しののめ寮

・利用者ニーズを把握し、自己選択による自己決定の場を拡大します。 ・安心して利用できるサービスの提供、生活の質の向上に努めます。 ・地域社会との交流促進と施設機能の地域提供により、利用者と施設が地域社会の一員として活躍できるよう努めます。 ・地域生活移行を目指し、利用者のニーズに合った課題支援に取り組みます。

住所

島根県松江市宍道町西来待２０７４−１

定休日

未公表

電話

0852-66-7772

FAX

0852-66-7773

サービスを提供する地域

松江市宍道町

ホームページ

http://s-lighthouse.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

松江市

事業所番号

3210100339

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしまねらいとはうす

法人等の名称

社会福祉法人島根ライトハウス

法人番号

280005000419

法人等の主たる事務所の所在地

島根県松江市宍道町西来待２０７４−１

法人等の連絡先 電話番号

0852-66-7770

法人等の連絡先 FAX番号

0852-66-7771

ホームページ(ＵＲＬ)

http://s-lighthouse.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

青戸亨

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1959/04/24

事業所の名称(ふりがな)

しののめりょう

事業所の名称

しののめ寮

事業所の所在地

6990403 島根県松江市宍道町西来待２０７４−１

事業所の連絡先 電話番号

0852-66-7772

事業所の連絡先 FAX番号

0852-66-7773

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://s-lighthouse.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3210100339

事業所 管理者氏名

青戸亨

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2008/04/01

指定の年月日

2008/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR：山陰本線来待駅より徒歩30分 車：国道9号線 小松交差点を南へ折れ、踏切南側を西進する。日商前を南下し約200ｍ進んだところにある看板手前を左折し坂を上がる。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

31.5人

利用実人員

50人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.5人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修委員会設置。研修計画に沿い実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修委員会設置。研修計画に沿い実施。常時ガイドブック配置。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修委員会設置。研修計画に沿い実施。外部研修会への参加と職場内への伝達。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

5人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

5人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

松江市宍道町

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

松江生協病院、深田歯科医院

利用定員

50

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

● なし（該当）○ あり

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の経営理念、中期経営計画、各施設の重点計画については、全職員の持つ職員手帳に記載されている。また、毎年各施設で年間の事業計画を作成し各種方針などを明記している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用の際には経験などの規制を設けず行っている。また、新卒採用についても資格を保有しない高等学校卒業の職員の採用を行っている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短大・専門学校などの研修の受入れを行っていることや、自主開催のお祭りや清掃ボランティア活動などを通し魅力度向上を図っている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉資格取得支援要綱を作成しており、本法人の職員として採用され業務に従事しながら介護福祉士の資格を取得しようとするものに、修学金を貸与するなどを行っている。自己啓発奨励規程にて、研修・講習会・講演

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

プリセプター制度(先輩から後輩への指導プログラム)を導入しており、仕事上での指導者や教育係、プライベートの相談にも乗ってくれる先輩となっている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

目標設定面接を行い、職員一人一人のキャリアアップにも関わる目標などを設定する。また、1on1ミーティングを定期的に行い、各種相談の機会を確保している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業等の関する規則により、男性・女性ともに育児休暇などを取得できる仕組みを構築している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

計画年休の取得をはじめとし、施設長を中心に積極的に取得するよう努めている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤怠管理ソフト導入し取得状況等情報共有、課題の抽出と各種会議にて対策を行っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

合理的配慮に基づき、備品設備の増強や勤務表作成者によりシフト希望聴取している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハラスメント委員会での相談窓口の設置。衛生管理規定により選任された、衛生管理者、衛生管理推進者へ相談。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断・ストレスチェックを定期的に実施。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護労働者雇用管理責任者講習を各施設複数が受講している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人のリスクマネジメント委員会中心にマニュアル整備を行い各施設で実施している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場レベル→リーダーレベル→運営者レベルでの会議にて順次協議し職員会議にて全体へフィードバックしている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人のCSR委員会中心に各施設で啓発ポスターの掲示など実施している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各施設で作業、業務マニュアルなどの作成、記録などについては介護記録システムにて各部門が情報共有している公式ライン、タブレット端末の導入により利用者家族などとのやりとりの負担軽減環境整備している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ソフト導入しており、支援計画や経過記録など情報共有している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生産性向上委員会の設置、介護記録等システムのサーバー一元化、施設内のAPの増設、PHS活用などを行っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフトによる役割分担、シフト別の業務手順書、業務委託による間接業務軽減を図っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生産性向上委員会の設置、研修やリスクマネジメントなど複数の法人委員会設置し指針等の共同作成や消耗品の共同購入など行っている。人事管理ソフト導入している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な面談の実施により、役職者と一般職員のコミュニケーション機会を設けることや、グループウェアのにより情報の共有、透明化、効率化。各種委員会実施や研修、サービス区分ごとでの会議開催などにより改善を図

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地元の学校などへ施設職員が赴き授業の実施、あいサポート運動の啓発、福祉何でも相談窓口設置、毎年施設主催による祭りの開催など行っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人研修を毎年行い、その年や状況にあった内容の研修としている。また、各事業所で内部研修、外部研修を受ける場を提供している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年1回、法人内で事業報告会を開催し好事例等を発表し、情報共有や有識者からの意見などを貰う場としている。利用者からの声を発表する内容もある。また、施設会報誌、法人会報誌にて、苦情の内容や解決などについて

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

● なし（該当）○ あり

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

7台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

助手席回転

男子便所

3か所

女子便所

2か所

男女共用便所

25か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

11か所

浴室の総数

5か所

個浴

3か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

1か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

しののめ寮

電話番号

0852-66-7772

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土曜日、日曜日、祝祭日

留意事項

担当者不在の場合は、上記電話番号までお申し出ください

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

視覚障がいと知的障がいなど二重複以上の障がいを有する方（盲重複障がい）の専門支援施設としての機能を発揮します。利用者個々の人格を尊重し個人が尊厳を持ってその人らしく主体性を持った人生を送ることができるよう支援します。他の日中活動事業所利用や障がい者スポーツ、障がい者アートに力を入れ利用者の人生が豊かになるよう支援しております。特にスポーツでは、2030年開催の全国障害者スポーツ大会への出場を目指しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食400円、昼食500円、夕食550円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

11,400円/月 （日割りの場合は375円/日）

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

理容美容・教養娯楽・予防接種実費 シーツ代1,500円/月

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預り金管理費1,500円/月（希望者のみ） 利用証明書500円/件、行政手続き1,000円/件、サービス提供記録等の複写物20円/枚、付き添い費650円/時間(上限5,200円)

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画及び利用者の状態を勘案し、個別支援計画を作成交付し同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、利用契約書、個別支援計画について説明交付し同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報把握した結果を記録し,会議等にて支援者間の情報共有を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者によるチェック、会議、各種委員会により検討実施している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者によるチェック及び会議や各種委員会により検討実施している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情処理規程に基づき対応している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者によるチェック及び会議や各種委員会により検討実施している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係者からの意見等聴取のうえ、モニタリングし見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面会・電話等適切な手段にて連携している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

診察、電話連絡、リモート機器等により適宜連携を図っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種会議や通知により周知している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中期経営計画（5年）、事業計画（単年）に沿って事業運営している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内他事業所職員による内部経理監査

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者によるチェック及び会議や各種委員会により検討実施してる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務分掌、事業計画に沿って役割分担している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種会議により検討実施している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種窓口を明確に示している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

産業医による職場巡視、衛生委員会開催

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報管理規程に沿って実施している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示請求により複写物を交付している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画に沿って実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族、成年後見人等の意見聴取を適宜行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当委員会、担当者の検討により適宜改善している