そうだんサポートセンターおおぞら

市町村、障がい福祉サービス事業所等の関連機関との連携を図り、当該利用者の意向、適正、障がいの特性その他の事情に応じ、適切かつ効果的に行なうものとする。利用者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に立って行なうものとする。

住所

宮崎県宮崎市新別府町久保田657番地4 宮崎市総合発達支援センター

定休日

土日、国民の祝日、12月29日から1月3日まで

電話

0985-21-1975

FAX

0985-21-1545

サービスを提供する地域

宮崎市の全域、東諸県郡国富町、東諸県郡綾町

ホームページ

https://www.miyazaki-oozora.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

宮崎市

事業所番号

4530100017

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんみやざきししゃかいふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人 宮崎市社会福祉事業団

法人番号

6350005001093

法人等の主たる事務所の所在地

宮崎県宮崎市新別府町久保田657番地4

法人等の連絡先 電話番号

0985-21-1500

法人等の連絡先 FAX番号

0985-21-1521

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.miyazakicity-sfj.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

草野 一成

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2002/04/01

事業所の名称(ふりがな)

そうだんさぽーとせんたーおおぞら

事業所の名称

そうだんサポートセンターおおぞら

事業所の所在地

8800834 宮崎県宮崎市新別府町久保田657番地4 宮崎市総合発達支援センター

事業所の連絡先 電話番号

0985-21-1975

事業所の連絡先 FAX番号

0985-21-1545

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.miyazaki-oozora.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4530100017

事業所 管理者氏名

阪元 睦子

事業所 管理者職名

地域生活支援部所長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

タクシー：JR宮崎駅より約１５分 バ ス：宮崎交通１７番「一ツ葉試験場線」 （宮交シティ→宮崎駅→一ツ葉試験場） 「前浜」バス停より徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

9人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

350,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士、介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事例検討会、基幹型相談支援センターが主催する研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

部内研修、復命研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県研修会の復命研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土日、国民の祝日、12月29日から1月3日まで

留意事項

休業日であっても必要に応じて利用者の支援を行う。

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

時間外であっても必要に応じて利用者の支援を行う。午後８時〜午前７時は夜間緊急対応

サービス提供所要時間

４時間30分以上５時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

宮崎市の全域、東諸県郡国富町、東諸県郡綾町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

宮崎市総合発達支援センター 苦情受付窓口

電話番号

0985-21-1975

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土日、国民の祝日、12月29日から1月3日まで

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障がい児・者に対して家庭訪問、面接、電話での相談を行い、ケアマネジメントに基づき、福祉保健医療サービスの調整や関係機関との連絡調整・情報提供等の支援を行う等。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自宅に伺うなどして積極的にお話を聞き、福祉サービスの調整を行なっています。作成した計画書は、適当かどうかを確認していただいています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい福祉サービスを受ける前には必ず不安が無いように、事業所の担当者にも集まっていただき支援会議を開いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者負担上限月額や実費について必ず説明をしています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の同意を得て、医療・教育・福祉等の専門職と連携して課題分析を行なっています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等において、サービス提供の場面に立会うことにより、サービスの質の確保に努めています。必要があれば質の向上を目的とした会議を開くなども行なっています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に個人情報保護に関する同意を得るようにしています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情委員会を設け、すぐに改善ができるように努めています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等において実際のサービス提供場面に訪問して立ち会うように努めています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等において、サービスの利用に不足等がないかどうか確認をするように努めています。必要に応じて計画を見直しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員はもとより、サービスの量や質が適当かどうかを判断するため、できるかぎり支援チームの構成メンバーと蜜に連携を図っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に個人情報に関する同意書を書いて押印してもらい、主治医（医療機関）と必要に応じてアセスメント情報の共有、支援方針の協議や確認等を行なっています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内でケースワーク理論、ケアマネジメント理論、法令等の勉強会を行なっています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

中長期の事業計画を立てて、運営をしています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページに情報開示をしています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の事業所会議、事例検討会で課題を抽出し、改善を図っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌を作成し役割分担をしています。毎日、情報共有会議を行なっています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の定例会議及び毎朝の打ち合わせを行い、必要な情報の共有を行なっています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の事例検討会や打合せ等で従業員に対する講義や助言指導を行なっています。また、必要に応じて管理職による助言指導を行なっています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

労働安全に関する委員会を設けています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務室全体にセキュリティーをかけています。パソコンにも同様にセキュリティーをかけています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日記録をつけ、日報としてまとめています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

オンラインを含め、県内外の様々な研修に参加しています。基幹相談支援センター主催の研修に毎月参加しています。また企画も行っています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時行なっています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービス利用に係るフロー図を作成したり、社会資源活用の手引き等を作成しています。見直しも行なっています。