放課後等デイサービス マーガレット

障がい児が日常生活における基本的動作を習得し、及び集団生活に適応することができるよう、当該障がい児の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて適切な指導及び訓練を行なうとともにその保護者の指導を行うものとする。

住所

鹿児島県鹿児島市鹿児島市明和２丁目３２番１１号 -

定休日

日曜日、祝日、8/13〜8/15、12/29〜1/3

電話

099-296-8827

FAX

099-814-2877

サービスを提供する地域

当事業所から、自家用車で片道30分以内に送迎できる地域。

ホームページ

https://marguerite-chou-chou.jimdo.com/（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島市

事業所番号

4650003991

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

一般社団法人

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんまーがれっと

法人等の名称

一般社団法人マーガレット

法人番号

60340014106

法人等の主たる事務所の所在地

鹿児島県鹿児島市明和二丁目32番11号 -

法人等の連絡先 電話番号

099-296-8827

法人等の連絡先 FAX番号

099-814-2877

ホームページ(ＵＲＬ)

https://marguerite-chou-chou.jimdo.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

井手 フキ子

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2016/05/12

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすまーがれっと

事業所の名称

放課後等デイサービス マーガレット

事業所の所在地

8900024 鹿児島県鹿児島市鹿児島市明和２丁目３２番１１号 -

事業所の連絡先 電話番号

099-296-8827

事業所の連絡先 FAX番号

099-814-2877

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

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指定事業所番号

4650003991

事業所 管理者氏名

井手 フキ子

事業所 管理者職名

児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2016/05/12

指定の年月日

2016/05/12

指定の更新年月日(直近)

2028/05/12

事業所までの主な利用交通手段

・南国交通バスのN46-3明和線、北枝停留所から徒歩1分 ・南国交通バスのN20明和・中央駅西口線(循環)、N39武岡・鴨池港線、N46明和線、N46-4明和線、N46-2明和線、N46-3明和線、N38明和鴨池港線、明和西停留所から徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.5人

利用実人員

195人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

43.3人

設置主体

社団法人又は財団法人

報告の単位

事業所

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

70.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

25.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

66.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県や市、他事業所等が実施する障がいの特性や支援方法等に関する研修に、全職員は年1回以上、参加しています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修に参加しています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

県が主催する研修に毎年職員が参加し、その後、他の職員全員が周知できるよう、事業所内での報告会(委員会)を実施しています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

4人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00
• 土曜9:00～17:00

定休日

日曜日、祝日、8/13〜8/15、12/29〜1/3

留意事項

特にありません。

利用可能な時間帯

• 平日14:00～18:00
• 土曜9:00～17:00

留意事項

利用時間外のご希望がありましたら、ご相談ください。

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

当事業所から、自家用車で片道30分以内に送迎できる地域。

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人聖心会かごしま高岡病院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HPに経営理念など記載。また、職員に周知している。採用時にも説明、周知、確認を行っている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害福祉未経験者や、20代から70代まで主婦や中高年齢者問わず採用実績あり。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

高学年児童の職業体験や、子ども食堂の開催(月に1度)、長期休みには学習支援を行い、希望者や地域の方など参加して頂けるよう取り組んでいる。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

希望者や経験年数に応じて、資格取得や研修の受講支援を行っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人事配置、経験、勤務年数に応じて研修などの受講やキャリアアップに努めている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児希望者の時短勤務、非常勤から常勤への実績あり。職員の事情や状況に応じた勤務シフトなどの相談にものっている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得促進。また、急な休暇にも対応できるよう複数での業務配分や役割分担に取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員対象(非常勤勤務者含む)の健康診断を実施している。また、従事者に事業所アンケートの実施も行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応などそれぞれマニュアル作成し、職員にも周知している。クレームや相談などの情報共有や話し合いを行っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場、物品、送迎車などの整理・整頓・清掃・消毒など毎日行い、環境整備に努めている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順のマニュアル作成。毎日業務開始前、業務終了後にミーテイングを行っている。また、作業分担や担当の割振り、記録や報告、確認など情報共有できるよう職員連絡ノートに記載し連携が図れるよう努めている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

デイロボの導入。職員や保護者様が日々の様子や支援内容、記録、連絡、出席等確認できるようにしている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日業務開始前、業務終了後にミーテイングを行い、職員の気づきを踏まえた職場内のコミュニケーションを図っている。また、複数で業務分担し、支援内容の確認、改善に努めている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月に1度子ども食堂を開催し、食事提供、学習支援、レクリエーションや工作活動など、ご家族や地域の方、他同事業所の方などに参加して頂き、交流の場となれるよう実施している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年利用者アンケートを実施し、HPに掲載している。他、年に２回保護者会の開催。子ども食堂の開催。利用者やご家族に参加して頂き、コミュニケーションや情報共有の場としても活用できるように取り組んでいる。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

痙攣(主にてんかん発作)時の坐薬の挿入、ストマ管理あり。

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://marguerite-chou-chou.jimdo.com/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

令和5年度から保護者会の開催を再開しました。気軽に話し合いができる環境を作っていきたいと思っています。

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

お客様相談係

電話番号

099-296-8827

対応している時間

• 平日9:00～18:00
• 土曜9:00～17:00

定休日

日曜、祭日、8/13〜8/15、12/29〜1/3

留意事項

特にありません。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

家庭的な雰囲気の中で子どもたちが安心して過ごせるアットホームな施設を目指します。 看護師や機能訓練を行う作業療法士や理学療法士、保育士などの福祉といった多職種が在籍し、専門性を高めています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代として、利用回数×1日1回100円を計算し、翌月に請求しています。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者の同意を得た上で、保護者と利用者との面談や、相談支援専門員や学校との情報交換を行い、計画書を作成し、保護者に配布しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用決定の面談時に、保護者に同意を得た上で、統一したケアが行えるよう、利用者情報や関わり方などについて、職員間で情報共有しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用決定時に、書面を用いて、利用料金について説明を行っています。また、サービス提供月の翌月に、障がい児通所給付費代理受領のお知らせを配布しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や学校の先生、相談支援事業所や他利用事業所の方など、適宜情報交換を行っています。また毎月、各利用者の目標設定や評価をスタッフ全員で実施し、利用者の状態把握を行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護師を常時配置しており、またスタッフ間で統一してケアが行えるよう情報共有し、実施・評価を毎月行っています。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所にて、個人情報の安全な管理方法、保管責任者や利用範囲の明確化したもの等の個人情報保護のマニュアルを作成しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

送迎時や携帯電話などを使用し、保護者との連携を図っており、早期対応に努めています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族との連携を密に行い、情報共有を行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時や保護者からの相談などを通じて、保護者や各関係機関（主に相談支援）、スタッフ間で計画の見直しを行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、連携会議や電話等にて、情報共有を行っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

薬の服用中の児童に関して、投薬量調整のための生活行動評価を行い、保護者を通じて主治医と連携を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日午前午後のミーティングにて、職場の教養を輪読していたり、参加した研修等の報告や共有を行ったりしています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに目標設定を行い、取り組んでいます。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

収支決算等をWAMネットにて公開、掲示しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフミーティング時や、その日にあった行事ごとの反省や、研修などを通じて、常勤スタッフが中心となり、話し合いの場を設けています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止委員会、BCP・防災委員会、感染対策員会などの委員会の設置、そこで職員役割を決め、職員全員で話し合いの場を設けています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修等で得た情報は、毎日のスタッフ間でのミーティングにて情報共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜適時に相談指導にあたっています。内容によっては、毎日のミーティングで共有を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所、トイレ等の日々の清掃チェック表を作成し、衛生管理に気を付けています。また必要時使用できるようマスクの備蓄を行っています。また年に1回、職員健康診断を行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前に、保護者から、写真等の個人情報の開示の許可の範囲を確認しています。また個人情報保護のため、書類は施錠できる場所に保管し、責任者が管理しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

今まで、開示請求を受けたことはありませんが、請求があった場合は、すぐ対応できるよう整理整頓しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1年間の計画に、全職員は必ず1回以上研修に参加できるよう勤務時間を調整するなどの工夫を行っています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

トイレトレーニング等の日常生活動作や、宿題への取り組み等学習評価や他者とのコミュニケーションなど、短期目標、長期目標を設定し、達成状況に応じて変更しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法改正など適宜改正を行っています。