相談支援事業所Ｍｏｎｅｔ

・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って行う。 ・利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう配慮する。 ・利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、利用者の意思決定の支援に配慮する。 ・利用者に提供される福祉サービスが不当に偏ることのないよう、公正中立に行う。 ・市区町村や障害福祉サービス事業者との連携を図り、地域において必要な社会資源の改善及び開発に努める。 ・自らその提供する指定計画相談支援の評価を行い、常にその改善を図る。 ・事業の実施にあたり前6項の他、関係法令等を遵守する。

住所

神奈川県相模原市南区相模大野２丁目２２番１３号 スペースⅤ２０３

定休日

日曜、祝日及び年末年始

電話

042-705-6722

FAX

042-705-6162

サービスを提供する地域

相模原市南区・中央区

ホームページ

https://www.sagami-mental-care.com（新しいタブで開く）

自治体名

相模原市

事業所番号

1432606919

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

えぬぴいおうほうじんさがみめんたるけあせんたー

法人等の名称

ＮＰＯ法人さがみメンタル・ケア・センター

法人番号

2021005003208

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県相模原市南区上鶴間本町１‐46‐４

法人等の連絡先 電話番号

042-705-6152

法人等の連絡先 FAX番号

042-705-6162

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.sagami-mental-care.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

吉村 啓明

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2006/04/13

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょもねっと

事業所の名称

相談支援事業所Ｍｏｎｅｔ

事業所の所在地

2520303 神奈川県相模原市南区相模大野２丁目２２番１３号 スペースⅤ２０３

事業所の連絡先 電話番号

042-705-6722

事業所の連絡先 FAX番号

042-705-6162

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.sagami-mental-care.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1432606919

事業所 管理者氏名

橋爪 美津子

事業所 管理者職名

管理者兼相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2022/04/01

指定の更新年月日(直近)

2022/04/01

事業所までの主な利用交通手段

小田急線相模大野駅下車。駅北口を出て「モアーズ」横の階段を降りて「吉野家」「スギ薬局」がある通りを直進。 「相模大野」の標識がある交差点を渡り、右手に見える「しゃぶ葉」に向かって歩くとマンションの「スペースV」があり、その２階。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

14人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

強度行動障害支援者養成研修（実践研修）、神奈川県相談支援従事者専門コース別研修（地域移行・地域定着）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間研修テーマを決め、8月と12月を除き、全職員を対象に月１回実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修でケース検討会議をする際は意思決定支援を考慮している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間研修計画の中で実施。全職員を対象に研修用冊子を利用し、法律、制度等の共通理解を図る。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

日曜、祝日及び年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

相模原市南区・中央区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

お客様相談係

電話番号

042-705-6152

対応している時間

• 平日10:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日、国民の祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・利用者の立場に立って懇切丁寧に行うことを旨とし、まずは何に困っているか、どのようなサービスを望んでいるかなど、ゆっくりとお話を聞きながら、適切なサービスの利用計画を作成していきます。 ・その都度、利用サービスについてのアセスメントやモニタリングを行っていきます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成後、本人、又は必要に応じて保護者に説明し同意を得た後、署名をしてもらっている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、契約書などによりサービス提供内容を説明し、同意後、署名をもらっている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書により利用者が負担する利用料を説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時のアセスメント、サービス等利用計画実施後のモニタリングを実施。また必要に応じて計画の変更を実施。それにより、利用者などに関する情報を把握し、課題を分析している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護方針を法人で定め、その方針に従い個人情報の取得、利用、安全管理、開示等を実施する。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を設け、担当は施設長、相談室長と利用開始時に説明している。また周知のため施設内掲示板に掲示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて相談できる環境を整えている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを通して、サービス等利用計画の見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

● なし（該当）○ あり

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令遵守の方針を法人で定め、施設内掲示板に掲示し職員に周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全体職員会議を年10回開催し、そこで計画的な事業運営が議題となっている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

総会後、速やかに事業報告書、貸借対照表、財産目録などホームページにて公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全体職員会議を年10回開催し、そこでサービス提供に当たって改善すべき課題は議題となっている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全体職員会議を年10回開催しているが、役割分担等の明確化し情報の共有化を目的として実施している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報の共有化のため、全職員参加による全体職員会議を年10回開催している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内のカウンセリングルームでは、職員の相談のための面談を要望に応じて随時、実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全体職員会議では、安全管理及び衛生管理を議題としている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として個人情報保護方針を定め、それに基づき実施している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて保護者等にサービス提供記録を開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修は全体職員会議と合わせて年10回実施。年間プログラムを作成し、計画的に実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の面談により要望や課題を把握していく。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

災害時の対応や衛生管理のためのマニュアルを作成し随時、見直しをしている。