つむぎ高梁

・個々にあった支援を丁寧に実施し、利用児の課題や成長や手立てを的確に伝えていくことで保護者や関係機関の信頼感を高めていく。 ・一人ひとりの職員が自信を持って支援をするため、個々のスキル・能力が伸ばせるような人材育成の体制を整える。 ・報告連絡相談がしやすいコミュニケーション環境を整え、「働きたい」「働けて良かった」を目指す。

住所

岡山県高梁市横町1072-1

定休日

未公表

電話

0866-56-0011

FAX

0866-56-0012

サービスを提供する地域

高梁市、新見市、吉備中央町、総社市

ホームページ

http://tumugiokayama.com/（新しいタブで開く）

自治体名

岡山県

事業所番号

3350900068

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいかつどうほうじんはったつしえんねっとわーくつむぎ

法人等の名称

特定非営利動法人発達支援ネットワークつむぎ

法人番号

1260005009828

法人等の主たる事務所の所在地

岡山県高梁市横町1072-1

法人等の連絡先 電話番号

0866-55-5600

法人等の連絡先 FAX番号

0866-55-5701

ホームページ(ＵＲＬ)

http://tumugiokayama.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

佐分利尚孝

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2014/12/16

事業所の名称(ふりがな)

つむぎたかはし

事業所の名称

つむぎ高梁

事業所の所在地

7160046 岡山県高梁市横町1072-1

事業所の連絡先 電話番号

0866-56-0011

事業所の連絡先 FAX番号

0866-56-0012

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://tumugiokayama.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3350900068

事業所 管理者氏名

花巻優樹

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2015/05/01

指定の年月日

2015/05/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

自家用車 JR伯備線 高梁駅から徒歩15分程度

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.5人

利用実人員

70人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

28.0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

290,980円

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

32.0歳

一人当たり賃金（月額）

265,120円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

定期的なスタッフ学習会、出張の復命会など

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内学習会やセルフチェックの実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:00～18:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

高梁市、新見市、吉備中央町、総社市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年理事会総会時に明記をして確認。人材育成についてはキャリアパス導入。ホームページに掲載

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人材育成研修有

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シニア世代も積極的に採用。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

夏ボランティア。インターンシップの積極的受け入れの実施、こども食堂の実施

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育士資格取得支援あり。サービス管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

キャリアパス制度あり、キャリアと研修について連動させている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

OJTでチューター制度あり。そのほか人事倫理委員会のメンバーが中心となって行う

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事面談は年に3回マストで実施。その他臨機応変に実施する

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児介護休業規程あり。男性の育児休業実績あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時短正規職員制度の導入途中、勤務時間帯や異動の考慮。希望休の日数制限なし。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間計画に全員で有給を取る日を定めている

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

それぞれの役割のもと業務分担をして事業所全体が運営できるようにしている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本人の希望に応じて勤務を組む、お休みを考慮する

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人権倫理委員会や衛生委員会の設置によりフォロー

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員全員 自己評価とセルフチェックの実施。ランチルームやランチ時間、法人からのおやつボックス配布など。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

リスクマネジメント委員会の設置。ヒヤリハット、意見苦情要望シートの積極的活用

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員配置表や運営ボードなどで、職員の動きを視覚化し、作業業務時間の調整を工夫

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会の設置により、毎月の環境美化チェックの実施。環境整備週間を設ける

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育マニュアルの作成。OJTと連動。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福祉の森導入 タブレットは管理者保持。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有システムWAWAの導入有

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

間接業務があるため、役割を作っている。強化週間を作っている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会設置あり。人事会計経理関係についてはTKCの導入

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日の連絡会、週1回の支援会議、学習会、おやつボックスの導入など

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

みんなの食堂たまりば実施

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理事会総会、支援会議、法人学習会、スキルアップ研修など

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者アンケート

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

事業所内相談、定期的な学習会座談会、ペアレントプログラム、

窓口の名称

つむぎ高梁

電話番号

0866-56-0011

対応している時間

• 平日・土曜8:00～18:00

定休日

土 日 祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

保護者やご本人のニーズに寄り添い訪問支援を実施します また学校や園の先生方との連携支援も大切にしていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談、必要に応じて事業所内相談などを実施。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書などをもとに説明を実施。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料金表をもとに説明を実施。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

数種類のアセスメントツールを用いてのアセスメントの実施。事業所内相談の実施。関係機関との会議。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報利用の際の同意書。ケースファイルを施錠棚に管理。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

意見苦情要望シートの活用により即座に解決できるよう対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所との連携

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年スパンでアセスメント、目標設定の見直し。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画書を基にプラン作成。サービス担当者会議に同席することあり。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者を介して発達検査の情報を共有する、関係機関会議にドクターが参加の場合もある。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

服務規律等の説明、誓約

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者事業計画の計画的な実施。毎月の戦略会議にて進捗状況の確認。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

SNS活用 保護者向け公開療育の実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

意見苦情要望シートの積極的活用、ヒヤリはっと活用の奨励、職員からの提案書など

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織体制図に基づいての役割分担。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

昼礼実施。WAWAオフィス連絡事項の伝達やスケジュール管理など。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要におうじて相談に応じる。定期的に面談の実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月安全・美化点検チェックの実施。紙ペーパーの使用。アルコール消毒の実施。嘔吐などの処理マニュアル作成。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時に契約書の記入。日頃より、個人情報の管理について配慮を心がけるよう指導。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

連絡帳のコピーを保護者にも配布。移行支援会議時に引継ぎシートにて関係者に配布。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にスタッフ学習会の実施。新人OJTの取り組み。中堅スタッフ目標管理活動の取り組み。管理者事業計画の計画的実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要望シートの活用。モニタリング時期に保護者の要望確認。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要なマニュアル作成。その都度見直し。