Ｏｈａｎａ

私たちは、医療的ケアを必要とする子どもたちの親の会で設立しました。すべての子どもたちとその家族が、自信と尊厳を持ちそれぞれの家族の生き方を大切にできるような地域社会を共に創っていきたいと思っています。空に輝く虹のように、無数の色に輝くそれぞれの豊かな人生を送ってほしい。私たちは、そう願っています。

住所

熊本県熊本市東区御領五丁目２番１０９号

定休日

土・日 年末年始などの大型連休の一週間程度

電話

080-3542-0085

FAX

096-284-5552

サービスを提供する地域

熊本市東区

ホームページ

http://nijiiroiroiro.com/sp/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本市

事業所番号

4330103153

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

民法法人（社団法人又は財団法人）

法人等の名称（ふりがな）

いっぱんしゃだんほうじんえむしーだぶりゅ

法人等の名称

一般社団法人 M・C・W

法人番号

330005009768

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県熊本市東区長嶺東四丁目8番56号

法人等の連絡先 電話番号

096-285-3600

法人等の連絡先 FAX番号

096-284-5552

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.nijiiroiroiro.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

住谷 理香

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2017/10/25

事業所の名称(ふりがな)

おはな

事業所の名称

Ｏｈａｎａ

事業所の所在地

8618035 熊本県熊本市東区御領五丁目２番１０９号

事業所の連絡先 電話番号

080-3542-0085

事業所の連絡先 FAX番号

096-284-5552

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://nijiiroiroiro.com/sp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4330103153

事業所 管理者氏名

佐藤 佐知

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2023/03/01

指定の年月日

2023/03/01

指定の更新年月日(直近)

2029/02/28

事業所までの主な利用交通手段

熊本産交バス八反田方面 御領バス停より徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

7.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止と権利擁護に関する理解、防災・救護訓練、熱中症・感染症予防、医療的ケアについて

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害当事者に学ぶ研修会 自律神経と分子栄養学入門

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止と権利擁護に関する理解

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日9:30～18:00

定休日

土・日 年末年始などの大型連休の一週間程度

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・祝日10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本市東区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

特定相談支援事業所Ohana 苦情相談窓口

電話番号

096-285-3600

対応している時間

• 平日・祝日9:30～18:00

定休日

土・日、大型連休(GW,夏季・年末年始・大型連休の1週間程度)

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

医療的ケアが必要な子どもたちも含めて、すべての子どもたちや当事者お一人お一人にニーズに応じてその方の保護者や関係者と共に支援の在り方を検討していく

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施と個別支援計画の提示、保護者の署名捺印による確認

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約内容の確認と、重要事項説明書による説明、保護者及び利用者の署名捺印による確認

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書により確認を行う

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの内容について、担当者会議を実施し、課題について検討する。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報使用同意書により、保護者及び利用者の確認を実施している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情窓口を置き、苦情解決責任者による努力する。苦情解決第三者は他者に依頼している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者による自己評価を実施し状況の把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

スタッフ会議での全体の見直しと、担当者会議での個別支援計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関との連携を図るよう努力している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、主治医の指示書を頂き、随時健康状況を報告しアドバイスを受けている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月1回のスタッフ会議での周知と、日々のスタッフミーティングで課題を出し合い確認している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に1回のスタッフ会議で、長期的な事業運営について全従業員の意見を出し合い、話し合いを行う。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同上

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関、特に子どもたちの在籍している園との連携に努力する。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務マニュアルの提示、スタッフ会議の実施。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務内容定時の設置。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長との年1回の面接相談、及び必要に応じての個別面談の実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災マニュアルを作成し、消防署の協力を得て訓練を実施する。感染症や熱中症など衛生管理の研修を実施する。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の保護についての確認を実施する。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の研修に加えて、各種研修会への参加を奨励する。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に業務内容を分かりやすく提示し、スタッフ会議等で随時改善に努力する。