担当を配置し、努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報についての規程を作成し、法人内部研修にて全法人職員への周知をしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のサービス提供の時間及び内容をサービス提供表として開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人職員全員を対象として支援スキル向上のため、6月〜2月まで毎月実施。また外部研修に関しては年間計画を作成し実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週一回自治会を開催し、利用者の意向や希望を汲み取る機会を作り、サービス提供への反映や改善をしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケアサポートマニュアルを作成し、内部研修等で活用している。