特定相談支援事業所 洛西ふれあいの里療護園

日常生活に介護を必要とする身体障害がある方が主体的に生活をしていけるように、利用者一人一人の人格を尊重し、必要な支援を行います。また、地域に開かれた社会福祉施設としての役割を果たすとともに、地域に根ざした福祉を進め、利用者と地域住民との交流を深め、共生社会の実現をめざします。

住所

京都府京都市西京区大枝北沓掛町１丁目２１番地２０ なし

定休日

土・日・祝

電話

075-332-3111

FAX

075-332-3206

サービスを提供する地域

京都市内

ホームページ

https://www.sogofukushi.jp/facility/ryogo/（新しいタブで開く）

自治体名

京都市

事業所番号

2634081372

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんきょうとそうごうふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人京都総合福祉協会

法人番号

3130005004476

法人等の主たる事務所の所在地

京都府京都市左京区下鴨北野々神町２６番地 北山ふれあいセンター内

法人等の連絡先 電話番号

075-702-3730

法人等の連絡先 FAX番号

075-702-3732

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.sogofukushi.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

德永 博己

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1972/04/18

事業所の名称(ふりがな)

とくていそうだんしえんじぎょうしょらくさいふれあいのさとりょうごえん

事業所の名称

特定相談支援事業所 洛西ふれあいの里療護園

事業所の所在地

6101101 京都府京都市西京区大枝北沓掛町１丁目２１番地２０ なし

事業所の連絡先 電話番号

075-332-3111

事業所の連絡先 FAX番号

075-332-3206

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.sogofukushi.jp/facility/ryogo/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2634081372

事業所 管理者氏名

木村 耕司

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2015/04/01

指定の年月日

2015/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

バス停「ふれあいの里」より徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

41.8人

利用実人員

4人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

42.7歳

一人当たり賃金（月額）

313,394円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

９年（勤続９年〜９年１１か月）

平均年齢

40.9歳

一人当たり賃金（月額）

292,515円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

42.5歳

一人当たり賃金（月額）

335,118円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

303,010円

職種

管理栄養士・栄養士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

302,800円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

相談支援に係る京都府や京都市主催の研修への職員の参加および法人内研修センター主催の研修への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新任職員研修をはじめとし、法人・所属内で多数の研修を実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年3回の虐待防止に向けてのアンケート実施と分析結果の共有

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

8人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～17:30

定休日

土・日・祝

留意事項

なし

利用可能な時間帯

• 平日10:00～17:30

留意事項

なし

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

京都市内

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

洛西ふれあいの里療護園 苦情相談窓口

電話番号

075-332-3111

対応している時間

• 平日10:00～17:30

定休日

土・日・祝

留意事項

なし

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

開所より重度の障害のある方の支援について、誠実に実践を積み上げています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画作成段階よりご本人の参加を大切にし、ご家族等へも確認していただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書にて同意を取得

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書内に記載あり

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援の内容や課題を定期的に検討し支援の方向性を定めている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度の肢体不自由等のある方への支援について、知識・経験のある職員を相談支援支援専門員として配置している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース記録等書類の管理については、規定に基づき管理を行い、個人情報の取り扱い方針については契約書で示している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決担当窓口及び担当者を重要事項説明書に記載。園内各所に掲示

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な評価を事業所内で実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援の内容や課題を事業所内で検討し支援の方向性を定めている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援に関する情報取得や、日々のマネジメントの為に連携をしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援に関する情報取得や、日々のマネジメントの為に連携をしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に対し、研修・掲示・朝礼時の訓示にて、法人の定める倫理綱領や運営方針の浸透を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各施設ごとの事業運営の計画案は施設長がとりまとめ、法人内で共有。年間を通じて計画的に事業が運営されるように取り組んでいる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療機関や日中活動先事業所等との連携を重視している。会計処理については会計士による法人内監査を定期的に受けている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各区の障害保健福祉課や障害者地域生活支援センターとのケース会議を通じて改善すべき課題に対応している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員の役割（内容）は明確にされている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

WAM NETや京都市情報館や地域自立支援協議会等を通じてサービス等の提供のために必要な情報を取得し共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

困難が予想されるケース等は主任や副施設長が相談を受け一緒に対応を検討する。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医師を含めた安全衛生委員会を毎月実施しているほか、衛生管理者による職場巡視が日々行われている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の定める個人情報保護規程に基づき取り扱いを行うほか個人情報の取り扱いの範囲については契約書や口頭にて利用者へ示している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜対応している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人職員を対象とする研修センターがあり計画的に教育・育成を行っているほか、各所属においても必要な研修への職員派遣を行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に利用者の意向を聴き取り、利用者主体の福祉サービス等の提供を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引きをはじめとした厚生労働省等から示された資料に基づき各種マニュアルを更新している。