あとりえ

利用者又は利用者の保護者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者等の立場に立って行うものである。利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるように配慮して行う。利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者等の選択に基づき、福祉サービス等が多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。利用者等に提供される福祉サービス等が特定の種類又は特定の障害児通所支援事業を行う者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行う。障害児通所支援事業を行う者等との連携を図り、地域にいて必要な社会資源の改善及び開発に努める。

住所

鹿児島県鹿児島市草牟田１丁目８−７

定休日

土日、祝日、１２月２９日から１月３日

電話

099-813-7186

FAX

099-813-7176

サービスを提供する地域

鹿児島市

ホームページ

http://yuukari-s.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島市

事業所番号

4670001009

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんゆうかり

法人等の名称

社会福祉法人 ゆうかり

法人番号

1340005001702

法人等の主たる事務所の所在地

鹿児島県鹿児島市岡之原町１００５番地

法人等の連絡先 電話番号

099-243-0535

法人等の連絡先 FAX番号

099-243-0520

ホームページ(ＵＲＬ)

http://yuukari-s.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

水流 源彦

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2001/05/22

事業所の名称(ふりがな)

あとりえ

事業所の名称

あとりえ

事業所の所在地

8900014 鹿児島県鹿児島市草牟田１丁目８−７

事業所の連絡先 電話番号

099-813-7186

事業所の連絡先 FAX番号

099-813-7176

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://yuukari-s.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4670001009

事業所 管理者氏名

塩満 創

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2006/10/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

【市営バス：１番線 伊敷ニュータウン線】 【市営バス：５番線 日当平線】 【市営バス：８番線 西玉里団地線】 【市営バス：１０番線 高麗橋線】 【市営バス：２４番線 伊敷線】等 ≪草牟田バス停≫

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

39人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

未公表

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士 介護福祉士 精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月１回の連絡会議にて、様々なテーマに沿って研修を実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修に参加した職員が、報告、伝達する形にて実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修に参加した職員が、報告、伝達する形にて実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日、祝日、１２月２９日から１月３日

留意事項

営業日及び営業時間のほか、電話等により緊急時の連絡が可能な体制をとる。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

鹿児島市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

099-813-7183

対応している時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

経験豊富な相談員及び女性の相談員も配置しています。 地域生活支援拠点も併設し、地域における相談業務の担い手として対応しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画に当該利用者等の署名捺印を設け、説明した後サインをいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約の際、重要事項説明書にて説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約の際、重要事項説明書にて説明し、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシートに聞き取った情報をまとめたり、多くの機関や支援者等と必要な情報の共有をはかり、課題分析を行なっている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

様々な要支援者の状態像やニーズに対応できるよう、内部・外部研修の機会を活用し職員一人一人のスキルアップがはかれるよう努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個室での相談や、パーテーションを活用する等、設備的な対応は本より、研修を活用しプライバシーの重要性の理解に努めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決責任者、受付担当を設置し対応している。また、多くの方の眼に触れるよう掲示物を活用する等、周知に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当該利用者が利用している事業所に訪問や電話等によって情報収集に努めている。また、週１回会議を開催し、様々な事例について発表し、課題解決に向けた職員間の情報共有を実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時の聞き取りを行なった結果、支援計画に適切に反映させ評価を実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議に参加したり、個別支援計画にサービス等利用計画を反映させたりと、共同でそれぞれの立場から支援できるよう連携している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

協力医療機関の主治医、看護師と定期的に診察の際、相談する等連携している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時は就業規則や職員倫理綱領にて説明したり、定期会議の開催にて法改正等の内容を周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議を通して、職員同士の共通認識を深めたり、事業運営の課題解決の場として大いに活用している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談等の情報をホームページ上にて公表する等、情報開示に努めることが透明性の確保に繋がっている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情等を含め利用者のニーズに応えられるよう課題を明確にし、伝達共有の場として朝礼を活用し早急に対応している。また、週１回の会議にて迅速に対応すべき課題であるかどうか、単独ではなく数名の職員にて共有し判断している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌を定め責任が分担されるような組織体制にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼にて報告、引継ノートの活用、掲示板の活用等を行なっている。また、メール等のＳＮＳを活用し、共有すべきことは迅速に周知している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日常から、定期的に面談を実施したり、人事考課を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員会等を設置し衛生面に関連した研修を実施している。定期的な職場内健康診断以外に産業保健師の巡回訪問も活用している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時は個人情報保護のために誓約書を提出してもらったり、従事してからも研修等で説明する等、個人情報の重要性について度々説明している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

閲覧を始め、求められた際は必要性に応じてコピーをする等して、情報開示に努めている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回の連絡会議にて研修を実施したり、人権擁護、虐待防止、苦情相談等、実施すべきものについては、年間において確実に実施できるよう研修計画を作成している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談受付以外にも、モニタリング時の聞き取り、普段からの相談等により、サービス提供には細心の注意を払っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員各自の対応にて利用者が混乱をきたさないようマニュアルを作成し、共通した支援の統一がはかれるよう活用している。また、そぐわない内容等があれば変更を加える等、定期的に見直しも行なっている。