アトム

事業所が実施する事業は、利用者が居宅において自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、当該利用者の身体その他の状況及びその置かれている環境に応じて、入浴、排せつ及び食事等の介護、調理、洗濯及び掃除等の家事、生活等に関する相談及び助言並びにその他の生活全般にわたる援助を適切に行うものとする。 ２ 事業の実施にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。 ３ 事業の実施にあたっては、地域との結び付きを重視し、市町村、他の障がい福祉サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。

住所

熊本県熊本市西区横手三丁目1番 ６号

定休日

無し

電話

07047075000

FAX

096-282-8733

サービスを提供する地域

熊本市、合志市、宇土市 全域とする。

ホームページ

https://atomu.jimdo.com/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本市

事業所番号

4310100385

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんがいしゃあとむ

法人等の名称

有限会社アトム

法人番号

5330002015561

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県熊本市西区横手3-1-6

法人等の連絡先 電話番号

07047075000

法人等の連絡先 FAX番号

0962828733

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

太田 裕香

法人等代表者の職名

取締役

法人等の設立年月日

2006/02/27

事業所の名称(ふりがな)

あとむ

事業所の名称

アトム

事業所の所在地

8600046 熊本県熊本市西区横手三丁目1番 ６号

事業所の連絡先 電話番号

07047075000

事業所の連絡先 FAX番号

096-282-8733

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://atomu.jimdo.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4310100385

事業所 管理者氏名

岩谷 隆之

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2006/02/27

指定の年月日

2018/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

公共交通機関:参交バスと都市バスの筒口バス停が事業所の近くにあります。事業所は筒口バス停から徒歩3分の場所です。交通センターから乗られますと約7分でつきます。市電の電停は近くにありません。事業所にお越しの際はお電話でご連絡の上、お気をつけていらしゃって下さい。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.0人

利用実人員

1人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.3人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

旧介護職員基礎研修課程修了者

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

土日、祝日、お盆、年末年始を含めた年間を通して時間帯を問わない対応の有無

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止、身体拘束防止、身体介護方法、個人情報保護、感染症に関連する委員会の開催内容、感染症対策、ハラスメント防止、ひやりはっと、腰痛予防、障がい者等の人権の擁護、虐待防止委員会の開催内容の研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

入社時と1年に1度虐待防止の研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜10:00～17:00

定休日

無し

留意事項

サービスの提供は年中無休・２４時間行っています。

利用可能な時間帯

未公表

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本市、合志市、宇土市 全域とする。

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当社のホームページ等で法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

求職者に会社見学を行っています。未経験者方等スタッフ全員がお仕事の不安がなくなるまで、熟練従業者が業務について丁寧に指導・アドバイスし、サービスの提供の際に同行しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援として研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、介護福祉士の試験費用の援助等を実施しています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリアパス制度を導入。経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

高校３年生までの子を養育する労働者の所定外労働の免除。介護休暇を取りやすいようにしています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情等の状況に応じた無理のない業務プログラムを各人に作成し業務を行っています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事前に希望をとり業務に支障が出ないようにすることで有給休暇を取得しやすい環境にしている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者等も定期的な健康診断を実施している。職員の休憩スペースも確保している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛軽減に向けた研修を実践等で実施している。介護スタッフ・ご利用者様にスライディングシートやマッスルスーツ等、介護スタッフの為の腰痛予防対策を提案している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故防止マニュアル、苦情対応マニュアル等を作成している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

入浴準備方法を再検討し、業務時間を短縮した。介護ソフトやICT化を行い、業務効率を改善している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

書類は電子可し整理し、物品の置き場所を定着し、水滴等で滑らないようにし、不潔な物を素手で触らない等、清潔に気を付け。利用者様にも５Ｓを行っていることを伝えスタッフが５Ｓを行いやすいように努めています

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化により業務負担を軽減している。業務手順書を作成している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護職員の腰痛対策などを含む負担軽減のため、マッスルスーツを導入をしている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフより研修報告書の記入時に漢字が難しい字があるという意見がありました。また、研修報告書が負担という意見もあり、スタッフで話し合い研修報告書の記入方法の改善を行いました。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者様からの感謝の手紙を掲示しています。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

アトム 相談・苦情窓口

電話番号

07047075000

対応している時間

• 平日10:00～17:00

定休日

平日以外

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ご利用者様が、笑顔と喜びがある健康なライフスタイルを維持し、より良いご自宅での生活を実現するため、私たちはご利用者様の考え、お気持ちを大切に介護サービスを提供するよう心がけています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者がご利用者様宅に訪問し、ご本人様またはご家族様に個別支援計画書を説明します。ご利用者様またはご家族様に個別支援計画書の説明を受け同意されたかをサービス提供責任者が確認し個別支援計画書に署名・捺印をお願いしています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者がご利用者様宅に訪問し、ご本人様またはご家族様に障害福祉サービス等の提供開始時に対する説明を行い、説明内容についてご本人様またはご家族様の同意を確認し重度訪問介護サービス利用契約書に署名・捺印をお願いしています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者がご利用者様宅に訪問し、ご本人様またはご家族様に重度訪問介護事業所重要事項説明書に基づき、利用者が負担する利用料に関する説明を実施しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者が利用者とヘルパーに聞き取りを行い課題を把握している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経験者による同行を利用者とヘルパーが納得できるまで何度も同行しサービス提供責任者が利用者とヘルパーに確認を取っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の保護を利用者に説明し介護契約における個人情報使用同意書にて同意を得て、実施している。スタッフの入社時に入社誓約書で個人情報保護について誓約頂いてます。また１年の研修時等に個人情報方法について研修を行っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自社内相談・苦情処理の窓口を設け、また社外相談窓口の情報を重要事項説明書に記載、利用者に説明している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実施記録をサービス提供責任者が確認しヘルパー・利用者への聞き取り、利用者宅に訪問し提供状況の把握をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヘルパーからの聞き取りや利用者宅に訪問しアセスメントを作成し課題を把握し、利用者の希望を確認し計画書の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況等、相談支援専門員と連携し情報の共有を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の体調等の変化を把握し、変化があれば医師と連携を取り改善していく取り組みをしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時研修時に、従業者等が守るべき倫理、法令等の周知を行っている。集団指導での従業者等が守るべき倫理、法令等内容をメール・電話・ライン等で周知している。また、必要時にメール・ライン・電話等で周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者が利用者・ヘルパーに聞き取りし情報共有・改善策についての話し合っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当表の作成

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者宅での連絡ノートやヘルパーからの聞き取り後、サービス提供責任者より毎月メール・ラインまたは文書にて利用者のADLや情報、利用者の希望、事業所からの情報を渡している。必要時に別に電話・メール・ライン・面談で行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

一人で判断せず情報を共有し最適な方法を複数人で検討している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理のマニュアル作成

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の保護を利用者に説明し介護契約における個人情報使用同意書にて同意を得て、実施している。スタッフの入社時に入社誓約書で個人情報保護について誓約頂いてます。また１年の研修時等に個人情報方法について研修を行っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に開示方法について記載しており、利用者へ説明しています。具体的には以下の通りです。サービス実施の記録について 本事業所では、サービス提供ごとに、実施日時及び実施したサービス内容などを記録し、ご利用者様にその内容のご確認をいただきます。なお、サービス提供ごとの記録は、サービス提供日より5年間保存します。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヘルパー毎に個別研修計画を作成し、計画に沿って事業所にて、研修を行っています

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の希望を聞き取り後、事業所内で共有して話し合い、提供内容の改善を行っています

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護手順書を作成し活用・必要時見直しをしている。