るあな相談支援事業所

ぎ利用者様がその有する能力及び適正に応じ、自立した日常生活又は社会生活が営むことができるよう利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、福祉サービスが多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるようにしている

住所

神奈川県相模原市緑区相原2- 5- 73 グリーンハイツ相原203

定休日

水曜及び日祝日

電話

042-813-6044

FAX

042-852-0941

サービスを提供する地域

相模原市内及び近隣市区町村

自治体名

相模原市

事業所番号

1432606349

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんけーす

法人等の名称

一般社団法人ＣＡＳＥ

法人番号

2021005011854

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県相模原市南区当麻７５０番地８ サンメゾン１０１

法人等の連絡先 電話番号

042-711-9786

法人等の連絡先 FAX番号

042-711-9786

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

土井 真路

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2021/02/17

事業所の名称(ふりがな)

るあなそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

るあな相談支援事業所

事業所の所在地

2520141 神奈川県相模原市緑区相原2- 5- 73 グリーンハイツ相原203

事業所の連絡先 電話番号

042-813-6044

事業所の連絡先 FAX番号

042-852-0941

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

1432606349

事業所 管理者氏名

豊澤 いずみ

事業所 管理者職名

管理者兼相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2021/06/01

指定の年月日

2021/06/01

指定の更新年月日(直近)

2021/06/01

事業所までの主な利用交通手段

JR横浜線相原駅より徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

160人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

採用後３ヶ月以内に採用時研修実施。年１回以上の継続研修実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年１回以上の研修実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年１回以上の研修実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

水曜及び日祝日

留意事項

ご利用者様の状況に応じて担当者の勤務状況の変動有

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:00

留意事項

ご利用者様の状況に応じて担当者の勤務状況の変動有

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

相模原市内及び近隣市区町村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

未公表

電話番号

未公表

対応している時間

未公表

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者様または家族または後見人等に説明をして文書による同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者様または家族または後見人等に説明をして文書による同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者様または家族または後見人等に説明をして文書による同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者様の心身の状況や置かれている環境等を把握し、利用者の希望する生活や自立した日常生活を営むために必要な解決すべき課題を把握する

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修の実施や外部研修への積極的参加

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報利用同意書を説明し、署名をもらっている。従業員に対しては定期的な職員研修を実施している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口の設置及び相談苦情解決責任者の設置。契約書にてご利用者様に通知を実施している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを実施し、ご利用者様の意向や希望の確認に勤めている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時や必要時に実施状況の確認を行ない、必要に応じて計画の見直しや新しいサービスの提案等を実施している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他事業所や関係機関担当者と定期的な連絡や会議を実施し、連携に努めている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

かかりつけ医の把握を行なうとともに、必要に応じた通院同行を行ない連携をしている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な従業員研修の実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体で定期的な会議を実施し、事業計画や事業運営に関しての話し合いの場を設けている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役職者との面談やチェック等を通して、事業運営の確認を実施している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な従業員会議を行ない、意見交換や課題の確認、振り返り等を実施している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役職や資格等に応じて業務分担を実施している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時のミーティングや電話連絡等により、情報共有を実施している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談は随時実施。役職者より全体周知を実施している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

手洗いうがいの実施、運転前の車両確認の実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関しての研修実施。個人情報の利用に関しては利用者に説明し同意を得ている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者様の求めに応じて提供記録等の開示や閲覧、複写等ができるようにしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な内部研修の実施。外部研修の積極的参加の実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングや担当者会議をとおして、以降の確認や改善に取り組んでいる

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入社時及び定期的な研修時に活用。必要に応じた見直しの実施