重心型デイ Tree〜みんなのおうち〜

1. すべての子どもの可能性を大切に 障がいの有無に関わらず、一人ひとりの「できる」を育てます。 2. 安心と笑顔の場をつくる 子どもも家族も、ほっとできるあたたかな環境を整えます。 3. 家族と一緒に歩む支援 ご家族・きょうだいの想いにも寄り添い、共に成長を見守ります。 4. 日々の一歩を未来へつなげる 今できることを大切にし、小さな積み重ねを未来の力にします。 5. 地域とつながり、ひろがる未来 地域との関わりを通じて、自然な学びと育ちを支えます。

住所

愛媛県新居浜市坂井町三丁目2番34号

定休日

土日、夏季休業、祭日、年末年始、その他

電話

0897-47-2023

FAX

0897472024

サービスを提供する地域

未公表

ホームページ

https://tree-minna0409.studio.site/（新しいタブで開く）

自治体名

愛媛県

事業所番号

3850500442

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃこねくと

法人等の名称

株式会社Connect

法人番号

1500001026067

法人等の主たる事務所の所在地

愛媛県新居浜市坂井町三丁目2番34号

法人等の連絡先 電話番号

0897-47-2023

法人等の連絡先 FAX番号

0897-47-2024

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

瀬野 克彦

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2024/12/26

事業所の名称(ふりがな)

じゅうしんがたでいつりーみんなのおうち

事業所の名称

重心型デイ Tree〜みんなのおうち〜

事業所の所在地

7920812 愛媛県新居浜市坂井町三丁目2番34号

事業所の連絡先 電話番号

0897-47-2023

事業所の連絡先 FAX番号

0897472024

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://tree-minna0409.studio.site/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3850500442

事業所 管理者氏名

瀬野 真菜

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2025/04/09

指定の年月日

2025/04/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

新居浜JR新居浜駅より 車で5分 松山自動車道新居浜ICより 車で15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

運営形態

重症心身障害児を対象とする多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

保育士、介護福祉士、社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

スキルアップ研修・事業所内・外研修・新入社員研修・喀痰吸引研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年に2回の虐待防止研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

3人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～17:30

定休日

土日、夏季休業、祭日、年末年始、その他

留意事項

土曜日の開所は人員確保が可能な土曜（事前に通知）

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:30～15:30

留意事項

9:30〜15:30の間で1〜2時間の訪問

サービス提供所要時間

未公表

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念や支援の方針、人材育成の考え方をわかりやすくまとめ、職員みんなが同じ方向を向いて働けるようにしています。日々のミーティングや研修を通して共有し、安心して働ける環境づくりにつなげています

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格の有無にこだわらず、他産業からの転職者や主婦層、中高年の方など、さまざまな方が働けるように採用の門戸を広げています。未経験の方でも安心してスタートできるよう、丁寧なサポート体制を整えています

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら国家資格や専門研修に挑戦できるよう、研修受講のサポートを行っています。資格取得を目指す職員への支援に加え、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修など、専門性を高める

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に面談を行い、働き方やステップアップの相談に応じています。職員の希望や悩みを聞き取り、安心して働けるよう支えています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや介護と仕事を両立できるよう、休業制度や働き方の相談に応じ、状況に合わせて柔軟にサポートしています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情に合わせた柔軟な勤務シフトや短時間正規制度を導入し、希望に応じて正規転換も進めています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の負担軽減のため、介護技術の習得支援やリフトの活用を進め、腰痛予防研修や管理者研修も行っています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故やトラブルに落ち着いて対応できるよう、マニュアルを整備し共通の手順で動ける体制を整えています。内容も定期的に見直しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務で見つかった課題を共有し、業務の流れや時間の使い方を見直しながら、働きやすい環境づくりを進めています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

５S活動を日々の業務に取り入れ、働きやすく安全な職場づくりを進めています。道具や書類の管理を整え、気持ちよく仕事ができる環境を保つよう取り組んでいます。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書や記録様式をわかりやすく整え、情報共有をスムーズにし、日々の作業負担を減らしています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録や情報共有、請求業務がスムーズに行える業務支援ソフトを導入し、職員の負担軽減とミスの防止に取り組んでいます。また、タブレット端末やスマートフォンなどの情報端末を活用し、どこからでも記録や確認ができ

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングを通して職員同士のコミュニケーションを大切にし、日々の気づきや意見を共有しています。そこで出た声をもとに、働きやすい勤務環境づくりや支援内容の改善につなげています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者本位の支援方針や障害福祉の考え方、法人の理念について、定期的に学べる機会を設けています。職員みんなが同じ思いで支援に向き合えるよう、学びを大切にしています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

モニタリング会議、担当者会議、保護者会等への参加

窓口の名称

重心型デイTree〜みんなのおうち〜

電話番号

0897-47-2023

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

重症心身障がいのあるお子さまを対象に、一人ひとりのできるを大切にした日常生活の支援を行っています。外出の難しいお子さまが安心して活動できる環境の中で、保育士、看護師機能訓練職員などの専門職が連携し、お子さま一人ひとりに寄り添った支援を行っております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の作成

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等による説明

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料金表による説明

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研究機関が公表した情報の収集、行政等関係機関からの通知の共有、重症障がい児（者）当事者組織との情報共有

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修の実施、保護者との懇談会の実施

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の保管・取扱いの徹底、秘密保持の徹底、個人情報同意書の作成

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口の設置・運営

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自己評価表の活用

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを行い計画等の見直しを定期的に実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、モニタリング会議に参加

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

指示書の受理、実績報告書の提出

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内研修、県・市等の研修への参加

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書の作成・見直し

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な職員会や打ち合わせ・保護者との懇談会の実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

検討会の実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分担表の作成

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーテイング・事業検討会議の実施

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

OJT、相談窓口を設ける、定期的なストレスチェックを行う

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の保管場所の確保・厳重な管理、秘密保持の徹底、個人情報同意書や誓約書の作成

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内研修・外部研修

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

県・市等の指導により見直しを実施、マニュアルの作成