相談支援セルフ・ディレクション

①利用者又は障害児の保護者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者等の立場に立つ。②利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるように配慮する。③利用者の心身の状況、環境等に応じて、利用者等の選択に基づき、適切な福祉サービスが、事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮する。④当該福祉サービス等が特定の種類又は特定の障害福福祉サービス事業を行う者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行う。⑤市町村、障害福障害福祉サービス事業を行う者等との連携を図り、地域で必要な社会資源の改善及び開発に努める。⑥自らその提供する指定計画相談支援の評価を行い、常にその改善を図る。⑦関係法令を遵守する。

住所

神奈川県相模原市緑区橋本３丁目２７番６号 Ｓ＆Υビル４階８号室

定休日

日曜・祝日

電話

042-703-7522

FAX

042-703-8129

サービスを提供する地域

相模原市緑区（一部）、相模原市中央区（全域）、相模原市南区（一部）横浜市青葉区（一部）、横浜市緑区（一部）、川崎市（一部）、 稲城市（全域）、八王子市（一部）、多摩市（一部）、町田市（全域）

ホームページ

https://self-direction.com/（新しいタブで開く）

自治体名

相模原市

事業所番号

1432606992

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃとうだいとらしんばん

法人等の名称

合同会社灯台と羅針盤

法人番号

7021003011307

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県相模原市緑区橋本３丁目２７番６号 Ｓ＆Ｙビル４階８号室

法人等の連絡先 電話番号

042-703-7522

法人等の連絡先 FAX番号

042-703-8129

ホームページ(ＵＲＬ)

https://self-direction.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

吉村 亜紀子

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2022/01/13

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんせるふでぃれくしょん

事業所の名称

相談支援セルフ・ディレクション

事業所の所在地

2520143 神奈川県相模原市緑区橋本３丁目２７番６号 Ｓ＆Υビル４階８号室

事業所の連絡先 電話番号

042-703-7522

事業所の連絡先 FAX番号

042-703-8129

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://self-direction.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1432606992

事業所 管理者氏名

吉村 亜紀子

事業所 管理者職名

管理者兼相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2022/05/01

指定の年月日

2022/05/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR横浜線・JR相模線「橋本」駅から徒歩１分／京王相模原線「橋本」駅から徒歩２分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士・精神保健福祉士・初任者研修修了者

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:30～16:30
• 土曜9:30～14:30

定休日

日曜・祝日

留意事項

事業所が定めた曜日あり（例：年末年始休暇、夏季休暇）

利用可能な時間帯

• 平日9:30～16:30
• 土曜9:30～14:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

相模原市緑区（一部）、相模原市中央区（全域）、相模原市南区（一部）横浜市青葉区（一部）、横浜市緑区（一部）、川崎市（一部）、 稲城市（全域）、八王子市（一部）、多摩市（一部）、町田市（全域）

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談支援セルフ・ディレクション 苦情相談窓口

電話番号

042-703-7522

対応している時間

• 平日9:30～16:30
• 土曜9:30～14:30

定休日

日曜・祝日

留意事項

事業所が定めた曜日あり（例：年末年始休暇、夏季休暇）

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

本当の支援とは、“支援される側”のみが中心ではなく、“可能性を共に追い求め歩む”支援であると考えています。今の本人自身と向き合いながら、新たな可能性について一緒に発見するため、１）既成の枠組みにこだわらず、必要に応じて社会資源を開拓していく、２）世の中の思い込みにとらわれず、必要に応じて社会制度へ働きかけていく、３）本人の中にある可能性を最大限に引き出していく、の理念を基に支援を行います。また、どんな状況や状態でも、「自分の意思は自分で決定できる」ことを実現するため、常に「自己決定のプロセス」(状況認識＋自己認識＋関係認識→態度→選択肢と優先順位の検討→決定）を大切にしながら支援を行います。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に面談を実施し、障害福祉サービスにかかるサービス利用計画書を作成し、説明の後同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明し、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関かからの聞き取り等を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報のが含まれる書類について、施錠できる書庫で保管している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に当事業所以外の相談先を複数記載し、説明している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施の他、関係機関と進捗状況の確認を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等により、見直しの必要性が生じた場合は、関係機関と連携し速やかに行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

区のGSVへの定期的な参加や、基幹相談支援センターと必要に応じて連絡・相談を行っている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の理念や就業規則にその旨を記載し、雇用時と改訂があった際等に周知を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の運営状況の全体的な確認、及び、従業員との個別面談の実施を行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ、関係機関との会議を実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他事業所の改善取り組み例等を参考にし、適宜、実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

雇用契約書や就業規則等に役割分担に関する情報を明記し、記載のない業務については、都度書面を作成し説明を行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

セキュリティ管理の下、ITツールを利用し、遅滞のない正確な情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談を受けたり、指導の必要性が生じた際、遅滞なく極力対面にて対応している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所およびビルの避難ルートの説明、事務所入室毎の検温・消毒の徹底等を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施錠できる書庫で保管し、共有が必要な場合は利用者や家族から同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・契約時に、利用者に情報開示請求の権利がある旨のお説明を行っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者が行う以外に、県内の外部研修に参加するよう、積極的に周知している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時に、利用者等からの聞き取りにより、改善の方策を立て、速やかに実行している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他機関で作成した最新の情報を定期的に確認し、法人の業務マニュアルや従業員への説明時に活用している。