児童発達支援 ぷらんた

発達の遅れや偏りなどによる生活のしづらさがある子どもたちの支援を行います。家庭や園、学校でのご様子をお伺いし、お子さまの発達検査や観察をとおして現在の状況を把握します。保護者さまの願いや一人ひとりのニーズに沿った支援プログラムを作成のうえ集団療育、個別療育を行います。また、園や学校の先生方との連携も大切にし進めて参ります。

住所

熊本県宇城市松橋町松橋２８番８号

定休日

土曜日 日曜日 祝祭日

電話

080-8357-5766

FAX

0964-27-9936

サービスを提供する地域

宇城市、宇土市、美里、八代市、熊本市南区

自治体名

熊本県

事業所番号

4352700209

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんくおーれりっこ

法人等の名称

特定非営利活動法人Ｃｕｏｒｅ ｒｉｃｃｏ

法人番号

3330005010272

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県宇城市松橋町松橋２８番８号

法人等の連絡先 電話番号

0964-27-9936

法人等の連絡先 FAX番号

0964-27-9936

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.instagram.com/planta_uki/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

上田 華奈子

法人等代表者の職名

理事

法人等の設立年月日

2020/11/30

事業所の名称(ふりがな)

じどうはったつしえんぷらんた

事業所の名称

児童発達支援 ぷらんた

事業所の所在地

8690502 熊本県宇城市松橋町松橋２８番８号

事業所の連絡先 電話番号

080-8357-5766

事業所の連絡先 FAX番号

0964-27-9936

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4352700209

事業所 管理者氏名

上田 華奈子

事業所 管理者職名

理事長

事業の開始(予定)年月日

2021/04/01

指定の年月日

2021/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

近隣の松橋駅から車で5分（徒歩20分）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

6人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

支援の質向上を目的として、支援技術、発達特性理解、虐待防止、感染症対策等に関する内部研修を定期的に実施するとともに、 外部研修への参加を通じて従業者の資質向上を図っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止委員会を設置し、虐待防止に関する事業所内研修を定期的に実施している。 また、職員間で支援方法の振り返りや適切な関わりについて共有を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土曜日 日曜日 祝祭日

留意事項

年末年始（12/29〜1/4）お盆休み（8/13〜8/15）

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

宇城市、宇土市、美里、八代市、熊本市南区

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

しまだこどもクリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念や支援方針を職員へ周知し、子ども一人ひとりに寄り添った支援を行うことを大切にしている。 また、定期的な情報共有や研修を通して、職員の資質向上や人材育成に取り組んでいる。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格の有無だけでなく、人柄や子どもへの関わり方を重視した採用を行っている。 また、子育て世代や中高年齢者、他業種からの転職者など、幅広い人材の受け入れに努めている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務調整や情報共有を行い、児発管研修等の専門研修や外部・オンライン研修への参加を支援・促進している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講状況や業務経験について面談等で確認し、役割分担や支援力向上につなげている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新任職員に対し、先輩職員がOJTを通じて業務指導および相談対応を行う体制を整えている。日常業務における助言やサポートに加え、定期的な面談を実施し、業務面およびメンタル面のフォローを行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に個別面談を実施し、職員のキャリア形成や働き方に関する相談の機会を確保している。 面談では業務上の課題や目標設定に加え、今後のキャリアアップや勤務形態に関する希望についても確認している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業・介護休業等の制度を就業規則に定め、子育てや家族介護と仕事の両立が可能な環境を整備している。 また、短時間勤務や勤務時間の相談にも応じるなど、個々の事情に配慮した柔軟な働き方を推進している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭状況やライフステージに配慮し、勤務時間や形態について柔軟に対応している。 短時間勤務やシフト調整等の相談に応じ、働きやすい環境整備に努めている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得促進を図るため定期的に確認し、日頃から取得を促す声かけを行っている。 職員が安心して休暇を取得できる職場風土の醸成に努めている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間の情報共有を徹底し、ケース会議や職員会議を通じて支援内容の共有を行っている。 また、複数担当制を取り入れることで業務の属人化を防ぎ、特定の職員に業務が偏らない体制づくりに努めている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害の有無にかかわらず、すべての職員が安心して働ける職場環境の整備に努めている。 勤務時間や業務内容については個々の状況に応じて配慮し、必要に応じて調整を行っている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が相談に応じる体制を整え、業務や働き方、メンタルヘルス等について相談しやすい環境づくりに努めている。 また、メンタルヘルスチェックを実施し、必要に応じて面談を行っている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の心身の健康保持のため、短時間勤務職員も健康診断の受診を推進している。 また、職員が適切に休息を取れるよう休憩スペースを確保するなど、働きやすい職場環境づくりと健康管理に配慮している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故やトラブル発生時に適切に対応できるよう、対応マニュアルの整備や情報共有を行い、再発防止と安全な支援体制の確保に努めている。 また、業務の見直し等を通して、業務改善や効率化にも取り組んでいる。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間で情報共有や意見交換を行い、現場の課題整理や改善に取り組んでいる。 また、業務内容や役割分担の見直しを行い、働きやすい環境づくりと業務改善に努めている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員が安全かつ円滑に業務を行えるよう、整理・整頓・清掃等の５Ｓ活動を意識し、日常的に物品や書類の整理や清掃を行うことで、 清潔で働きやすい職場環境づくりと継続的な改善に努めている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順の整理や共有を行うとともに、記録様式の統一や連絡ツールの活用により、 情報共有の円滑化と業務負担の軽減に努めている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトやタブレット端末を活用し、記録入力や情報共有を電子化することで、 業務の効率化と事務作業の負担軽減に努めている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容や役割分担を整理し、清掃や環境整備等を職員間で分担することで、 支援業務に集中できる環境づくりと業務の効率化に努めている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間の情報共有や意見交換を行うため、ミーティング等を通じて職場内コミュニケーションの円滑化に努めている。 日々の支援の中での気づきや課題を職員間で共有し、支援方法や業務の進め方の改善に取り組んでいる

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

近隣住民への定期的な挨拶や、療育活動で地域の店舗を利用した買い物体験等を通して、 地域との関わりを大切にしながら社会経験の機会づくりに取り組んでいる。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングや情報共有を通じて、利用者本位の支援や法人理念について学ぶ機会を設け、支援の質の向上に努めている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間で支援の好事例や日々の支援の中での気づきについて共有する機会を設けている。 また、利用者やその家族からいただいたご意見や感謝の言葉についても職員間で共有し、支援への意欲向上につなげている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://www.instagram.com/planta_uki/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

振り返り時に接し方やほめ方の助言を行うとともに、 お便り等で発達や障がい特性に関する情報提供を行っている。

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1~2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

児童発達支援ぷらんた 苦情相談窓口

電話番号

0964-27-9936

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

学校終了後に保護者様と通所していただき、お子さま一人ひとりの発達段階や特性に応じた個別支援および小集団活動を行っています。学習支援や生活動作の練習、遊びや活動を通じたコミュニケーションの機会を大切にし、「できた」「わかった」という成功体験を積み重ねることで、自己肯定感や社会性の向上につながるよう支援しています。また、安心して過ごせる居場所づくりを基本とし、学校やご家庭との連携を図りながら、お子さまの成長を総合的にサポートしています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

活動費：利用1回/￥100

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状態や保護者の意向を踏まえて支援計画を作成し、内容について説明を行った上で同意を取得している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス内容や利用時の注意事項等について説明を行い、内容を確認いただいた上で同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料や自己負担額について説明を行い、内容を確認いただいた上で同意を取得している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家庭や園・学校での様子を確認し、行動観察や聞き取り等を通して利用者の状況把握と課題分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の適切な管理を行うとともに、利用者に関する情報の取扱いについて職員間で共有し、プライバシー保護に努めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談や苦情について迅速に対応できるよう受付体制を整え、内容を職員間で共有しながら改善に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援記録や職員間での情報共有を通して、サービス提供状況の把握と支援内容の確認を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況や成長に応じて支援内容を見直し、定期的に計画の確認・更新を行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等と情報共有や担当者会議を行い、利用者の状況に応じた支援に努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて主治医等との情報共有や受診同行、発達検査結果の共有を行い、利用者の状況に応じた支援に努めている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対し、関係法令や職業倫理について周知を行い、適切な事業運営に努めている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画や支援内容の確認を行い、計画的な事業運営に努めている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

税理士と連携し、会計管理等について確認を行いながら適切な事業運営に努めている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々の支援や業務の中での課題を職員間で共有し、支援方法や業務内容の見直しを行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員ごとの役割や担当業務を明確にし、円滑に業務を行えるよう取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録やミーティング等を通して、利用者の状況や支援内容について職員間で情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員からの相談に随時対応するとともに、必要に応じて助言や指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全点検や清掃・消毒を行うとともに、事故防止や衛生管理に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は施錠保管・データのパスワード管理・持出制限等により適切に管理し、研修や同意取得、廃棄ルールおよび漏えい防止体制を整備している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービスの提供記録について、毎回コピーを利用者（保護者）へ交付している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援の質向上を目的に、支援技術や制度理解等に関する研修を計画的に実施し、必要に応じて外部研修への参加も行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談や療育の振り返りを通して利用者および保護者の意向を把握し、支援内容の改善や支援計画の見直しに反映している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援マニュアルを整備し、日常の支援に活用するとともに、必要に応じて内容の見直しや改訂を行っている。