橋本障害者地域活動支援センターぷらすかわせみ

利用者が地域において自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係機関との密接な連携を図りつつ、地域移行支援を当該利用者の意向、適性、障害の特性その他の状況及びその置かれている環境に応じて、適切かつ効果的に行う。

住所

神奈川県相模原市緑区緑区橋本６−３６−１ グラントーレ橋本２ＦＡ

定休日

祝祭休日・土曜日・日曜日･施設休み時、法人の定めた日

電話

042-703-5556

FAX

042-703-5557

サービスを提供する地域

相模原市及び近隣地域

ホームページ

https://kawasemikai.org（新しいタブで開く）

自治体名

相模原市

事業所番号

1431700085

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんかわせみかい

法人等の名称

社会福祉法人 かわせみ会

法人番号

1021005003183

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県相模原市緑区緑区原宿５−２６−１３

法人等の連絡先 電話番号

042-783-1333

法人等の連絡先 FAX番号

042-783-1333

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.kawasemikai.org（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

中戸川 敏彦

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2002/06/21

事業所の名称(ふりがな)

はしもとしょうがいしゃちいきかつどうしえんせんたーぷらすかわせみ

事業所の名称

橋本障害者地域活動支援センターぷらすかわせみ

事業所の所在地

2520143 神奈川県相模原市緑区緑区橋本６−３６−１ グラントーレ橋本２ＦＡ

事業所の連絡先 電話番号

042-703-5556

事業所の連絡先 FAX番号

042-703-5557

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://kawasemikai.org（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1431700085

事業所 管理者氏名

中谷正代

事業所 管理者職名

総合施設長

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2019/04/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ横浜線、相模線、京王相模原線 橋本駅北口より 徒歩6分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士、相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人全体勉強会の実施、外部研修の参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修の参加

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修の参加、ふりかえりシート

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:30

定休日

祝祭休日・土曜日・日曜日･施設休み時、法人の定めた日

留意事項

第一土曜日は除く

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:00

留意事項

フリースペース利用可能時間は11：30〜16：30

サービス提供所要時間

８時間以上12時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

相模原市及び近隣地域

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

未公表

地域生活への移行者数

未公表

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

042-703-5556

対応している時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

祝祭祝日・土曜日・日曜日・施設休み時・法人の定めた日

留意事項

第一土曜日開所

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント→計画（案）→本人承認→会議→本人同意署名

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書及び重要事項説明書にて説明、本人確認を行う。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別に請求書を用いて説明。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

初回面談や訪問を行い、必要があれば事務所でケース検討を行う。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の面談は相談室にて対応。個人情報に関するものは鍵のかかる書庫に管理。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決委員会の設置。目安箱の設置。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自宅や事務所を訪問し、その都度状況を確認。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同上。他 モニタリングによらない面談等でアセスメント。ニーズ把握。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の業務を通じて情報交換を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じてカンファレンスに参加。または通院同行。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議、職員研修で周知を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会で運営についての協議と、合同職員会議での意見交換。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議で随時話し合う。法人誌の発行、法人ホームページでの情報開示。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフミーティング及び日々の情報交換を通じて行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当職員を決め行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月２回のスタッフミーティング、及び毎月月次報告で情報交換を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報交換及び個別にて対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

作業環境の整備、用具点検、器具の衛生管理、整理整頓、感染症予防。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員採用時に誓約書を交わしている。年度初めに訓示している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人からの希望があった場合は開示を行う。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内研修を計画実施している。外部研修を受講している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者からの提案も含め、サービス提供は随時検討し改善する。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

変更時はマニュアルの見直しをしている。